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[a习作temp] Argument提纲 @@A DREAM @@小组第1次作业 by zdcforever [复制链接]

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2009-5-18
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发表于 2009-6-6 12:40:27 |显示全部楼层
80
1.
关于用C5与过敏和皮炎发病之间的关系调查不充分,可能是其他原因导致发病,如工业对空气环境的污染。

2.
由于在一些地区发现C5所以就要换成瓶装水理由不充分,文章并没提到在所有地区都发现C5,所以我们可以从别的地方汲取水源。

3.
假设12都成立,那么换瓶装水将是一种治标不治本的方法,毕竟瓶装水也是需要水源的,我们应该从源头上消除C5,让工业是减少甚至停止对C5的生产以及随意排放。


82
1.
木炭的原材料仍是木材,过渡的使用木炭仍会导致deforestation

2.
木炭的制备过程中会不会产生有害气态,在燃烧时,虽然产生的烟雾比木材少,但是否可能会产生肉眼看不到的但是危害性更大的气体

3.
文章没有给出分别使用木材和木炭产生同样的热量,其成本的对比,就判断without experiencing economic hardship是不充分的;而且根据常识,由于木炭有中间加工环节,所以成本应该高于木材


83
1.
当经济萧条的时候,人们可能就会选择那些比较廉价的药材从而使药店减少收入;而且药店的消费还包括预防产品及保健品,当经济萧条时人们可能就不会再去购买

2.
文章没有给出足够的证据药品商店会保持盈利性的增长

3.
就算增长了,在开设新店前也需要相关的调查,这个地区药店是否已经饱和,有没有必要再开设


92
1.
文章没有给出相关证据说明,T公司员工缺席的主要原因是因为父母要照顾孩子,可能这样的员工只占公司的少数,而更多的无辜缺席是因为其他原因。

2.
文章中的调查是基于父母的阐述,而没有对这种情况进行实际的调查,不排除父母以照顾孩子为借口的可能。

3.
B
公司的成功对T公司的借鉴意义不大。首先,两个公司的基本情况不同,包括员工组成,实际的缺席原因等;而且,没调查显示B公司在实行在岗照顾孩子的同时没有实施别的措施以减少缺席。

4.
在岗照顾孩子可能会减少缺席,但不一定会提高生产力。


93
1.
文章用的例子是10年前的,在这期间可能发生了很大的变化,文章并没有提到现在两家公司的经营情况

2.
平面布局相同不说明建筑的高度相同;由于在两个不同地区建造,可能地质条件和环境条件有很大的差别,从而体现在价格上;维护费的差异可能是由使用频率的不同所造成的。

3.
没有证据证明A公司由于员工队伍相对稳定,所以生产效率就高



104
1.
没有证据证明对眼球活动测试是衡量脑部运作状态的标准;现无明确证据表明,原测试方法的测试结果是不准确的。

2.
文章没有描述新仪器的检测过程,是否仍会有噪音,甚至其他新的问题。

3.
文章没提及新仪器的成本与使用情况


115
1.
使用预付邮资的信封不能保证所有人都已回复,有可能那些对价格感到满意的群体觉得回复没什么必要,而那写不满意者却相反,文章应该给出所发问卷与所收到问卷的数量以及分析。

2.
文章没有给出订阅此杂志的主要人群,可能大部分为经济实力不太强但追求时尚的青年人,应该实际调查市场的销量走势

3.
没有充分的调查数据说明服装生产商面临危险,有可能本地的大多服装生产商不针对当地市场,而是主要出口,所以此项调查并没有多大的借鉴意义


116
1.
文章中并没有提到在G店中是否实施过其他的价格政策,以及与“high-low”政策的对比。

2.
G
店利润的提高不一定是由于价格政策,可能是因为所销售商品符合居民的需要,更可能是由于入住率的增加导致客流量的增加,从而导致销量的增加。

3.
文章没有给出O店和G店情况是否雷同,价格政策发生作用的基础是消费者的心里,有可能O店与G店的顾客价值取向有所不同,他们不喜欢“high-low”政策;而且O店周围可能面临其他店的竞争,如果在“everyday-low”政策的情况下,O店销售情况已经很好,对政策的改变就要更加仔细,需要更多的调查研究


121
1.
只送新员工进修而不管老员工的做法太武断,有可能是这一次的进修内容造成的结果的差异性,有可能这次进修主要就是给员工灌输经验,而这是大部分老员工已经具备的。

2.
新员工平均每小时能多接10%的电话,且对新员工的投诉总量下降,不能充分的说明新员工业务素质的提高。多接电话可能是这一段时间内客户的问题都比较简单,好处理,所以每个电话的长度就减少了;投诉量的下降,可能是产品质量的提高,导致客户咨询量的降低,从而投诉量也降低

3.
进修的时间增加,不一定能导致能力的更多的提升。也许某个专题的讲解只需要一段时间,即使增加时间也不会多学到什么。


122
1.
通过15年的更换节能用电器的政策,可能居民已经没有费电的型号了,这也是为什么5年前开始这方面的指出减少,如果是这样的话,即使增加补偿,也不会有实质性意义。

2.
用电量的增长可能是有很多其他原因造成的,比如说,居民数量的增长,工厂的开设,居民生活质量的提高导致家用电器的增多。

3.
文章没有给出让人信服的证据来证明耗电量会一直增长下去,超出城市供应量,以至于要修建新的发电厂。


126
1.
关于对于成年人睡眠习惯的研究,描述不充分,包括调查人群的年龄,地域,职业,身体特征,生活习惯等,这些因素都会对睡眠的需求有所影响,所以研究不能让人信服。

2.
对于睡眠不足来说,更应该避免睡眠过量,有逻辑错误。这两种情况都会导致健康问题的增加,所以要都避免,而不存在谁比谁更应该避免的结论


130
1.
旧房不一定就需要修缮和改造

2.
不一定会有富余的资金,可能买旧房的人本身就是因为缺钱,而且旧房不一定就比新房便宜

3.
买旧房的人不一定会自己动手,首先由于没经验,可能导致达不到预期效果,反而还要重新修整,导致花更多的钱

4.
结论武断,就算以上因素成立,也不一定购买此公司的产品,而是要购买性价比最高的产品


138
1.
文章没有给出巴士的使用现状,是常常空车还是还拥挤

2.
这次campaign主要的是针对那些有私家车的学生,如果只有10%的学生有车那就说明这个活动很成功。

3.
如果想制定conclusion,就必须对在校学生进行全面调查与透彻的分析,来了解到底学生想不想坐巴士。


139
1.
是否所有家长都具备教育孩子的素质,有的家长可能文化程度低,有的可能对教育孩子的计划设计的不科学,有的家长可能没有时间教育孩子

2.
在家接受教育的孩子,他们的老师不一定就是他们的家长,有可能是家庭教师。

3.
忽略了孩子的感受,孩子是喜欢家庭教育还是公众教育;在学校中受教育,除了为了得到更好的分数,还同时培养了孩子各个方面的综合素质,比如:协作,交流,组织等


148
1.
首先,调查显示,M市民不赞同B市长的提案,但是B市长的提案并不一定只有一个,调查没有显示到底不同意哪个提案;

2.
即使不同意的就是降低税收,但是B市长也可能赞成改善教育,只不过是通过了别的途径,显然就不能推得M市民大多愿意改善教育;

3.
就算B的提议中没有提到改善教育,市民不赞同B的天,在逻辑上也没有任何的关联可以推得市民愿意改善教育从而支持G

4.
B不一定只因为选民倾向于那些在位官员,可能B在位期间,充分的展现出自己的才干,让市民意识到他是一位称职的市长。


170
1.
可能A牡蛎本身就有优于G牡蛎的地方,比如口感,新鲜等

2.
文章未阐明杀菌工艺是否着实有效

3.
当杀菌工艺成熟后不一定会导致G的价格上升,而可能是A的下降

4.
信誉是很容易丧失的,但重新建立确实相当不易的


183
1.
新的员工的雇佣势必会对老员工产生冲击,老员工要面临更加激烈的竞争如果失败的话,他们就不会得到重用,甚至被辞退

2.
研究中提到的大部分公司可能规模都比较小,一次只招几人或几十人,而小部分准备裁员的都是大公司,裁员数量成百上千

3.
求职培训是需要学费的,这对于失业人员来说可能是难以承担的;而且需要时间,在这段时间内,这些人一直都处于失业状态;文章并未表明这些培训项目是否着实有效


196
1.
数字没有说服力,商业人士占10%的角色,20%的罪犯,可是罪犯一共有多少文章并没有给出,有可能一共只有5人,那么只有1个商业罪犯,而一共有1000个角色,即有100个商人,那么商人的实际犯罪率只有1%

2.
最近的调查中,只有35%的商业人士被看做正面人物,可是剩余的并不一定就全是反面人物。

3.
商业人士广为人知的负面形象的形成,并没有做全面与透彻的调查,不能令人信服


197
1.
文章没有描述学校的现状,是否对目标的需要很迫切

2.
员工,学生往往都是从自身出发,考虑自己的实际情况,从问卷中也许很难发现共性;学校的目标还是应该有高层制定,然后再争取员工,学生意见。

3.
教育任务的官方声明的确定,是否一定会提高教学质量,这是个未知数。还是需要员工,学生,高层的共同努力。


231
1.
仅仅从戏剧俱乐部的情况不能反映委员会不重视艺术,因为艺术还包括其他的表现形式;而且人数的减少可能是因为学生对戏剧兴趣的冷淡

2.
拒绝与戏剧指导签约,可能是director自身的原因,如谋取更好的发展,要价太高的

3.
30
万这个数字没有说服力,因为没有比较对象;可能学校大部分同学对于体育活动有热情。



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