人力资源

grace_ziUID: 2656853

请问一下

1 去英国学人力资源的话 在英国或者回国内找工作回报率如何？

   比如说薪水和发展潜力？

2 HRM和HRD大家建议学那个呢？哪些大学的人力资源课程相对比较适合呢？

  我在UCAS上查阅了一些相关学校的招生条件，比如LSE和曼大，但是由于所了解的信息有限还不能定夺

   条件：IETLS6.5

           正准备考人力资源证3级

           本科在校生 非人力资源专业 做过一些兼职工（文员 酒吧 餐厅等）

           对学术性探讨性的科目有浓厚兴趣，但是更希望学习一些对将来工作比较实用的知识

   目前还没有决定以后的去留，想从多方面考虑一下，希望各位高手给予指点，小女子有礼了。

   谢谢！

leeUID: 188873

其实hrm和hrd是难以分开的，如果从实务的角度谈，recruiting算managment, training算development, welfare&compensation两者角色兼而有之。所以hrm会较偏重常规，管理模式之类的，而hrd则会产生很多new concepts in response to emergent issues.

grace_ziUID: 2656853

2# lee

谢谢楼上

那针对我这样的情况 请问有比较好的建议么

我已经写信咨询了目标学校系主任 尚未有答复

leeUID: 188873

关于第一个问题，找的工作如何和回报率很大程度上看个人实力。你确实有真材实料，你投入的每一分钱，每一分精力都会得到回报。发达国家，除了劳动力缺乏的北欧，基本都很难找工作。尤其英国这种把教育当作产业来办的国家，并不会为你留下来提供多少鼓励政策。现在出国留学的多了，回国的也多，竞争自然比之前激烈。至于薪酬，要端正心态，人力资源的收入肯定不比同级别财务和销售的高。
国内的人力资源，外企在corporate level做的相当规范，manufacturing的就问题诸多；国内企业人力资源从事的更多是一些routine工作，“管理”重于“开发”。但随着经济发展和竞争加剧，人力资源的重要性肯定是与日俱增的，所以我个人非常看好国内的人力资源管理人才的市场需求。
还有，课程学习的东西和实际操作永远不可能是一样的。可以在课堂上学习的是理念和思考方式。所以lz可以读读学校course outline/syllabus，了解课程内容和方式，看是否适合自己。