澳洲华人移民找工的万言经验贴

andyliu2270898UID: 2167602

前言

此帖主要涉及找工的经验谈，而不涉及打工的酸甜苦辣。此贴内容主要转自于www.daiwen.com, www.tigtag.com 和 www.001.com.cn 这三个曾经或现今最火的澳洲留学移民论坛（daiwen，001已衰落,只剩tigtag还在风光），其中不得不提的是001论坛的一篇帖子：经典话题大讨论：我选择了澳洲选择了什么？(http://australia.bbs.net/bbs/01/344156.html?soul=1），该帖历时半年多，争吵不息，其中的对于澳洲找工的悲观情绪占主流的现状更是影响甚至吓倒了不少人。本人严重反对里面的悲观态度，但其中也多少说明华人在澳洲的就业难度。在这贴里把各种不同的找工经验经过加工，整理，并分类,希望对找工的同学有帮助，同时也希望对出来读书的同学对未来找工有个认识


Andy傻语：此贴非常之长，细看的话，没有半小时，四十分钟是看不完的。如果你对澳洲工作情况很感兴趣，并且能静下心来花时间细看，一定会对澳洲华人移民的工作现状有了全方面的了解。如果暂时没有时间细看，可参考以下目录，寻找对自己有用的信息。

                                                       目录

                            引子

                            第一部分：华人移民在澳洲工作情况总体介绍

                            第二部分：找工经验谈

                            第三部分：分类专业找工专题
                            一：IT专业找工专题
                            二：电信专业找工专题
                            三：会计专业找工专题
                            四：工程师专业找工专题

                            第四部分：澳洲招工网站大全

                            第五部分：求职信和工作经历写法
                            一：求职信七步写作法　
                            二：求职信样本
                            三：工作经历样本

                            第六部分：找工常问问题


引子

你还在国内,准备来澳洲？对澳洲这个神秘国度没什么了解？
你还在澳洲读书？对自己未来找工前景迷惘？
你已经移民澳洲？准备在澳洲打下自己的一片天空？

这篇贴子里，你都可以或多或少找到自己的答案，着先，我们就从一篇澳洲工作的日记（转自www.daiwen.com）作为引子，进入不同专业，不同背景，但拥有共同梦想的澳洲华人移民的心声中，听听他们找工的喜怒哀乐，看看他们找工的点点滴滴。

澳洲公司工作日记（by Lishu2000）

公司背景：南澳最大的养老金（Superannuation)公司，属于股份制公司，我工作的部门是最大的Member Service部门，对上万名的MEMBER提供服务。我的职位是Member Service Administration，处理除了电话咨询以外的其他有关养老金事务（毕竟英语不是母语）。同事都是阿德莱德当地人。


今天（2005年3月14日）是星期一，早上真是奇怪，在早晨最忙的一个小时居然全城停电。幸好今天老公叫我早起，不然肯定赶不上BUS了。公司就在CITY，坐OBAH BUS20分钟就到，也不用开车（开车也没地方停车）。

到公司还好，差10分才到上班时间。可能EASTER快到了，大家都开始没有心情工作，很多同事都开始休年假，在办公室工作的人不到三分之一。这里的工作时间很是FLEXIBLE， 可以选择不同的上班和下班时间，午休一个小时，当然也得和主管提前商定时间。看布告栏上贴出来的工作安排，这周我又要接受新的培训，还不错，总比一个月只干一项工作强。这里的工作总是每个人轮换着做，这样每项工作都有后备人员，每个员工都是业务全才。

每周一早上是团队周例会，每个人都轮流兼任会议主席或会议记录。在心里庆幸上周我刚当过会议主席，这周没我的事了，就坐着听就是了。不过这里开会很少有主管或经理一个人讲话布置任务的，都是大家一起讨论工作进程，提出改进建议，或是澄清工作程序。不过星期一的早上，都是一头雾水，大家都没什么新鲜的主意，最后变成了主管REVIEW流程。最后谈到上周我和主管一起完成的新系统TESTING，我也终于插上了几句话，主管也对上周工作成绩挺满意。不错！

虽然没什么内容，这个例会也开了一个小时。刚出会议室，一个同事迎上来就是“how are you?"我明白这句话不是光问好，我正在培训她一项我手头的工作，她一定是来问我问题的。这里人其实学习能力挺差的，很简单的工作，上周我已经给她演示一个星期了，还是不敢自己完成，要我坐在她身边看她完成。好吧，我再陪小姐（其实不小了）一回。关键地方还得我说上一两句，她才知道。烦死我了。指导她完成这项工作，已经快11点了。回到我的座位上，发现桌上已经堆满了文件，OUTLOOK中的任务提醒也一条条跳了出来。赶紧埋头处理！

到12点过一点，手头的任务快完成了，主管走过来说正有两个关于我本周培训的CASE，让我处理完手头的事去找她开始培训。手中加快速度搞完了，去找她她又不空，再等等吧。主管看我在她办公室门口晃悠，笑着对我说：“你进来坐在这里等，不然你永远不会捞到我的时间的。”我最烦坐在她办公室里等了，象个白痴一样。因为总是有其他同事站在门口问她事情，或有电话进来。这里人都直接，有什么问题就问，有的问题听着就可笑，他们还好意思问。没办法，坐着就坐着吧。10分钟后，终于开始培训了。结果流程还不对，边培训边改流程，看得我云山雾罩。不过改流程还是对的，到第二个CASE时，就是FOLLOW流程，做起来就很顺了。这就是外国公司和中国公司的不同，中国公司做过多少回事，不管再乱，都不会有人想到去改流程。这里的公司是流程第一，不论再小的工作，都有流程为准。

培训到一点半，占了我半小时的午休时间，主管一直给我道歉。我心想这在国内算什么。午休没时间出去透氧气了，就坐在电脑前看新闻吧。几个同事坐在KITCHEN里聊天，听半天没听懂说的是什么，好象是周末家庭聚会的事。算了吧，我还是老老实实回到座位看新闻吧。

下午两点，早上那位迟钝同事又来了，又要我看她做下午的任务。没办法，谁让我负责培训她呢。如果她出错误，我也是有责任的。陪她完成任务，已经三点过了。又埋头到自己的日常文件堆中。再抬头时，已经4点半了。再奋战半小时，一天又胜利结束！

今天还不算太忙，明天要开始独立做那项新工作了，还得负责测试新流程，任务艰巨，还是去早点睡吧。明天见！



Andy傻语：看完了Lishu2000姐姐多姿多彩的一天工作流程，对华人在澳洲的工作情况感兴趣了吧，首先，我们来看看澳洲工作的总体情况。第一部分：华人移民在澳洲工作情况总体介绍。



第一部分：华人移民在澳洲工作情况总体介绍
（主要内容转自www.tigtag.com,www.daiwen.com）


1 澳洲的工作市场简介
澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.

另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.

另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.


澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.

重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??

2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!

教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.

3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.

另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.

其它的月份就相差不多了


4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了

于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..

用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.

不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.

一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.

话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.

5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.

正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个^_^


6:找工难易：
全看个人运气。
（1）新报
有的人说《新报》上的工作好找，我有个朋友一直是从这份报纸上找的一找一个准。可是我自己也试过，却行不通。
我的体会是，如果你至少有以下三个条件之一：
A有在澳洲当店员经验（或者能吹牛说你有这样的经验且能不被戳穿）
B会广东话
C有永居权。
那么《新报》就是你的最佳选择。
（2）中介
中介很多。有华人的也有鬼老的。华人的要交钱，鬼老的大多免费。
我有很多朋友都是通过中介找的。但我迄今为止，找了两个华人中介，都没结果，白白交了250大洋。
结论：看运气。不要找“垃圾”中介。
（3）鬼老报纸和网站
总的感觉是，动作要快。而且要瞄准小公司。因为这种公司面试不正规，要人又很急。它们在报纸上登广告的事后，通常为了省钱和效率，只留电话号码。你一个电话打过去，只要问两句话，1。是否还是AVAILABLE 2。可不可以面试。通常对方会问你有没有经验。你就吹你在中国有就行了。反正他没法查。大公司的工作很难找。它们一般是委托中介或猎头公司来招聘的，或者有专门的人事经理。通常要求你先寄简历。可是我们华人的简历一旦鬼老的简历放在一起，基本上就没什么大希望了。所以很难。当然，相信也有个别出类拔萃的能盖过鬼老。


7: 关于工资
国家有法定最低工资标准。华人给的工资一般低于此标准，在8－12块之间，不上税。鬼老严格依法办事，一般会在最低工资基础上上浮一点点，具体请到劳动局网站查询。鬼老的公司还有工会，在工会的要求下，员工工资每年要上涨一定百分比，如：4％


8：关于英语
尽管我将它放在中间讲, 实际上还是要说, 这是最重要的!!! 就像俺在国内时不愿意和不会说普通话的香港咨询师共事一样—俺说话他懂, 他说话俺不懂, 所以还是英语解决—澳洲本地人也不愿意跟话都说不明白的同事每天工作在一起, 这个说不上什么歧视, 而是人之常情. 所以你只能要求自己的英语足够好, 尤其是口语, 而不能奢望人家降低要求.

那么多好是足够好呢? 很难量化. 好在大家, 不管是移民还是留学, 一定都考过雅斯. 可以说, 口语六分以下的, 希望极小; 六分还是需要加强再加强; 七分及以上对于这些技术行业职位勉强算是够了. 我说的是你现在的水平, 而不是你的成绩单哦.

然而, 大家都知道, 中国人都是考试动物, 分数不能跟咱的水平画等号. 所以我的建议是,
一, 在国内打好基础, 千万不要认为”到了英语国家, 英语自然会”慢慢变好”, 大错!! 什么事儿都是不努力没有收获的, 更不用说语言这种到了中后期需要大量词汇和练习的东东了.
二, 求你了!!到了国外, 别再老跟中国人混在一起了, 就算是泰国人或韩国人也行啊, 这边很多, 最起码你还是每天用英语交流的不是? 当然初到国外时难免特殊, 过渡期多数人还是需要的.

比如我, 目前的房东就是本地人 (又忍不住说题外话!!呵呵, 征婚啦, 房东老大至今单身, 收入不斐, 固定资产计有: 房产和土地数处, 游艇一艘, 1000cc公路赛摩托一辆, 拖游艇专用破SUV一辆, 公司配车一辆; 40岁出头, 风趣幽默, 悉尼本地人, 身高183cm; 求偶条件略……联系方式见后*_*), 另一个房客也是从Queensland来的壮汉(嘿嘿, 身高2米, 金发碧眼, 健壮修长, 原专业橄榄球前锋的说, 汉ing…)



9：关于本地经验
这是第二重要的!!仅次于英语. 这就是我们背上的两座大山啊. 在我参加过的一次新移民求职的讨论会上, 来自中国, 印度, 俄国, 波兰等等国家的同志们, 一致同意将英语和本地经验作为找到专业工作的最大障碍, 不同的只是顺序而已, 所有的同志都是有着丰富的找工经验的experienced job-seeker哦, 呵呵, 够权威的结论吧?

Local Experience 成为障碍的最大原因是因为雇主对国外情况的不熟悉, 不信任. 实际上确实有很多这样的现象, 比如Civil Engineer, 尽管我不是这个领域的专家, 但还是通过这行的人了解到, 澳洲与国内盖房子的方式方法的区别是极大的. 所以求职的时候, 你经常被要求详细的解释在国内工作的情况, 使用的工具, 流程等等.

如何克服呢? 说实话, 我能想到的方法不多, 其中一个是作志愿者. 我曾经试过申请volunteer, 这年头儿, volunteer position都可以对你挑三拣四的!! 就我观察, 志愿者组织主要的确实是慈善目的比较多, 比如说照顾老人啊, 作社区的税收顾问啊什么的, 专门为我们提供积累本地经验的机会不多. 另外, 要提醒大家, 只有正式的非盈利组织 (none-profit organizations) 才能提供volunteer position, 其它任何机构都是不允许的, 不合法的. 如果你碰到了, 那真是”运气”好—没几个公司敢这么干.

对于留学生来说, 你需要像刚才看的广告上说的一样: be positive. 积极争取实践机会. 多数学校都有专门的机构能够提供这些机会, 看你是不是争取了.

说实话, 俺是没有一丁点儿本地经验的, 我能够放到简历中的只有在国内的经历, 专业的技术和证书等等, 能够用来说服老板的只有我的能力和热情. 取巧了不是? 我还是真诚的建议你尽可能的拿到一些本地经验, 不是本专业的没关系, 只要能拿到一封推荐信就值了, 前文说过, 这个东东很重要的.

说道本地经验, 就必须要说国内的经验. 在澳洲, 雇主最注重的不是你的学位或毕业学校 (牛津剑桥或者稍有不同), 说实话也不是很关心你从哪个国家来, 而最关心你的经历和经验是否符合他的要求. 所以, 再说一遍, 别像街头小广告一样乱发你的简历, 要”tailor your experience to the requirements and address the selection criteria”. 总的来说, 像邓小平同志说的一个道理, 不管本地经验还是国内经验, 能帮助找到工作的就是好经验!! 尽管没有本地的经验好用, 个人意见, 也比本地的Master Degree好用, 尽管不是绝对如此.


10：中国人在澳洲求职的现状
俺是一向很实事求是的, 认识俺的人都说俺实在*_*. 所以, 如果说了打击你的话, 一定不要骂俺.

我来澳洲的时间并不是很长, 但个性的原因, 接触的人还是不少的, 各种各样状况的人都有. 总的来说, 除了正在上学的以外, 失业的不多, 但找到专业工作的实在是很少. 原因不外乎缺乏英语和(本地)经验, 目前还没发现失业原因是因为学历不够的.

最近看了一份报告, 2003年的. 澳洲整体的失业率最近并不是很高, 一直是5% ~ 6%的样子. 而六个月内的新移民的失业率是15%左右, 当然, 做Labour工也算有工作的. 而六个月内找到专业工作的, 按照那份报告上的说法—”我们没有这个统计, 但我个人不表示乐观, 就非英语背景的新移民来说, 这个数字决不会超过10%” (我的翻译水平一向很烂…)

在澳洲呆过一段时间的同志可能都知道这边找工的难度, 很多人受到的压力不是一般的大, 尤其是拖家带口的, 眼看着银行帐号上的数字一天天减少, 不得不去做Labour工, 一做就回不了头了……成千上万的留学生, 花费几年时间, 数十万人民币, 盼望毕业后能留下工作, 都失望而回.

不想写下去了, 我发帖子的目的可不是为了打击大家. 还是多说一些如果帮助大家的东西比较好……

总而言之, 大家知道我们在这儿找工作极难就是了, 那种无人理睬, 无人问津, 投出的简历如石沉大海, 为了生活不得不做Labour工的日子, 非亲身经历, 是不能深刻体会的.

那些经历过这种苦痛的, 共鸣一下吧……

Andy傻语：看完澳洲找工的10点介绍，是不是有点跃跃欲试的感觉呢，是不是想马上来澳洲闯天下呢？慢着，先来听听先驱们的声音. 第二部分：找工经验谈。

[ 本帖最后由 andyliu2270898 于 2007-2-2 21:28 编辑 ]

andyliu2270898UID: 2167602

第二部分：找工经验谈
（主要内容转自www.tigtag.com,www.daiwen.com）

找工经验谈1
关于面试
其实还是有两句要说的,

1, 莫紧张. 俺是不会紧张啦, 属于"愣头青"那种类型的, 不过听到很多因为紧张而不会说话的, 太夸张了. 用我的口头禅来说"有啥? 又死不了人!!", 你说是不是??

2, 一定要注意倾听. 本来咱的E文就比较水, 一不注意可能就漏掉或者搞错某些部分. 如果你总是假装听懂, 却总是所答非所问的, 给人的印象极其不好, 给人不礼貌, 不尊重人的坏印象. 相反, 如果你认真倾听, 即使多说几次pardon?, 也没什么, 老板还会觉得你比较认真咧!!

3, 记得开开玩笑, 活跃气氛. 老外还都是比较有幽默感的. 也能帮助你自己放松. 但您可别干出些适得其反的事儿来, 比如说, 聊起中国的美食, 就大谈"香肉" 如何如何香, 该如何养殖......会被人扁的, 呵呵.

4, 直视面试人. 别老躲躲闪闪的, 心虚个啥? 表现出自信是极其重要的, 你对自己没信心, 别人能对您有信心?? 请微笑, 并且直面问题, 侃侃而谈, 并且言简意赅.

5, 莫迟到, 注意服装, 注意眼屎, 注意鼻毛, 记得带上所有的文件和自己的作品............................................................

6, To be continued.......


关于PR

在找专业工作这个方面,
可以用一句话概括:
是必要条件而不是充分条件

如果没有工作经验, 也没有PR, 想找到工作简直就是..........
有PR, 没有经验, 其实跟前者区别也不大........
有经验, 没PR, 也一样.........(简直都是废话, 呵呵)

概况的说,就是PR, 经验, 英语是三个最重要的前提, 而学历绝对不是其中之一.

另外, 再加上你的能力, 心理素质(能不能承受的住这个压力), 综合素质, 态度等等.
运气也确实很重要.



找工经验谈2

似乎如果没有国内的经验就一定找不到工作,而我所知道不少来这里留学的学生都是在国内直接大学毕业后, 直接来这里读书的,有的也许挂在某公司名下半年,但也没什么谈的上的工作经验. 这样的人看了你的帖子会觉得一定找不到工作啦.

事实是,我自己跟我bf,还有我熟悉的几个同学,都是这种情况, 而我们最慢的毕业一年后找到的工作(是指本专业工作而言,不包括零散打工), 最快的毕业后一个月内就找到了工作, 现在有些人已经跳了几次槽了.

也许我认识的几个朋友都比较倔强,大家都有一个共识,毕业后要集中精力找本地人的工作,不找到誓不罢休, 一个月收几十封拒信都是小事情, 刚开始找工作时真的很沮丧,虽然持续时间看起来不长, 比如两个月, 可是每天都收到内容差不多的拒信, 可能第三个月就放弃了, 能够坚持一年的,最终还是找到了工作, 而且,在找工作的过程中,不断期待,失望,看着身边人又陆续都找到了工作,真的需要很大的耐心和决心才好.

我承认工作经验实在非常重要, 我个人已经换过公司做, 知道第一份工作是最难的, 一旦找到, 做了半年后,再换工作,就是担心是不是可以找到一份比这份更高职位的工作, 而不是找到找不到的问题. 当然没有工作经验就要从entry level做起, 不能要求一步就到manager, 而我知道的做到manager的朋友都是来这里7,8年的人了.

可是, 进入本地的工作行业并不是那么难, 也许一年后你回头看,发现原来没那么可怕,只是当时你的精神压力很大. 所以,我绝对这里的很多没有毕业,或者已经毕业正在找工的朋友,最需要的除了找工作的经验和技巧分享以外(楼主已经分享很多经验), 还有找工作的心情, 和需要面对的精神压力. 像我们这种在国内也没怎么找过工作的人, 这种心理准备一定要有. 目标要明确, 不要左摇右摆, 决定了要留在澳洲, 决定了找本地人的工作, 就focus这个目的, 努力找下去,一定有一个属于你的地方.

当然,楼主说的英文一项我很同意, 真的太重要了. 还停留在说不清楚的基础上的朋友们, 真的要加油, 不是很难, 只要迈出去就容易多了.


找工经验谈3
我觉得找工作, 其实没有经验可言. 我认为最可贵的是"坚持到底". 找工作是很痛苦的一个过程, 特别是象我这样没经验的人. 没有任何人可以帮你, 只有靠自己. 有时候真的觉得很无助. 就好像我有一个朋友是从新西兰读完书来澳洲找工作的, 她说她在悉尼3个月流的眼泪比在新西兰五年流的眼泪还要多.

以下是我总结了一下自己找工作的感受,希望对大家有帮助吧.

第一, 要有个好的心态.

无论找工作多么的辛苦和无奈, 一定要坚持下去, 一定要相信自己可以的. 朋友鼓励和安慰的话几乎都一样, 最重要的是要自己摆正心态, 相信自己, 坚持到底. 我有个朋友在家全职(每天8小时) 找了3个月的工作, 后来终于找了一份很不错的工作. 他也说找工作其实耐心比运气更重要.

第二, 根据不同的工作, 稍微改改自己的简历.

另外我觉得简历不可以千篇一律, 要针对不同的工作,稍微该一下自己的简历. 吹点小牛没关系的, 只要你觉得自己在面试的时候不会被人怀疑就好了. 但是千万不要写得太夸张, 这样及时你有很多面试的机会, 失败率也会很高的. 另外, 对于没有什么经验的人, 最好是针对公司发的广告, 因为AGENT们对没经验的你没太大兴趣. 虽然AGENT有些GRADUATE POSITIONS, 但是那个竞争力非常之大. 多上上MYCAREER, 因为那里每天都会把SMH上的广告登上来的, 很多都是公司自己登的.

第三, 面试的时候一定不要紧张.

虽然说每次面试的机会都很重要, 但是面试的时候绝对给自己太大压力,过于紧张. 我觉得我这方面表现的还不错的, 我每次去面试几乎都一点点紧张的感觉都没有. 尽量表现出自己自信大方的一面, 澳洲人都强调GOOD COMMUNICATION SKILLS, 他们不喜欢找个害羞的人. 所以一定要自信的看着别人.


每个人的情况都不一样, 我也只是随便说说自己的感受而已, 也不知道是否能帮到大家.不过我相信只要大家好好努力. 一定会找到一份满意的工作的. 中国人本来就是最聪明的啊. 大家加油吧!

Good luck to all of u!!!


找工经验谈4
我去年年底拿的PR,也找寻了一两个月工作,当然,我学的是大家都爱之恨之的会计,
找不到工作,自己也很失落,慢慢有了转机,先找了一份BOOKKEEPER的工作,虽然一
周才一天,但是工作了两个月后,又找到一份,一周一天半,工资是$18-$20 一小时,
所以现在工作的很清闲,一周才两天或三天,工资倒有300左右,一个月相当于人民币
7000多,自己觉得回国绝对刚开始赚不到$7000.而且还有时间学学习,准备考CPA,
有个老外的AGENT还和我说,让我这样再干个半年,他那里有很多FULL TIME的工,我就
很有竞争力了.

结合自己的故事,给大家一点体会,供分享:

1: 如果你想在澳大利亚坚持下去,千万要有信心和耐心,我的很多同学找不到
会计工,就先打别的工,可是一旦开始做了,你就很难有时间再去努力找工,就算有
面试也没有时间去,或者人家一看你已经在做别的工了,还会要你这个会计吗?
所以我是一直坚持的在找会计工,从来不打算做任何的体力工,如果那样,我宁愿
不做.

2: 第一份工作经验很重要,无论用什么办法,一定要先做一份会计或者和会计有关
的工,将来会有发展机会的.我没有工的时候,都没人打电话面试我,可是有了第一份
,加到简历里后,基本上每10份工就有1个电话反馈做调查.所以本地工作经验很重要.


3: 我自己觉得,既然来了澳大利亚,就要在这里生存,不是我不爱国,我太爱国了,
所以被伤的很深,特别是在今天这个特殊的日子,我的伤痛又一次被触及.我永远
会觉得自己是个中国人,而且我觉得如果中国人能在澳大利亚生存和成功,也是我对
祖国做的一点贡献.

4: 还没来澳大利亚的人,如果你家里很有背景,那么我建议你学完后赶快回国,然后
利用一切关系赚钱,但是如果你家里没什么背景,那么努力在澳大利亚生存吧,这里
会让你有种自由的感觉的,一年30000澳元的年薪并不是梦,而是需要你特殊努力
会实现的理想.

希望能给你一点启示,谢谢.


找工经验谈5
说实话， 澳洲的工作真的是不好找。

我是学IT的， 本科是在英国读的， 后来觉得英国的天气太差， 所以就跑到澳洲来。来澳洲后觉得这里的master真的没有什么读头(我在英国可是拿了First Class Honour的), 后来上课也就没怎么听， 大部分时间都是帮人家做软件。 开始的时候因为没有什么工作经验， 加之澳洲的软件业市场很小， 更本就找不到什么工作， 没办法， 只好去当志愿工， 赚些工作经验还有一些人际关系。
慢慢的认识一些当地的软件人士， 也混了个脸熟。 在我快毕业的前一个月， Oracle(Brisbane)的一个老板给我打了个电话， 问我毕业后想不想去那里做。 我当时吓一跳， 还以为什么人和我开玩笑， 后来听了他的解释才知道是我以前的一个老板给我做了得推荐。
毕业后移了民， 也顺顺当当的找了个工，起薪不是很多， 才3，8000。 这个可能和我在Interview的时候，胆小心虚少报了点有关。 那年， 我才23。
现在工作2年多了， 明年要调到Singapore去。 我自己要求的， 可能会在那里待上很长一段时间， 据说我的年薪会突破6，0000大关。
说真的我很喜欢热得地方， 一年到头就只用穿个T-shirt。
还希望能着个女朋友。。。这些年都给荒废了， 没发现自己还是孤家寡人。

一点经验:
1) 有耐心， 不要轻言放弃
2) 一定要有相关工作经验。 没有的话， 怎样都要去赚点， 要放长线调大鱼。 不要为了一点小钱， 就去花费时间作些和自己专业没关系的事。 如果你不想在这里做工的话， 另当别计。
3) 多认识点人， 多一个人， 多一条路。
4) 好好写你的Resume & Cover letter; 申请过的公司要保持联络， 经常的写一些短信去保持联系， 一旦有空缺， 他们就会想起你。


找工经验谈6
GRADUATE PROGRAM是澳大利亚大公司对于毕业生的一种雇佣方式,一般想要到大公司
工作都要参加他们的这种PROGRAM,和国内不太一样.
这种PROGRAM一般都招最后一年或者刚毕业的本科生,一般都为期一年,其间在公司
工作,一般PROGRAM结束后大部分都会留下签长期合同,
这种一般都要本地人,至少也是在澳大利亚读过高中的人.

而HSC成绩就是这里的高考成绩.


找工经验谈7
觉得不少人都说的比较中肯。我也说几句。

我差不多2年前刚来AU的时候也是不爽呀，因为老觉得把国内那么好的工作给扔了，回去还不知道能不能找到呢。但这些日子过得还算不错的，拿着自己在国内工作几个月挣的和家里给的钱，过平淡的学生日子，我学的是IT，以前也没有学过，所以成绩很一般。

就在去年的最后一学期，我差不多没钱了，帐号里只有2位数的钱，所以不得不找工作呀。很快就找了份洋人的warehouse的工作，一小时17 AUD，一周20小时，因为不是PR，不能超时的。然后一边申请PR，一边完成最后的一个学期。期间因为我努力做事，老板好几次问我能不能做Full Time的工作，但我不想去破坏规章，所以一直是part time。等到拿到PR了，也毕业了，跟老板说想打full time的，老板说OK，这样就开工了，工资也涨了不少。做了几个月，觉得不爽，因为毕意不是好工作。就想换工作了，跟老板说，他说他也全力支持的，而且愿意做我的推荐人的。所以把工作给退了，全力找工呀。那时相信自己能找到工作的，可是找了一个月，都没有找到，又没钱了，还得借钱，没办法给以前的老板打电话，他让我回去继续做以前的工作，但不是fulltime的了，而且是casual的，一周4天，这让我更不爽了，但总得在这里生存的，所以回去了，一切如故。

有一天，突然我老板经济支持的一个大学（他是那大学一体育组织的副主席，也是那里毕业的学生）让我去面试。我让老板给写了份推荐信，拿着这份写的极好的推荐信，我去面试了，面试完以后，我把那份信给经理看，他先是现在还不需要看，后来我说你还是看看啦，他接下去了。刚坐车回来，那大学就打电话说给我offer了。打开email，offer已经到了，按年薪算一算，一小时差不多25AUD。先接受吧，不管如何说，算是起步了。

在大学里做了一些日子，随便扔了几份简历和申请信，一个college把我还很当回事，先是电话面试，然后是出机票/出租车费让我去莫尔本面试，去面试后又出出租车费让我去city玩。当时也没当回事，就当作是玩呀，所以心里很轻松，第二天，他们居然说给我offer了，工资又有涨，当然接受了。哎，说起来，他们真好呀，因为我要从悉尼搬到莫尔本，他们还到机场接我，然后送我到他们给我的 free 住 3 周的 flat 里。感觉从一个大学然后去一个college里的待遇真的是不错呀。

哎，我的朋友马上都知道这是谁写的了，知道的话，也不要写出我的名字呀，手下留情呀。

可能我是幸运的人，但幸运也不是没有条件的。给大家一点想法吧：

不管你做什么工作，一定要做好它。
。。。。。。。。。。。。。。。。。

不好意思，约好了打电话时间，先打电话了，等会或明天再写。

祝大家找工顺利。一定要顶过来，工作总会有的：）


找工经验谈8
现在澳洲紧缺有经验的机械，电子，电力的工程师，这行业挺有发展前景的。不过要首先练好英文，因为面试相当重要。英文不是一朝一夕能练好的，平时多说多练就会逐渐进步，但是要练到完全沟通自如，估计十年八年一定少不了。不过作为工程师英文也不需要很好，但至少要能基本听懂别人的讲话和顺利表达自己的想法和方案，还有关于电脑，机械，电力电子等工业术语都要了解，软件尽量从现在开始不要用中文汉化的。
顺便说一句，我也是机电工程师，现在悉尼一家能源公司工作。


找工经验谈9
我一开始的时候觉得自己英文简直是烂到极点了，虽然能听懂一点点，但是说不出来。所以后来我跟以前认识的鬼佬聊天，他们都惊了，说“你什么时候英文变那么好了。”我说我还是不会讲，他们说已经很好了。

我想问你，如果一个鬼佬在你面前讲中文，你有什么感觉？你会觉得他真笨，不会讲吗？我想大部分都会认为他们好厉害，因为中文很难，他们也会讲一点点，甚至你会有一种惊喜地感觉。所以，同理，他们不会认为我们的英文如何如何（只有一小部分人，真得很讨厌，他们不是歧视中国人，而是种族歧视），反而如果你能表达你的意思，他们会觉得你很厉害，他们觉得一个不是讲英文的人，文化背景有那么大的差异也可以在澳洲，他们会认为你很厉害很厉害。我和几个鬼佬聊过，他们都觉得我很厉害，其中一个是新西兰人，她说她当初嫁到澳洲，就算没有语言和文化的障碍，她也1年以后才适应的。她总说觉得我们这些留学生很厉害。其实很多鬼佬都这么认为的。只有你自己觉得这是问题。只有中国的外地人在大城市里讲一口不正统的普通话才会被认为是“乡巴佬”。澳洲不存在这个问题。曾经有一个人还要介绍我去做reception，他觉得我的英文挺好，我说我真得不行，他说你比那些印度人强多了。。。18 块一小时。但是后来因为我是海外学生，一周不能超过20小时，所以没办法。

多给自己一点自信！


找工经验谈10
本人于去年8月毕业10月找到工作
在小公司工作一年后,近期又成功得到SYDNEY 一家跨国公司公司OFFER
将于9月赴SYDNEY履新

有几点经验想与大家分享

1. 写简历经验
简历一定要亮点突出,
英文一定要好,
时间地点和以前做的工作一定要写的很清楚.
千万不要把所有的东西都放在正文里
每段经历写一段

最好以时间和POSITION做一段经历的开头提钢,要BOLD字体并加黑
然后是一个SKILL列表. 然后, 才是这段的正文

最后是REFERENCE 列表

2. 一定要在读书其间找专业相关的PART-TIME
我读书其间给MELBOURNE CUP做了个賽马预测软件给后来提供了很好的
REFERENCE

3. 找工网站
IT工作别的网就不用看了,都在 http://jobnet.com.au
里
这里主要被AGENT控制了,
AGENT的工作一般没希望.
但有时候有些公司自己往JOBNET上发广告
这些工作成功机会最大.
我的两个工作都是公司直接做广告得来的

对每个POSITION 都要修改简历,
比如针对广告把一些对方要求的SKILL 写在前面或突出
....
还要对不同的CV备份以免到时候穿帮

4. 相持阶段
这阶段你会收到N多的拒绝信
有机器自动回复的,也有很礼貌的, 还有根本没回音的
着时候是灰心丧气到极点快要崩溃的是候
但一定要挺住,我第一个工作就是我最后发的一份简历得到的
当时已经准备打包回国,但最后不死心发了一个

5. 面试阶段
恭喜你,到这一阶段最难的一段已经过去拉
公司已经对你有很大兴趣
你也已经在3-4个人的SHORTLIST里面拉

但这一阶段也是100米的最后一米,最关键

经验:
1. 面试前要做好充分准备
包括准备对方可能回答的问题,你的答案
衣服穿着和待人接物的礼仪和礼貌用语
把以前做过的工作和DOCUMENTS整理好
可以写一个面试提纲
查看好交通路线和时刻, 不要匆忙
这样一来面试前会有良好的心态

一定要把NOTEBOOK 带去SHOW你的东西!

2. 面试过程
2.1热情: 一定要让对方强烈感觉到你是对这个POSITION
有强烈热情的,不只是为了一个饭碗.
这点是重中之重. 有热情的人才能做好事也是对方
最看重的.

我第一个工作刚开始面试是自己做火车从MEL到CANBERRA
自己付旅馆费,然后再做BUS去的.
刚开始老板不是太热情,但谈了一小时后他就被我感染了
他用BMW送我回旅馆的.

2.2 英语表达: 这点是中国学生的弱点. 记住我们的口音都不纯正
这不要紧, 但一定要大胆, 如果觉得紧张就一定放慢速度.
讲得快不带表英语好,讲慢吐字清晰就行
这不是IELTS考试, 对速度没要求
最主要是让对方听懂.
速度慢了胆子也就大了

2.3 随机应变: 这点就看人了.
比如这次面试考管问我想不想以后做SALES?

我觉得这是个TRAP.
因为我应聘的纯技术岗位,和SALES没关系.
老外其实并不想招心思太活的人.
但也很难知道他的真实意图

这时候我的回答是:
我喜欢技术而且一直在做技术,我不会离开技术的.
但如果做SALES的话我也要做PRE-SALES Engineer,
还是和技术密切相关的.

这样一来两方面都答到了.

2.4 面试后的工作: 这点也是往往被大家忽略的,但却是很重要的.
要记住得到面试的不是你一个人.
你如何体现你和别人不同呢?

你要写感谢信, 在信里首先要感谢考管给你民试的机会
这次面试给你了很大启发等等.
然后你要提出对当前POSITION和本领域发展的
展望和建议. 让考官觉得你很有思想.

然后可以提出一些技术问题进行交流.
最后你可以说非常希望以后经常能有机会和考官进行
这种讨论.

6. 最后就是耐心等待好消息拉

不吹是肯定不行的拉
但不是瞎的

面试的时候你要能够说得圆的
否则那吹也白吹

咋吹的圆就看本事了
比如以前在国内做主力程序员,
你就可以说你做的是PROJECT LEADER
然后面试的时候把做过的东西和文档SHOW一下再自信一点
保准信

找工经验谈11
面试问题摘选：

1. RDBMS于其他数据库最根本区别的地方在哪里？
2. 讲一下C，Java与C#中数组的不同，譬如说，C#的数组的数组和Java的数组的数组，多重数组有什么应用上的不同。
3. 有关数据库的最基本的关系运算。
4. 软件工程中的Life Cycle, 各个phases中你认为那个最重要？
5. 解释一下你所理解的XP.(Extreme Pgrming)
6. 举出几个你所知道的Design pattern.
7. 解释一下C#中的field, property,attribute, 还有abstract method 与 virtual method的区别，什么时候用？
...
还有一些非技术问题，你的薪水期望多少？为什么选择我们公司？

最后会是让你提问，而且愿意问什么就问什么！

Andy傻语：11个人的找工经验谈，让你心情此起彼浮，感情随着先驱们的心情而波动，但好像是不是就是少了点什么？我替你回答：内容多，经验丰富，可就不知道自己会不会遇到这些情况。别急，下面我们来看看分好类的找工经验，如果你的专业也一样，说不定就会和你将遇到的情况大同小异噢。 第三部分，分类专业找工经验谈。

andyliu2270898UID: 2167602

第三部分：分类专业找工专题
（主要内容转自www.001.com.cn,www.tigtag.com & www.daiwen.com）


一：IT专业找工专题

IT专业找工1：JUNGLE的第一份IT正式工作经验谈
经过将近2个月的努力（10.29登陆，12.21签订工作合同），我终于在墨尔本进了一家大型软件企业成了一个软件工程师。获得一点体会，与大家分享。

澳大利亚在it方面找工作确实比国内要难多了，特别是第一份工作。要说原因，我看主要是他们并不太认可你在中国的工作经历。

本文实为效颦之作，Doublezz兄之前的文章也让本人获益良多。不过，本人的经历稍有不同。

由于看了Doublezz兄的文章，本人一过来就把身段放的较低，直接就找Developer的工作。参考这边一个哥们的模板，写了一个3页的简历，在Seek, CareerOne等上面发了无数份。开始的两个星期，总共接到2个电话，但由于本人英语不过关，基本不太听得清楚人家说什么，直接FAIL掉。

想学学英语，打电话给AMES，被告知，你的IELTS过了5分（本人02年考的5.5），不能接受免费的510小时英语培训（AMEP）。

11月13日，去拜访了一个去年登陆的朋友，蹭了顿饭吃。她告诉我打电话给AMES是没用的，要自己去问问，就告诉他们你想学英语，让他们看看有什么可以帮你。于是11月16日去了FLAGSTAFF的AMES，出示护照后被告知，You are eligible for AMEP! 于是让我17日去Oakleigh的AMES面试一下，评估一下英语水平看进哪个级别的班。（倒，最先告诉我不能参加AMEP的就是OAKLEIGH的AMES）。评估后，进了3级班，18日就开始每天上课了。

花开两朵，各表一枝。11月14日接到第三个中介的电话，说，Can you give us a more detailed resume? 这时我开始意识到简历可能有问题，于是上网找。找到一个很好的模板，http://www.josesandoval.com/resume/ ，大概是一个加拿大人的简历，然后照葫芦画瓢把自己的套进去。第二天接到电话，说这次的简历很好啊！让16日去面试。于是去了，相谈甚欢。那个鬼子把他的客户公司的地址电话，项目经理姓名什么都给了我，还当着我的面给对方打电话，说他应该会明后天就叫我去面试。

这里详细说下简历的问题。大家看看我给的那个网址，这加拿大鬼子的简历长达11页。我的经验没他多，照葫芦画瓢后还剩6页。以我的经验，我觉得简历的第一页上，把所有的技能和证书罗列上去是很好的；但是后面的工作经验应当是越多越好，我感觉没有必要限制在3页以内。工作经验要具体到每个项目中，你的角色，和你承担的具体工作内容，用到的关键技术等等，似乎这样让人觉得更言之有物。

满怀希望地等待通知，做着20天内就找到工作的白日梦，却一连几天都没消息。我慌了，打电话去中介问，被告知He is too busy to meet anyone at this time. 继续等了几天，终于放弃希望了，开始继续轰炸式发送简历，平均每天发送20份。

此后近一个月内，我平均每天接到一个中介电话（接电话的水平也逐步练出来了）。又去中介面试了3次，每一次都是大约20分钟，相谈甚欢，每一次他们都说Our client will contact you in a few days，但是每一次都没有下文。于是我想了一个别的辙！中介不可信，我自己找软件公司。我找到澳洲黄页，http://www.yellowpages.com.au，搜索 Melbourne, Software development ，找到所有留下了WEB站点的公司，挨家挨户发简历！收到几封回信说很抱歉我们暂时不招人。12月12日，接到我现在雇主的电话，让我15日去面试，职位是.net developer。

下面具体讲讲面试的过程。先是面谈，大约1小时，对方2个人，一个中老年女人大约是管人力资源的，另外一个年轻男的 TEAM LEADER。中老年女人先说，介绍一下你自己啊，你为什么要来澳大利亚啊。然后那男的问了几个简单技术问题，你觉得vb.net和VB6有何不同啊，B/S开发和C/S开发有何不同啊，DB2和SQL SERVER有何不同啊。这时我在AMES学习的效果显示出来了，很流利的回答了这些问题。然后我拿出笔记本来，说，I have something to show you. 把我们以前做的一个Web组件的示例SHOW了一下，那男的说，That's really good, I like it! 然后结束了这次愉快的面谈。

接下来是笔试，时间给了45分钟，5道题。

第一道是个弱智的错误页面，问你是个什么错，实在太简单了。
第二道是说，你接到顾客投诉电话，说网站查询刷新速度太慢，如何处理？我的回答：首先，速度慢有2个可能性，1是客户的INTERNET连接速度太慢，2是我们的后台存储过程执行速度慢。所以我会要求客户先减少查询结果每页上的记录数，看看是否速度明显加快，如果是，那么说明是顾客INTERNET连接的问题；否则，就是我们存储过程的问题，存储过程应该只返回当前页的记录，，，等等。
第三，第四道不记得了。

第五道，你是一个项目经理，接到一个WEB站点开发项目，列出了5个要求，时间很紧。其中有个要求是要用很多GIF动画而不能用现成的FLASH；然后你的美工部门又说他们很忙，没法帮你，怎么办？
这题就很难说，对方希望看到的回答是什么了。我的回答是，我会通知客户，如果他们可以暂缓那个美工要求的化，我保证所有程序功能部分可以如期完成并上线运行。

15日面试结束后，忐忑不安的过了个周末。12月19日接到电话，说能把你以前的雇主电话给我们吗？我说当然可以啊，不过他只能说中文啊。那边沉默了一会，问人力资源去了。然后很快回来说，那太麻烦了，算了吧。Don't worry, we will contact you again in a couple of days. 于是这句Don't worry又让我琢磨了2天，究竟是什么意思呢？21日终于接到电话，We would like to offer you a job of .... , please come and sign the contract this afternoon.

最后是几个我觉得很重要的小经验：
1。接电话要尽量用礼貌用语：听不清人家说话，不能说 Can you speak louder and slower? 而应该是Could you speak louder and slower? 想说NO，不能说NO，要说 Yes, but .... 如果说YES也不能光YES就完了，要说 Yes, I am 或者 Yes, I do. 更不能说 I want to ....而要说 I would like to ... 很重要。
2。Cover Letter很重要。但是AMES的老师都是非常非常好的人，我的Cover Letter她仔仔细细地改了一遍，比起我原来写的真的是天壤之别。
3。起个好的英文名字也很有帮助。我每次跟鬼子说，please call me Jungle 的时候，他们总是会说，Oh, very special name, are you serious? 肯定留下了很深刻的第一印象。

在此还要真诚地感谢在我刚登陆时热情帮助我的milkzhan及其先生，他们热情接待了我并把我送到住地（距离她家将近50公里）。我一个人，拿着50多公斤的行李从机场出来的时候可真是抓瞎啊。


IT 专业找工2：找工总结
经历篇One：
历时2个半月的hard fight ,得到O公司的permanent position, O公司是Asia－pacific 的主要carrier，本地主要的移动运营商 。

此文献给：
一直陪伴在我得身边的老婆和支持我得家人以及朋友们，没有你们的鼓励和帮助，以及以往XDJM的找工经验，我就不能有现在的结果。

从北京到悉尼屈指算来近3个月了。我们在3月初登陆，由于1年前来短登过一次，所以这次没有了欣喜的感觉，顺利的在第一周办理的落地的几件事情。然后老婆就急着找工，老婆的原则是绝对不支持我作 labour 工，即使她作也不让我去做，让我安心找专业工作，但是我如何忍心呀。只出不进的感觉很差，于是老婆来得第一周就找工，并顺利的第一周就在附近找到了waiter的工作，是给一家小的中国餐馆打工，老板人很好。活也不累。我在10天后找到一个附近的computer店，作PC tech. 就是build new PC , troubleshooting and scan virus 什么的。就这样过了大约半月。我一开始的时候，计划过一段时间在找我的专业领域的工作，但是朋友们鼓励我说可以马上就找，有面试就去，我内心也在计划着尽早找到好的工作，结束老婆的waiter生涯。呵呵。于是在3月下旬开始试着投递CV 和Cover letter , 自己将国内的CV 翻译了一下，在SEEK, JOBNET 上看到差不多的职位，就发出了。刚发简历的第二天就接到了六个中介电话，我用我的蹩脚英文应付着中介的各种问题，其中一个中介约好第二天到他那里面试，第二天一早我穿戴整齐去了中介公司，没想到见面第一句话中介就说我需要3个月的时间提高communication skills，他说我的技术和背景都是Fantastic的，只是需要时间去提高交流的能力。我当时真的好失望。 3月底，大约找工一周后得到了O公司的面试机会，中介直接让我去O公司面试，是个contract的职位，要求CCNP 去作Cisco产品的项目。于是我用2小时的时间将原来在国内的presentation 翻译成英文带了去，面试的气氛很轻松，大家喝着coffee 聊天一样，我做了presentation ，是上家公司的最近的一个工程，由于我得上家公司的background 也是SP，上次是给CMCC作的较大的project，所以我觉得还是有说服力的。整个面试我很excited and positive，滔滔不绝的讲了40分钟，语速很快，手势夸张， 自我感觉良好，后来想想真的难为3个面试的人了，折磨他们的耳朵。我得英文发音不是中国口音的问题，是压根就不对，很多单词我本身就不知道什么是它们正确的发音！事后一人和我说我得英文比他想象的要好，这个职位有5个candidates ，但是我有很大的希望。
第一次client面试，我当时自我感觉良好，现在看来有几大缺点，仅供参考。
1．    说话太快，基本按照中文语速在说话。本人自认中文的表达能力和说服能力不弱，屡屡说服客户追加工程的Budget，但是如果英文不好的话，尽量慢说。
2．    So excited, should be calm down. 澳洲人大多是情绪平稳，不像USA 的那种passion。
3．    没有把握住关键人物的态度！
接下的长周末是 Easter day ，我和lp去了Olympic park , 第一次同时见到这么多人。玩的还是很开心的。在4月初我接到了电话，需要与O公司第2次interview，原本contract基本一轮就结束了。中介说他们需要看看我得Doc written的能力，因为我选择是作designer的职位。所以文档的能力很重要。 第2次面试时候感觉就怪怪的，基本没有问我问题，问也是蜻蜓点水，问的很简单。 我也尽量calm down 所以没有第一次的热烈气氛，我还在一直告诉自己positive，或许是他们今天内部有事情发生。不是我得关系。
我准备的文档他们也只是简单的看了一下。 面试后几天就给我了消息，unfortunately ……
中介说what happened? ，agency 说是manager在问我问题的时候，我回答只是：“yep”，中介问我why？ 我说： I do not know why？。。。 中介说再有机会再给我电话。
Wow，我当时真的没有搞懂，我其实准备好了拿到这个offer的！！ 在等待结果的那周，我还去了另一家P公司面试，是local的SP. 从中介通知到雇主面试就1天时间，很紧。我是在街上得到电话。 于是匆忙赶到P公司。 是3个人面试我。其中一个肤色黑黑的人还问我的IE证书在那里？Passport在那里？ 态度不是很好。那个面试我没有control好，自己发挥的也不好，当时就能感觉到。有的问题甚至和他们发生了争执。这是大忌！ 他们应该在trick 你，测试你的反应和临场处理事情的能力。 我老实说当时一心觉得O 公司一定会给我offer的。Sigh。这次面试结果可以想象了。 我在4月初连续2天接到unfortunately …… 中介的feedback是P公司的这个职位需要很好的communication skills， 需要接电话作Tier2/3的support。中介很kind，说了很多鼓励的话。并祝我好运。
第二次client面试总结，仅供参考
1．    情绪波动大了
2．    不要和面试的人争执，及时你的答案很真确，这是面试的一部分，是在看你的反应。
3．    每次机会都当作是唯一的机会。

2次client面试的结果让我有些沮丧，过了几天听到有从中国来的朋友得到了P公司的offer， 开始还有不服，后来仔细看了一下，那位朋友IELTS 口语8分，呵呵。高出我3个档次。我是client也选他呀。在这里第一因素是语言！！

又间隔一周后接到雇主直接从Mel.打来的电话，这是一家中型的SP――I公司。 说他们在SYD 的office 需要人手，作tier3的support，问我有兴趣么？ 我说当然了。面试我得是2个人，一个manger，一个是engineer ， 问的问题不多，很简单。但是我接触的少，主要是作Xdsl 接入的。我傻傻的把我的design的经历展示了出来，当时感觉不对，想及时挽回，但是晚了。

第三次client面试总结，仅供参考
1．    仔细看职位要求，并相应作准备
2．    避免over qualified 的嫌疑
3．    CV 按照职位作修改



经历篇Two：
由于当时还没有去SKILLMAX 所以什么也不知道,CV 用的是国内的格式，用我超烂的英文写的，现在自己看都觉得是垃圾。：）


连续3次的结果使我有些不爽，曾大叫“不服”，也有些气馁，但是很快我又恢复了positive的状态。我这个人就是容易忘却得到的和失去的，我都很快忘却。有利有弊吧。LP说我是拼命三朗，呵呵。
4月下旬开始skillmax课程了，我也没有心思发CV 了，只是接到中介的电话询问一些情况，开始还兴奋，后来和中介说话都失去兴趣了：（
大约2周的学习，中间也有一个contract的机会，wage都说好了，已经在准备给我订机票和hotel 了，但是最后又结束了，他们找到了closer的人，是呀cover我得来回费用去Mel，也是一笔钱呀。 那次事情后我真的感受到：“Everything is changing， Even now”这也是我和skillmax同学说得原话.
在学习的过程中，我知道了更多的澳洲找工的技巧，自己总结并运用。在停止发CV的2周后，我又开始找工了，这次感觉机会明显增加，连续几周，每周都有2次client面试和2个中介面试，最多一天下午面试2个雇主。
5月上旬的时候又是O公司的职位，这次是O公司HR 直接给我的消息，约interview的时间。这次面试职位是Tech specialist ，面试结束的时候问我的expected salary， 我说Xx thousand per year的时候看到的是他们轻松的表情，心想: 早知道再多要点。。。呵呵
现在我还在等面试结果，HR的人说：“Finger cross”但是我每隔几天就给他们mail和电话，仍然没有结果，老师说有的时候没有结果就是最好的结果。 看看我得一些朋友的确需要等待1，2个月甚至更久才最后入职，所以我就见怪不怪了。
之后又陆续见了2个雇主，一个作wireless service的，需要一个senior Mobile IP consultant , Salary 给的很高，第一次面试大家聊的很投机，我还在等2面中，第2面试跟GM 面试，这个职位需要report to GM, 另一个雇主是作IT service的美国公司，再NYC,LONDON 等地均有业务，SYD office在manly 那里，我作ferry去得，那天天气很好，心情也好，坐在船头，欣赏了美丽得风景。 面试得时候，大家寒暄几句，进入正题， 老实说我对这家公司没有印象，我得CV如何写的都记不清，他们觉得我得背景和经历很好，我得交流也还可以，（个人也感到目前communication skills 提高了不少）问我是否愿意作这份工作，我当然说愿意了，想答应再说，目前也在等结果中，流程太慢了！！

这期间有3个较大得中介和我面试了，一个的机会是和O公司伯仲之间得T公司，是local得最大得SP，另一个机会是USA 得规模最大之一得计算机公司，H公司。H公司中介得feedback是H公司目前全球冻结人事，只能等机会。还有一个是C公司得中介，C公司是我想去得公司，至少在没有得到O公司机会前是这样想的。每个作技术起家得人都认为C公司是很好得offer。尤其是C公司得TAC ，在syd得Asia－pacific得TAC 总部。待遇先不说，tech 学习得机会和整体得solution得学习机会是最大的吸引，对于从事技术相关得人员来说。
经历篇Three:
之后的几天我陷入了低潮，其中有一天我真的很郁闷，老师和同学以及朋友们都安慰我，想我尽快happy起来，这里提醒一句，找工的过程如果遇到郁闷的情况，尽量调整你的情绪，缩短Unhappy的时间，否则会对你的面试和进一步找工带来影响，因为你接电话的时候的TONE会反映你的情绪。试想谁会给一个情绪低落的人面试机会呢? 对方并不知道你的现状，还以为你对这个职位不interested 呢。我那天就接到了雇主的电话，我没有表现出往常的热情的语调，甚至还让雇主按照我得schedule 去安排面试，sigh。。。

第2天我去了library 看看书，实际是想静静，这时候接到了一个电话，是我刚刚找工一周给我去O公司面试机会得那个中介，颇为意外，大家寒暄几句，他说你目前还在找工还是已经工作了? I said I was still seeking the job , 中介说“O公司还有个机会，这次是permanent得机会，你感兴趣么？”我当时没有觉得这次是个好的机会。或许已经：不以物喜，不以己悲了。 连续的unfortunately 已经使我calm down下来。记得刚找工一周的时候得到了O公司的一个contract的面试机会并进入第2轮，但是还是没有得到offer。 所以这个permanent的senior的职位自然竞争异常的激烈，所以本身也没有太报希望。 Lp笑我，说：“ 记得你第一次O公司据了你后，你说以后O公司的职位你不考虑了？！ 呵呵”。 我无言，，，唉，在这里我还有选择的余地么？ 在BJ 我发CV , 一月搞定3个offer， 我去选择公司，在这里，，，，，， 必须Flexible and adaptable 呀。
第2天，大约5月中下旬，我第3次去了O公司，这次又是Panel interview ， 3个interviewers 坐在我的对面， 轮训问我问题， 大概问了，30――40个技术问题，10――15个interpersonal的问题。 中间还临场随机的增加问题。 进行了近2个小时，他们其中一人问的时候，另外2个可以休息，可怜我保持亢奋状态近2小时，后来觉得头疼了，呵呵。
这次面试总结：
1）    保持良好的心态，不要你是雇主的损失，而不是你的遗憾，哈哈，阿Q精神！！
2）    保持清醒的头脑。遇到刁难的问题和不常见的问题一定要冷静。
3）    运用humor 。这个很重要
结束后，manager 拍着我得肩胖说: well done , talk with u later . 我只是礼貌的thanks
， 当时有点木然了，呵呵。 很多好的机会，很好的feedback， 但是仍然no result。 所以我也没有什么欣喜的感觉。 不过，这次面试的确是我发挥很好的一次，临场应变也作的很好。 既然我作了我能作的，剩余的事情就交给他们了。
很快给我了积极的反溃，，，，我得到了这个offer。。。。。

在我找工得过程中，朋友给我得无私帮助和真挚得话语，至今我历历在目。没有他们我一人不能有这么好的发展，这么快的速度找到这么好的工作。我是站在朋友得肩膀上reach the offer！！ 感谢LoveU，riverstone，Neo，roger，anil，victor。。。 感谢远在Japan的老大卫通过SKYPE的宽慰的话语，感谢ASTINA 的重要的信息。 Best wishes to all of u ！！



二：电信专业找工专题

电信专业找工1：一个朋友的澳大利亚电信工作面试失败经验
Below are from one of my friends

Major: IT (Computer Science)
Univ: University of Wollongong
Course: Master of Computer Sceince
Average mark:81%
Working experience: 3-year sofware engineer in IBM China
Other background:China Bachelor of CS
Interview company: Telstra
Location: Sydney TMP
Time: April 2003
Interview program:Group Interview for Telstra 2004 graduates recuritement program

Stage 1:
Papaer test:
1) IQ test. about 100 IQ questions( most are figures) 25 minutes
2)analytical ability test: about 50 analytical questions.20 minutes, no dictionary can be used.
3)Calcualtion ability test: about 50 questions, 25 minutes,calculator is offered.

Experience: No one can finish all questions. Suggest to study GRE analytical part for 2), and study GRE math part for 3). No idea for 1).

Stage 2:
Group Interviews
1) six people in a group.You need to talk with ur groupmates about a website project in your company. There are six comapiens are competiting for this project, you will take about 15 minutes to read all six companies' files briefly.And everyone of you will be reqired to support a comapny.
And then, you need to join a debate about choosing a company to take this project. You need to try ur best to make others agree the company you choose are the best one to take the project.And finally only one comapy are accepted by all of u or most of u.
This part will take about 30 minutes.

2) six people prepare the presentation to their boss to explain why they choose this company.All of you need to talk about how to preapre the presentation. Everyone will carry one part of the presentation. And then the presentation is carried out immediately.
this part will take about 30 minutes.

3)A new cases: the boss told you this project can be taken by two companies instead of one comany. All of you need to talk with each other to find another one. and then prepare the presentaion for explaining why you choose those two companies. everyone will carry one part of the presentation. And then the presentation is carried out immediately.This will take about 30 minutes.

Experience: Bad spoken English and listening make we Chinese perform badly.That is the reason why my friend failed.

Other experience: The academic result and working experience are very important. Only candidate with good academic result(>75%) and/or working experience are chosen to join this interview

电信专业找工2：我感觉电子专业的需求还是有的。耐心点，多方了解行业情况
我登陆近两个月（7周），头半个月陪老婆、小孩游玩，办各种手续。送走家人，买了个车子，翻译了驾照，才开始上网找工。发了20来份求职信，应该说，网上大部分的招工广告都会回EMAIL的。经过两次INTERVIEW，20天后，我得到现在这份工，还在试用期。算是电子类的专业工作。
我知道，对英语很烂新移民来说，我是幸运的一个。即使这样，我还会不时地和自己在国内的情况比较，想想得到了什么又失去了什么。我希望大家把打LABOUR时间尽量控制，多花些时间在了解自己行业内澳洲的详细情况。即使在TAFE，都有很多机会。我在TAFE报了个PLUS的电工课程，虽然错了，HEAD TEACHER 问了我的情况，还把如何拿到澳洲电工LICENCE的步骤讲了一遍，让学费退回来。
无论怎样，在电子信息行业，澳洲是落后的，来之前已经知道，太高的技术不见得有大的需求，技术工人，技师类还是很需要的。相信大多数的移民都够格干技术活！
还有一件事，求职用的EMAIL不要用国内的那些，又中文又弹出窗口，在英文WINDOWS上，鬼子分分钟以为有病毒或不喜欢。还是重新申请一个本地化的。
澳洲就是澳洲，中国就是中国。来到就是圆了人生一个梦想，多了一段经历，不来抱恨终生。梦醒了，或去或留，都是生活，大家慢慢斟酌。这是我此时的想法。

andyliu2270898UID: 2167602

三：会计专业找工专题

会计专业找工1：单飞的天空——澳洲求职
2004年是我在澳洲最忙碌的一年，大学学习生活在这一年接近尾声，移民和求职也开始烦扰我原本就因为忙碌而脆弱的神经。

在悉尼的学姐提醒我，找工作一定要从大学最后一年的年初开始做准备。在她的指点下,我去大学专门为学生提供就业咨询服务的Career Office咨询。这个办公室为学生提供就业信息，在每个学期都有定期的seminar向学生免费传授resume和cover letter 的书写模式和技巧，并且向学生提供有关Interview, assessment centre 的相关技巧和应对经验。新学期开始后，我经常利用上讲座的间隙，抽空去这个办公室向那里的工作人员讨教有关应聘的相关知识。在听取了如何正确书写简历的格式后，我才发现以前申请Queensland

Government 工作时所写的简历实在幼稚可笑。把相关的不相关的经历象大杂烩一样全部汇总堆砌在一起，没有重点，没有针对性。简历是应聘者留给雇主的第一印象，简历的好坏直接决定你是否有机会列入面试的名单。

结合在Career Office 组织的seminar上学习到的经验，我对自己原先的简历大换血。在简历中把相关的经验放在前面，注重强调自己在先前工作经历中，培养和加强了自己的Communication, teamwork, organization skills。澳洲的雇主也很注重刚毕业的大学生是否在学习期间，与自己课程相关的专业机构有互动。因为自己学的是会计，我在CPA 和ICAA 的网站上也申请了学生会员身份。重新修改后的简历首先让career office的老师看，帮我检查是否规范。老师对我修改后的简历很满意，并提醒我在cover letter 中用简练的语言把自己的能力介绍给potential employer。 一份好的工作往往有上百名应聘者竞争，如何把自己更好的推销给雇主，直接决定你是否可以从众多竞争者中脱颖而出。我按照老师的建议，写出了足以引起潜在雇主特别注意的cover letter。


每年的三月初，澳洲的大中型公司就开始招聘临近毕业或已经毕业的大学生。实际开始工作的时间是年中或者是次年年初。但是这样的招聘是针对本地学生的，留学生因为没有永居身份是连申请的机会也没有的。有一些招聘政策比较宽松的单位，只要求应聘的留学生在开始工作的时候拿到永居身份就有申请资格。抱着哪怕有万分之一希望都要努力争取的我，在父母的鼓励和同学的不解之下也加入了这次应聘大军。


2004年3月的一天，大学的career office 在Union Hall 合办了Employment Expo，我鼓足勇气参加了这次会议。 这样的招聘会是专为雇主和学生建立互动平台的，雇主通过这样的活动宣传自己的公司，而学生通过这类活动可以了解到哪些公司正在招聘人才以及应聘的方式。除了大学，ICAA 和CPA 也都有举办类似的招聘会。两大会计协会都通过电子邮件和海报的方式来宣传各自举办的招聘会。在第一次招聘会上，我诚实地说出自己还没有移民的事实，许多公司都婉言谢绝了我的申请。

之后再参加招聘会，我总是以帮朋友探听留学生是否可以申请工作的借口，来打探各个公司对留学生申请工作的政策。这样有时仍会露出马脚。本来就心虚，说话的语气和神情自然掩饰不住内心的紧张。记的在ICAA的Employment Expo上，我忐忑不安的以代朋友咨询的方式探听一家会计事务所招收留学生的态度，在得到回绝答复之后不久，就看到回答我问题的印度裔女员工和她的同事窃窃私语，两人的目光同时落在我身上。当时真是无地自容却还要强装出一副若无其事的样子。


这里的招聘会和国内的招聘会有所不同，没有当场就签下雇佣合同的可能。招聘会上仅可以领到招聘单位有关招聘及公司详情的宣传册子。大中型公司要求应聘者在网上递交申请。小公司只要求申请者的简历和cover letter。大部分公司招聘的起始和截止时间都集中在3月初到4月初这段时间。每一家需要会计毕业生的公司都在我的申请考虑之列，这是为了增加自己的成功几率而采取的广泛撒网策略。申请小公司是最轻松的，只要把自己的简历附在邮件里，把cover letter稍微改头换面就算ok。大公司的网上申请最让人头疼。申请人不仅要填写自己的个人资料，附加简历还要回答很多的behavioral questions。 如果不去仔细斟酌这些问题，即使花时间填写了申请表也没有成功的可能性。


按照Career Office 老师的建议，我在回答问题之前，总是先把申请表先打印出来。舍的花时间和周围的同学，朋友，师长一起考虑如何回答才可以吸引用人单位的注意，总结出自己最满意的答案，再请澳洲当地同学为我纠正可能出现的语法错误以及修改不顺畅的语句。一切准备工作结束后，才会把已经存在word里文件拷贝到网上的申请表里。


申请工作其实是一件费心费力的事情，尤其长时间坐在电脑前回答各种各样的情景问题，我会常常走神。白天要上课，晚上还要温书，申请把我唯一可以自娱自乐的时间也剥夺了。所以一个月的申请时间看似足够，其实非常有限。好在我一直提醒自己前程的紧迫和重要性，所以即使有时候懒惰贪玩也没有耽误过申请。


申请之后是漫长的等待，我心里对于是否可以有面试机会一直没有底。因为毕竟没有移民身份，是否可以在次年初开始工作时拿到签证也没有把握。我很清楚一系列的申请准备是为明年真正找工作累积经验。当然我心里也有那么一点点侥幸心理，希望真的有公司不计较我现在的身份破例把我录取。最让我对成功的可能性怀疑不已的是我没有相关的会计工作经验。唯一可以安慰自己的是，该做的我都做了，该努力的我都努力了。不管结果如何，我曾经努力争取过了。


日子在期待与不安中缓慢前行，四月中旬我接到了第一个通知我面试的电话。生平第一次的工作面试我可不敢马虎。在约定时间一个小时前就早早赶到了。据说最佳的出现时间应是面试前15分钟，我在天气已转凉的墨尔本街头，一会期盼时间能更快的流走，一会又祈祷时间可以停住。眼睛一会盯着手上提前打印好的公司相关资料，一会又漫无目的的随着眼前的车流、行人流转，一个小时的时间还远远不够让我焦躁不安的心情安定下来。推开公司大门的那一刻，既激动又紧张。挂在脸上的笑容不知是否已经出卖了我，泄露了我当时忐忑不安的心情。我尽力压制自己的紧张与不安，用平稳的声音向接待员问好并告之来意。然后跟随两位西装革履的澳洲男士进了面试的房间。

整个面试过程比我先前想象的要轻松。被问及的大部分问题以前在填写网上申请时遇到过，回答的时候可以说是行云流水。自己也对自己的表现相当满意。在被面试官问到这次一共申请了多少家公司的时候，我为了讨好这家公司而借鉴了一个同学的错误意见，虚伪的回答我只申请了这一家公司，因为我真的很期待在这个公司工作。


两个礼拜之后，我收到了这家公司的回绝信，我想这是自已的不诚实和不是移民身份的事实导致了这次失败。


5月份，我又参加了维多利亚州政府的几次小组面试。面试会上，每次把几个申请人随意分成不同的小组来进行Case Study， 由申请人扮演政府官员，假定各个组接到了不同的社区投资项目，由于预算资金有限，要选择最省钱又能满足社区要求的最佳方案。每个组要在有限的时间做出最理想的方案。每个组经讨论后还要做出简短的oral presentation以表明自己的观点和介绍本方案的益处。考官从旁观察各个申请者是否自然，融洽地和同组的申请人共谋策划。Case Study之后的下午茶给考官机会来观察申请人的言谈举止。小组面试综合了Communication, teamwork skills 的考察，相比单一的传统面试更能帮助面试官了解一个申请人的综合素质。


此后，我也陆续接到了Vicroads 和 BHP Billiton 的面试电话。很遗憾，虽然很尽力，那一年我还是没有拿到一份工作offer.。但是我还是很感谢这些活动带给我锻炼的机会。虽然没有结果，参与其中一样是令人欣慰的。我没有后悔我付出的心力，我觉的很值得。


这次申请过程中积累的求职经验，让我在2005年真正开始的job hunting中受益良多。


会计专业找工2： 关于澳大利亚拿到PR后找工作的几点感想
大家好,自己来澳大利亚已经快两年了,也是这里的常客了,无聊的时候来这里说说话,发表一下见解,被人骂过,也隐蔽的讽刺过别人.呵呵,在我这个贴子里希望大家同意的拍个手,不同意的说说牢骚,言者无罪嘛,但有一条,如果是你自己的故事,希望你说事实,如果是听别人的,希望弄清楚是否真实,我们尽量减少评论和辩论,让所有的人从故事中自己去体会什么是真正的事实.

看了很多讨论是否该来澳大利亚读书,读完了是否该回国的帖子,个人意见是没什么意义,看了也是白看,为什么呢?因为说澳大利亚好的,找到好工作的也许只是所有人的1%,说国内好,找到外企或者月薪上万的也许也只是回国的1%,没有人有能力和可能去做科学的统计,所以这一切的讨论都是没有可比性的,听过田忌塞马吗,我们现在所有的比较都是在无谓拿所谓的上等马去和下等马比,或者反之,所以没什么意义.


我还是说说自己的故事吧,还是老话,如果你觉得澳大利亚好,也说说你自己的故事,如果你觉得国内好,也说说故事,我们尽量不要评论别人,我们可以评论这个社会.


我去年年底拿的PR,也找寻了一两个月工作,当然,我学的是大家都爱之恨之的会计,找不到工作,自己也很失落,慢慢有了转机,先找了一份BOOKKEEPER的工作,虽然一周才一天,但是工作了两个月后,又找到一份,一周一天半,工资是$18-$20 一小时,所以现在工作的很清闲,一周才两天或三天,工资倒有300左右,一个月相当于人民币7000多,自己觉得回国绝对刚开始赚不到$7000.而且还有时间学学习,准备考CPA,有个老外的AGENT还和我说,让我这样再干个半年,他那里有很多FULL TIME的工,我就很有竞争力了.

结合自己的故事,给大家一点体会,供分享:


1: 如果你想在澳大利亚坚持下去,千万要有信心和耐心,我的很多同学找不到会计工,就先打别的工,可是一旦开始做了,你就很难有时间再去努力找工,有面试也没有时间去,或者人家一看你已经在做别的工了,还会要你这个会计吗?所以我一直坚持的在找会计工,从来不打算做任何的体力工,如果那样,我宁愿不做.

2: 第一份工作经验很重要,无论用什么办法,一定要先做一份会计或者和会计有关的工,将来会有发展机会的.我没有工的时候,都没人打电话面试我,可是有了第一份,加到简历里后,基本上每10份工就有1个电话反馈做调查.所以本地工作经验很重要.

3: 我自己觉得,既然来了澳大利亚,就要在这里生存,不是我不爱国,我太爱国了,所以被伤的很深,特别是在今天这个特殊的日子,我的伤痛又一次被触及.我永远会觉得自己是个中国人,而且我觉得如果中国人能在澳大利亚生存和成功,也是我对祖国做的一点贡献.

4: 还没来澳大利亚的人,如果你家里很有背景,那么我建议你学完后赶快回国,然后利用一切关系赚钱,但是如果你家里没什么背景,那么努力在澳大利亚生存吧,这里会让你有种自由的感觉的,一年30000澳元的年薪并不是梦,而是需要你特殊努力会实现的理想.


希望能给你一点启示,谢谢


会计专业找工3： 也谈澳洲求职
一天，网上看到一篇题为《澳大利亚为什么浪费中国人才》的中文报道，我深有同感。据我所知，中国人在澳洲是很难找到合适的工作，而同为第三世界国家的印度人、斯里兰卡人在澳洲都比中国人好就业，中国留学生即便是硕士毕业的，在餐厅端盘子、在农场包橘子、在工厂包饼干的也大有人在。来自南京的ARNSE一年前以优异成绩获得了硕士学位，一年多来，她发了几百份求职简历，但都石沉大海，根本找不到合适的工作，无奈，她只好去农场包橘子，象她这样的中国留学生在澳洲比比皆是.
      我的女儿在澳大利亚留学三年，去年年底完成了她的商业学士学位，她在学校主修会计专业，毕业后与所有的毕业生一样开始寻找其职业生涯中的第一份工作。根据工作搜索网上的招聘广告，以及当地报纸每周三和周六招聘广告版上的广告，不断向匹配自己工作简历的职位投递申请。大约投递了有三十份左右的申请后，先后接到数个面试电话，经过几次面试她成为了一家网络公司的助理会计。由于这个公司规模很小，她感到这个公司的发展空间对提高她的专业技能帮助不大，就放弃了这个职位。重新投简历申请、面试，然后又被澳纽银行录用。偶然一天她在一家中国餐厅吃饭时，和在此打工、来自中国上海的一位留学生聊天，她们谈及了留学的生活以及完成学业后的就业前景。那个上海女孩问我的女儿，你毕业多久了，工作难找吗？我女儿告诉她工作并不难找呀，她毕业两个月后找到了第一份工作，六个月后找到第二份工作，也就是现在的工作。但是上海女孩说这是她在澳洲学习两年来，第一次听一个中国人说找工作不难，使她惊诧之余也流露了羡慕。
      由于我女儿的经历，使我对中国留学生在澳洲就业难有了不同的认识。其实我觉得澳大利亚给年轻人提供了公平竞争的机会。女儿如果学成回国，她找工作的事，自然就落到了我们我们家长的身上，我们会象所有的家长那样，把我们所有可以利用的关系都找出来，请客送礼，为她找一份专业对口的工作。而在澳洲，只要你具有了澳洲学历，澳洲当地的工作经验，有很强的英语沟通能力，有必要的专业知识，机会对每个人都是均等的，不管你是白人、黄人还是黑人，关键是当机会来临时，你自己是否做好了准备。
我去看望过女儿，在澳洲呆了3个月。澳洲的大学不象我们中国的大学是分班的，你所选择的课题是在一个容纳几百人的大教室里上，什么时间去上课或者不去上课，全由你自己决定，没有人强迫你。中国学生都更喜欢和自己国家的同学在一起，他们合租房子，在中国餐厅打工，除了上课听老师讲英语外，其他时间根本没机会讲英语，和在中国没什么两样。由于语言的关系中国学生不喜欢和当地人接触，也失去了学习语言的机会，打工也只是端盘子之类的体力活，很少有同学在学习期间有机会实习自己所学专业，毕业后，显然与讲的一口流利当地语言的竞争者不在同一条起跑线上，因为澳洲特别注重本地工作经验，你的学历再高，如果没有工作经验，顾主是不会雇佣你的。
      我女儿在学习期间，一直是住在学校的宿舍，同学都是各国留学生，住宿学校每星期还有PARTY，在这里你想说中国话都没有机会，所以女儿练就了一口流利的英语，很多同学说，如果不见你的人，只在电话里听你说话，会以为你是当地人呢。女儿上大学二年级时，本来已经打算回国过年，但想到离毕业的时间只有一年了，如果留下来找一份实习工作,可以有机会积累工作经验。她知道很多公司都会要求应聘者具有一定的工作经验。通过朋友的帮助，她去位于布里斯班的昆士兰洲政府初级产业部工作一个半月。临行前有华裔同学说，又不给工资，还要自己出路费，这样白做的事我们是不会去的。但澳洲的同事说女儿看得远，你有了这份实习工作，对你将来找工作肯定是会有帮助的。事实果然不出所料，这份工作不仅让女儿锻炼了工作能力，增强了自信心，语言能力有了一个飞跃，
更重要的是这段工作经验使女儿又赢得了在学校的实习工作机会，这不仅使自己和澳洲同学站到了同一起跑线上，而且比他们在自己的专业上有了更多的工作经历。
      
   现在看来澳大利亚并没有刻意浪费中国人才，关键是我们自己有没有准备好。你的语言，你的技能，你的英语表达能力，你的工作经验，以及你的自信心都准备好了吗？



四：工程师专业找工专题

工程师专业找工1：找工经历的片断简要地摘录
我是做工程设计的。在悉尼工作了一年多。我最大的感受是：经验就是价值。

我的第一份工作是申请绘图员(drafter)。因为我没有当地的工作经验，只能申请drafter。申请工程师职位的信大多给打回来了，其他就石沉大海，看来也没有什么好选择的, labor 工就labor 工吧，只要不偏离这行就行。

当时先后给四个职业代理公司发去简历（他们先后在报纸上登出广告，最后发现他们拿我去争同一个职位），前三家都通知我，我没有被选上，而第四家，一个不起眼的小公司却通知我，“下个星期一8：30去某某地方某某公司工作，大概十周，$25per hour。”这真是一个意外惊喜。更意外的是，我去工作的第一天，project manager 就找了我，对我说：“我看了你的简历，你是qualified mechanical engineer， 我们正需要工程师，你愿意试一试吗？”对这个意外当时还真的楞了几秒钟，然后说“行”。于是一试就留在了engineer team 里，一工作就工作了十个月。

前面的这些工作经验，我相信对我后面赢得的工作一定有作用。因为第二份offer第二个星期就得到了。而且rate 已经不是drafter，而是engineer 的档次了。

完成了前面这家公司的设计项目后，我就离开了。Contractor就是这个命运。

但很快，第一家公司的project director又把我叫了回去，他们刚拿到一个工程，于是我又得到了这第三份工作，所不同的，我再也不是drafter的价值了，他们也清楚这一点，agent 没有费太大劲就讲好了价钱，没有升的太高，但是这家公司待我很好，而且对我的帮助太大太大了，我一直非常感激他们，所以我也没有计较了。

第四份工作如果说特别，那就是目前唯一家公司要我去interview的。当时是有点紧张，因为我真的从来没有interview的经验。可实际去到了这家公司，互相介绍了一下后，他就捧了一堆图纸给我，就开工了。这跟我想象中的interview实在不一样。

老实说，我也一直不太明白为什么我能得到第一份工作。
一次跟我的agent闲聊时，我把悬在脑子里很久了的问题给搬了出来，我问他：
“为什么你能帮我得到那份工作？”
“那是因为你曾经跟Mott MacDonald公司工作过，我说服了project director。”

这一点我倒是相信，因为我记得几家代理公司都不约而同地对我这段工作经历感兴趣。这是一家有名的国际工程设计公司。我在国内最后的几年曾跟他们合作过一个工程设计项目。其他一些找到专业工作的朋友也有类似的经历：有外资公司的工作经验。

“那为什么Hay Monster，只能给我$16/Hr，而你却能给我$25/Hr？这也差得太大了吧？”
“这是因为你有education background, professional experience，你的工资是跟你的工作经验挂钩的。”
“我还是有点不明白，别的公司也知道我有这些经验呀，”
“他们是大公司，overhead高，管理费当然也收得高。我的公司就只有我，还有一个不坐在公司的会计。而且我也不需要办公室，一般都是我们去客户那。”这倒是够省的。
“可为什么前面那么多公司都不理会我的申请？难道没有当地工作经验就这么没有机会了吗？”
他笑了，“在这里是这样的，你的当地工作经验就是你的价值，这就是你为什么一定要不断put up your local experience 的原因了。而且agent的收费也是基于以你的经验的，对于有local experience的，得到的利润也高。”

也许其他因素也有些作用，我发现这个公司的project director 很喜欢用在亚洲工作过的人。他手下有三个senior engineers： electrical engineer 是个香港人，在英国拿的学位，在香港，台湾，澳洲工作过；senior hydraulic engineer 是鬼子，但在香港工作过，另一个project manager，也是刚从香港聘来的鬼子，在香港工作了九年。这个project director 自己也是在香港工作了九年，在中国工作了四年的。他认为中国来的人工作买力，又有责任心。

提到简历，现在回想刚来的时候的简历真可笑，典型国企出来的人写的东东。不过我很快按这里的习惯、要求调整了简历，把SKILLS列在首页，并针对我的职位写skills。我觉得我目前的能力强项就是设计。于是把所有无关的，什么管理啦，研究啦，都删掉了。每项工作完成了，agent都会提醒我update 一下简历：加入新的skills, employment history。最初的local employment history是空的，然后是几行，后来有十几行了，现在有一页多了！

在国内我靠关系找工作，在这里我靠工作经验和能力生存。

我在这里也不妨插入几个曾在身边发生的新移民故事，或许你们会有一些感想。

我身边坐着的是一位senior electrical engineer，她因为太忙了，一直想招个electrical engineer 来当助手。终于有一天，代理给她推荐了一个刚从香港来的有好几年工作经验的新移民，这天下午她去interview这candidate。没多久就兴匆匆地回来了，
我问她，“怎样？”，
她一个劲地摇头笑，“他拿了厚厚一叠简历啦，证书啦，设计图纸什么的给我看。我要看那么多证书图纸干吗？我看得还少啊，我就看你能不能干活的！”
“那他到底怎样吗？”
“electrical engineer, master，有5，6年工作经验了。”
“qualification 相当不错吗！”
“不错是不错，就是没有local experience。”
“可香港的管理运作方式跟国外应该不会有太大差别吧，英语也没有问题，而且你们都是香港人。”
“是呀，是呀。。。。。。我叫他下个星期来上班，试试看吧。”
这小伙子第一天来上班，可兴奋了，“我才刚来没多久呢！”
他还告诉我，“我下个星期要请几天假去北京清华大学参加一个毕业典礼，我又拿了个法律的学位！”     
这个星期的最后一天，他突然忧郁地走过来问我：“她刚刚告诉我，要我下个星期回来的时候先打个电话回公司，确定一下我是否需要回来。他们是不是不想要我了？”
听了这个，我倒是有点意外，我不知道到底发生了什么，只好安慰几句了，“也许吧，不管怎样，你这个工种应该不会太难找工作的。”
我一直想问这同事，她好像也有意避开我，不过第二个星期，倒是她自己跟我说了。
“我不打算继续用他了。”
“为什么？”
她的气来了，“我专门打电话回来问他，‘有没有问题’，他说，‘没有’。唉，不行，不行，没有local experience的就不行，我得找个有local experience。”
我知道他是改动了一些她的设计数据，图纸调整了一下，可那只是因为local的经验不足而已。
“你到底想要什么样的人吗？”
“又要便又要亮！”（又便宜又好）。
可有那么好的事吗，她自己也明白，想招个有local experience，价格又便宜的人太难了。折腾了许久，这次她选择了一个刚从uni出来的新仔，也是香港人。我忍不住又开口了，
“可他没有经验呀！”
“唉，没有工作经验也没办法了，试试吧。”
“你就拿点耐心出来吧，带个徒弟也没什么不好的。”
“是呀，是呀，累呀，如果好的话倒是好。。。。。。”

另外一个故事发生在我们的project director身上。为了拓展公司的业务，他一直在物色一个有学历，有管理经验，有市场开拓能力的人。为此，他专门去香港interview一个心仪的对象，他们曾经一起共事过，有九年project management的经验。这个人终于来工作了，project director 满心欢喜，放心地去渡假了。他不在的这几个星期，所有的会都是这位新上任的project manager去参加，这本没有什么奇怪的，虽然有些风声可大家谁也没有在意，直到有一天我突然发现办公室里非常非常地安静，简直安静地可怕，我走去kitchen的时候，抬头突然发现一个新贴的通知，才明白怎么回事。公司的大老板把这个新来的project manager提到了project director的职位，而原来的project director 转为associate director。
“这是咋回事呀？”这消息太突然，我忍不住又问身边的同事。
“唉。。。。。。辛苦招来一个人，却把自己掀翻了。”
“为什么？”
“大老板对project director的工作不满意，客户来公司投诉了，这不正好有个人能用吗！”
“可干吗选他？”
“他background牛呀，mechanical background, management master, 9年consultant company的管理经验！”
我有点不服气，因为我对project director 印象很好，“project director 有20几年的工作经验，而且是个相当优秀的mechanical engineer！”
“没用！他只是技术学校出来的，没有degree！”
我倒吸了口凉气，没声出了，太同情我们的director了！这个世道多残酷。
公司好几个星期都是静悄悄的，former director 神情沉重，new director 也是双眉紧锁，他也没有预料到这种变化，说白了，他也是新移民。。。。。。

以上包括我自己都是些个别案例。每个人的经历都不一样，因为各行的就业和竞争不同，个人的背景和机遇也不同，有人刚来第二天就工作了，有人第一份工就是permanent，也有人工作了几十年也是清洁工，agent曾告诉我，他手下的一个contractor，做了5年的厨子，终于找到了专业工作。。。。。故事太多太多。

不过也有些共同的，那就是不停的提高英语水平，不断熟悉本专业的一些行业标准，规范等等，不断的修改简历，不停的递简历，失败了再递，递了失败，失败了再递。。。。。。

祝每位朋友都好运！！！



补充

1、从招工广告来看：各principle都有招drafter的广告。

2、这里的Consulant company有点像工厂的流水线。其中工程师和画图员是各自独立的。
一般工程师不需要画图。主要是因为工程师本身已经很贵了，如果再承担画图的工作，老板要付更高的人工的。所以不少工程师是不懂用ACAD的。
一般drafter不需要有学历及专业设计的经验，所以大部分drafter是不懂专业的。但起码要能看懂图。有些公司工程师分得更细：有的专门负责计算，有的专门负责的编写说明，有的专门负责mark-up图纸。基本流程是：计算的人把结果传给图纸设计的人，图纸设计的人将完成的草图再传给drafter。（我们国内的工程师大多全包了这些）

3、ACAD一般使用2000以上，而且一定要会用xreference的功能。

4、有经验的drafter比没有经验的竞争力强，有专业知识和专业经验的drafter比没有的竞争力强


Andy傻语：你的专业和他们的一样？希望你的找工会顺利一点？ 天上不会掉下馅饼，找工还是要靠自己的能力的，三分天注定，七分靠打拼，还是好好读书，好好准备吧。终于要面对找工了，怎么样才能找到工雇主招聘的消息呢？ 报纸，中介，朋友等等都是潜在的途经。当然，功能强大的网络也可以助你一臂之力。第四部分，澳洲招工网站大全。

andyliu2270898UID: 2167602

第四第四部分:澳洲招工网站大全
（主要内容转自 www.001.com.cn）

Seek: Most popular job website http://www.seek.com.au
Seek IT http://www.seekit.com.au
A lot of IT jobs http://www.jobnet.com.au/
CareerOne: By The Australian newspaper http://careerone.com.au/
CareerOne的另一个网址 http://www.employment.com.au/
Graduate Opportunities in Australia and New Zealand
http://www.graduateopportunities.com
Mycareer: By Sydney Morning Herald http://www.mycareer.com.au/
http://itjobs.com.au
Monster: Some employers post their vacancy here. You can also experience
virtual interview and get resume-writing tips from there. http://www.monster.com.au/
Job Search (Federal goverment services-Australia & International)
http://www.jobsearch.gov.au/
Job Search (Graduate goverment recruitment)
http://www.jobsearch.gov.au/graduatelinks
different from www.jobsearch.gov.au http://www.jobsearch.com.au
Gradlink (Graduate Careers Council of Australia (GCCA)的政府网站，可以作为毕业生的职业咨询) http://www.gradlink.edu.au
Australian WorkPlace (和工作及工作环境相关的各种政策和信息)
http://www.workplace.gov.au/
My Future （职业咨询） http://www.myfuture.edu.au/
Youth Employment Link （给年轻人的职业咨询，培训和找工）
http://www.yel.vic.gov.au/home.cfm
维多丽亚省政府部门招聘 http://vic.bigredsky.com/
Public Service Gazette http://www.psgazetteonline.gov.au/
一些Employment Agencies（里面的连接有几个和上面重复了）
http://www.careersonline.com.au/
纽省政府法定最低工资查询（低于法定最低工资的可以投诉）
http://www.dir.nsw.gov.au/awards/payrates/
找政府工作的网址： http://jobs.nsw.gov.au
http://www.atn.com.au/employ/index.html
http://www.atn.com.au/
http://au.tmp.com/ --One of the job hunter, you can find a lot more job hunters from www.seek.com.au or www.jobnet.com.au
http://www.freemanadams.com.au/ --Financial jobs
http://www.ninetofive.com.au --- free magzine distributed every Monday & Thursday morning at Townhall rail station and Wynyard Satation. Consultancies.
http://www.itrecruitment.com.au
http://www.it-people.com.au
http://www.employment.com.au
http://www.employment.byron.com.au
http://www.newsemployment.com.au
http://www.deetya.gov.au
http://www.jobnetwork.gov.au
http://www.hays.com.au
http://www.drakeintl.com
http://www.michaelpage.com.au
http://www.gradlink.edu.au
http://positionsvacant.com.au
http://www.nga.net.au
http://www.wagenet.gov.au
http://www.anta.gov.au
http://www.dewrsb.gov.au
http://www.topjobs.com.au
http://www.ambit.com.au
http://www.iconrec.com.au
http://www.armyjobs.defence.gov.au
http://www.manpower.com.au
http://www.recruitment-solutions.com.au
http://www.careersonline.com.au
http://www.dir.nsw.gov.au
http://www.ced.com.au
http://www.candleeaust.com.au
http://www.otfe.vic.gov.au
http://www.ignite.net.au
http://www.detir.qld.gov.au
http://www.joblist.com.au
http://www.interimtechnology.com.au
http://www.select-appointments.com.au
http://www.dma.com.au
http://www.training.wa.gov.au
http://www.adecco.com.au
http://www.ahri.com.au
http://www.jobfind.com.au
http://www.newapprenticeships.gov.au
http://www.ambition.com.au
http://www.dfarmer.com.au
http://www.swcontracting.com.au
http://www.greythron.com.au
http://www.viphomeservices.com.au
http://www.beiby.com.au
http://www.oea.gov.au
http://www.gapit.com.au
http://www.paxus.com.au
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http://www.ises.com.au
http://www.agappointments.com.au
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http://www.positionsvacant.com.au
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http://www.millsharding.com.au
http://www.lodgeajob.dewrsb.gov.au
http://www.tic.com.au
http://www.wfh.com.au
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http://www.aspnl.com.au
http://www.business-is.com.au
http://www.cpe-online.com.au
http://www.technicalfocus.com.au
http://www.fmcgcareers.com.com.au
http://www.jobnetwork.gov.au/
02. http://www.jobfind.com.au/
03. http://www.deetya.gov.au/
04. http://www.seek.com.au/
05. http://www.northnet.com.au/
06. http://www.stone.net.au/
07. http://www.viper.net.au/
08. http://www.garside.com.au/
09. http://www.genesis.net.au/
10. http://www.obsearch.gov.au/
11. http://www.2dnet.com/
12. http://www.itjobs.fairfax.com.au/
13. http://www.topjob.com.au/
14. http://www.9to5.com.au/
15. http://www.ap.dell.com.au/

Andy傻语：IBM,BMW...,好多自己中意的公司，可是自己并无过人之处，录取希望渺茫。实力是基础，运气必不可少，可别忘了一封好的求职信和有说服力的工作经历说不定会让你与众不同噢。第五部分，求职信和工作经历写法。



第五部分：求职信和工作经历写法
（主要内容转自www.taisha.org）

一：求职信七步写作法　　

求职信分为推荐信和自荐信两种，写求职信可按下列七个步骤进行。下面举例说明：

假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：
1.简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。
2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。?
3.工作：工作认真负责，与人相处融洽。
4.特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语、能用日语与外宾对话。
联系电话：3654731?
联系地址：苏州市人民路一号

第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：
Dear manager,
I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.

第二步：表明求职心愿?介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：
I'm interested in this job very much. I'd like to get this job.

第三步：介绍个人简历
某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文个人简历可介绍如下：
Now I'd like to introduce myself to you. My name is Li Ping. I'm 30 years old. I'm 180 cm tall. I'm healthy. I like swimming, singing and dancing in my spare time. I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School. In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.

第四步：摆出求职优势
仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。本文可通过如下方法摆出自己的优势：
I work hard and I can get along well with others. I'm good at English and especially my spoken English is very good. I've translated many Chinese books into English. I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.

第五步：提出获职打算
丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：?
If you agree with me, I'll work hard and try to be a good translator.

第六步：请求答复联系
如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下介绍：
If you agree with me, please write a letter to me or phone me. I live at No.1 Renmin Road, Suzhou city. My telephone number is 3654371.

第七步：表明感激之情
无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。本文可这样来表明感激之情：
Thank you very much.
上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职信。?
Yours Truly
LiPing


二：求职信样本

求职信样本1
COVER LETTER

2842 South Plaza
Calgary, Alberta T2N 1N5
March 12,

C. David Johnson
Director of Personnel
Prarie Bank
490 Laurier Avenue
Calgary, Alberta T4N 8H5

Dear Mr. Johnson:

The accompanying resume is in response to your listing in the Calgary Herald for a security officer.

I am especially interested in this position because my experience as a senior security professional in the financial district has prepared me for a disciplined, secure work environment and the challenges associated with unexpected events. I'm looking forward to using this experience for enhancing the security of a growing and community-conscious bank.

I would appreciate an opportunity to meet with you to discuss how my experience will best meet your needs. My ideas on how to improve your bank's security posture may be of particular interest to you. Therefore, I will call your office on the morning of March 17 to inquire if a meeting can be scheduled at a convenient time.

I look forward to meeting you.

Sincerely yours,

Joyce Dale

求职信样本2
Cover letter
Crawford St.
Pickering, ON

September 19, 2003


Ms. Tracy Dobbs
Human Resources Manager
ICU Management Inc.
192 Finchdene Square
Scarborough, ON
M1K 2R9


Dear Ms. Dobbs:

Please accept this as application for the position of Help Desk Analyst which was advertised on the Centennial College Co-op Board on September 14, 2003.


I feel that I am an excellent candidate for this position as I am currently enrolled in my 5th semester of the Microcomputer Analyst Program. My previous work experience exposed me to various hardware and software problems as well as situations requiring above average interpersonal and customer service skills. I have the ability to work well on my own but also enjoy the opportunity to work in a team environment.


Please do not hesitate to contact me to arrange an interview. I look forward to discussing my qualifications for this position and thank you in advance for your consideration.


Sincerely,

Joe Student


三：工作经历样本

PAT M. SMITH

123 Main Street, Apt. 789
Pickering, ON M2J 3C5
(416) 123-4567


WORK EXPERIENCE

Crew Chief
(part-time) McDonald's Restaurant Ajax, Ontario July 1998 to present

Supervise and schedule 45 counter staff
Process customer orders at a busy restaurant
Handle customer complaints and provide a high level of customer service
Prepare monthly inventory and order reports
Promoted from counter help to crew chief

Lifeguard
(summer) Pickering Recreation Department Pickering, Ontario 1996, 1997, 1998
Supervised and monitored the safety of swimmers in a high school pool
Completed Bronze Medallion, Red Cross Life Saving Certificate and CPR course
Wrote weekly health and safety reports



EDUCATION

Business Administration
(co-op) Centennial College Scarborough, Ontario September 1998 - December 2001

Courses include: Accounting, Marketing, Operations Management, Business Law, Labour Relations Principles, Human Resources Management

Ontario Secondary School Graduation Diploma
Pickering Collegiate Vocational Institute Pickering, Ontario June 1998
Grade Average: 78.2%; Honours list for 1996 and 1997



ADDITIONAL INFORMATION

Computer Skills Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes, familiar with Internet

Volunteer Work
Taught physically challenged children (ages 6-12) swimming lessons April 1994 to September 1998
Coached an 8 to 10 year old boys soccer team summer of 1996

Accomplishments
Vice President (1997) and President (1998) of High School Business Club: Arranged and organized meetings with entrepreneurs and regional businesses to learn about new legislation and current issues.
Treasurer of local youth group which sponsors teen activities September to June 1998
Captain of the junior and senior basketball and swimming teams 1994 to 1998

Interests
Soccer
Downhill skiing
Swimming
Reading mystery books

References: Available upon request


Andy傻语：寻寻觅觅，苦苦等待，终于有人要你去面试了。 你对自己能力挺有信心的，可就是口才不好，怕面试不过关？ 没问题，事在人为，找工前先来看看先驱们总结的找工常见问题。第六部分：找工常问问题。




第六部分:找工常问问题
（主要内容转自www.tigtag.com）


Interview Question List

1 Summary
list here all your merits, bear in mind

2 General Questions
Why you?
Why do you want this job?
What interests you about this job?
Why should I hire you?
What qualifies you for this job?

Point out your positive attributes related to the job, and the good job you've done in the past. Include any compliments you've received from management.

Talk about your skills, experience, education and other qualifications, especially those that match the job description well. Avoid just regurgitating your resume. Explain why.

The answer to this question should come in four parts:


>  How you see the job.
The important point is that at the start of the question you make room to talk about the position and give your views on the importance of the position and what it can achieve.
I’d like to begin with how I see the job. As I said in one of my letters, I ……..

>  What the job needs
Talk about the knowledge, skills and personal qualities that the position needs in order to achieve the goals that you have outlined in the first part of the answer.

You can sort the job requires into three distinct areas:
Technical skills
Personal skills
Administration skills

To be successful in this position I believe that skills are needed in three distinct areas: technical skills, personal skills and administration skills. In the technical skills area I believe a person doing this job needs to know….

> This is you
Tailor yourself to meet the skills

> Summary
In summary,

Before I tell you why I applied for the position I think you should know how I see the job because this in part will explain why I applied. It’s obviously an important position……

Tell me about yourself
It should become more and more focused on your working life.

It's your chance to introduce your qualifications, good work habits, etc. Keep it mostly work and career related
Don’t tell me that you were a cheerleader. Focus on your academics and experience. Ask yourself, ‘what are the top five things I want this person to know about me?’”
1
2
3
4
5
more…

How long would you stay with us?
As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing and so on.

What do you know about our company?
Research the company before you interview

What type of work environment do you like best?
Tailor your answer to the job. For example, if in doing your job you're required to lock the lab doors and work alone, then indicate that you enjoy being a team player when needed, but also enjoy working independently. If you're required to attend regular project planning and status meetings, then indicate that you're a strong team player and like being part of a team

3 Personality Questions
What are your strengths/advantages?
Point out your positive attributes related to the job
“Don’t just talk about your strength—relate it to the position,” Ferguson says. “Let them know you are a qualified candidate.”

What are your weakness/disadvantages?
Everybody has weaknesses, but don't spend too much time on this one and keep it work related. Along with a minor weakness or two, try to point out a couple of weaknesses that the interviewer might see as strengths, such as sometimes being a little too meticulous about the quality of your work. (Avoid saying "I work too hard." It's a predictable, common answer.) For every weakness, offer a strength that compensates for it.
“Say something along the lines of, ‘I have difficulty with this thing, and these are the strategies I use to get around it,” Ferguson says. “For example, you could say, ‘I’m not the most organized of individuals, so I always answer my e-mails and phone calls right away. I’m aware of the problem and I have strategies to deal with it.”

What is your favorite hobby and tell me why?
Cook: plan—list materials—purchase materials—prepare before cook—cook
Basketball: team player, last long time,
Swimming: best way of physical exercise
Travel, Bush walking and Mountaineering: experience different sceneries, make new friends

原创于太傻超级论坛-澳洲留学&移民专区 http://bbs.taisha.org/forumdisplay.php?fid=70, 作者qiang21418
Are you willing to travel?


4 Something about your situation/status
Why did you leave your last job?
Be careful with this. Avoid trashing other employers and making statements like, "I need more money." Instead, make generic statements such as, "It's a career move."

Why there is a 6 months gap between your last company and now?

5 Prior Experience
Give me an example of how you could help my company

What past accomplishments gave you satisfaction?
Briefly describe one to three work projects that made you proud or earned you pats on the back, promotions, raises, etc. Focus more on achievement than reward.

What has been your greatest challenge?
get the first job in australia
What work experiences have been most valuable to you and why?

Describe the project or situation that best demonstrate your DBA skills


6 Questions on Your Work Habits, Style and Attitude
What makes you work hard? What motivates you?
Naturally, material rewards such as perks, salary and benefits come into play. But again, focus more on achievement and the satisfaction you derive from it.

parents, annuity
What do you like most about your (current) job?
The interviewer is likely fishing to see if you are interested in your field of work or just doing a job to get paid. Explain why you like it. Besides your personal interests, including some rock-solid business reasons might show you have vision and business sense.


Why do you choose your college major / your profession?

Where do you see yourself 5 years from now? And your plan
Explain your career-advancement goals that are in line with the job for which you are interviewing. Your interviewer is likely more interested in how he, she or the company will benefit from you achieving your goals than what you'll get from it, but it goes hand in hand to a large degree. It's not a good idea to tell your potential new boss that you'll be going after his or her job, but it's okay to mention that you'd like to earn a senior or management position.

Peoples says the question is designed to help the interviewer know if the job seeker will be happy in that position, or if he or she wants to work in it only as long as it takes to find something “better.”


How do handle pressure and stress? Tell me about a situation in which you were under tremendous pressure and how you dealt with it.
This is sort of a double whammy, because you're likely already stressed from the interview and the interviewer can see if you're handling it well or not. Everybody feels stress, but the degree varies. Saying that you whine to your shrink, kick your dog or slam down a fifth of Jack Daniels are not good answers. Exercising, relaxing with a good book, socializing with friends or turning stress into productive energy are more along the lines of the "correct" answers.

Exercising, relaxing with a good book, socializing with friends or turning stress into productive energy

Explain how you overcome a major obstacle.
The interviewer is likely looking for a particular example of your problem-solving skills and the pride you show for solving it.

Tell me about your most difficult decision and how you went about making it

Give a situation in which you failed, and how you handled it.
insist on

7 Salary Questions
Tell me about your salary expectations

8 Contribution
what you can contribute


Andy傻语：现在对自己的未来不会迷惘了吧。虽然每个人的专业，背景不同，机遇也不同，所以找工的情况也是千差万别，但都有一个共同点，那就是都不容易！澳洲华人先驱们离乡背景来到陌生的国度，勤劳简朴，艰苦创业，打拼出了自己的天地，他们在澳洲的贡献是有目共暏的。华人吃苦耐劳的传统让先驱们在世界任何一个角落都闯下了一片天空。先驱们的成就让我们相信：我们的未来不是梦！

andyliu2270898UID: 2167602

贴完成了，1年前写的贴，很多人应该见过了吧
PS:对了，小R，色彩有点淡，刺眼:funk:

Unique.UID: 2298626

强，我新人，才看到， 欢迎

rainfarUID: 2177542

ANDY哥，那现在呢，可以不呵呵。

andyliu2270898UID: 2167602

哈哈，我最喜欢深蓝色了

darrenzoneUID: 2299076

好贴好贴
顶了!

wingdreamUID: 2133862

顶！~

zuonehendanchunUID: 2201836

请问lz
如果是其他专业呢？比如说：教育，市场营销，心理学。。。

期待您的回答