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[人力资源] 人力资源 [复制链接]

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发表于 2009-6-25 10:01:12 |显示全部楼层
请问一下

1 去英国学人力资源的话 在英国或者回国内找工作回报率如何?

   比如说薪水和发展潜力?

2 HRM和HRD大家建议学那个呢?哪些大学的人力资源课程相对比较适合呢?

  我在UCAS上查阅了一些相关学校的招生条件,比如LSE和曼大,但是由于所了解的信息有限还不能定夺

   条件:IETLS6.5

           正准备考人力资源证3级

           本科在校生 非人力资源专业 做过一些兼职工(文员 酒吧 餐厅等)

           对学术性探讨性的科目有浓厚兴趣,但是更希望学习一些对将来工作比较实用的知识

   目前还没有决定以后的去留,想从多方面考虑一下,希望各位高手给予指点,小女子有礼了。

   谢谢!

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发表于 2009-6-25 11:02:59 |显示全部楼层
其实hrm和hrd是难以分开的,如果从实务的角度谈,recruiting算managment, training算development, welfare&compensation两者角色兼而有之。所以hrm会较偏重常规,管理模式之类的,而hrd则会产生很多new concepts in response to emergent issues.
lee

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发表于 2009-6-25 14:20:01 |显示全部楼层
2# lee

谢谢楼上

那针对我这样的情况 请问有比较好的建议么

我已经写信咨询了目标学校系主任 尚未有答复

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发表于 2009-6-25 20:33:45 |显示全部楼层
关于第一个问题,找的工作如何和回报率很大程度上看个人实力。你确实有真材实料,你投入的每一分钱,每一分精力都会得到回报。发达国家,除了劳动力缺乏的北欧,基本都很难找工作。尤其英国这种把教育当作产业来办的国家,并不会为你留下来提供多少鼓励政策。现在出国留学的多了,回国的也多,竞争自然比之前激烈。至于薪酬,要端正心态,人力资源的收入肯定不比同级别财务和销售的高。
国内的人力资源,外企在corporate level做的相当规范,manufacturing的就问题诸多;国内企业人力资源从事的更多是一些routine工作,“管理”重于“开发”。但随着经济发展和竞争加剧,人力资源的重要性肯定是与日俱增的,所以我个人非常看好国内的人力资源管理人才的市场需求。
还有,课程学习的东西和实际操作永远不可能是一样的。可以在课堂上学习的是理念和思考方式。所以lz可以读读学校course outline/syllabus,了解课程内容和方式,看是否适合自己。
lee

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