5 N! P, ^: K9 Y9 n2 J8 @送交者: cyd 2004年5月13日18:37:04 于 [教育与学术]http://www.bbsland.com / M! p6 Q, H; T
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" P( ?8 d+ q8 q终结MBA神话 0 }% `2 J, r( `* D f8 [( o: b9 `, u
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本报记者 王言/文 陈锋/摄 / b9 `# G! d6 A1 }5 u9 }
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“每个MBA毕业生都应该在自己前额烙上骷髅标记,并写上不适合做管理人员的警告。”这是在全球管理界享有盛誉的管理学大师亨利·明兹伯格(HenryMintzberg)不久前出版的一本新书《要经理,不要MBA》中的一句原话。该书把高高在上、不可一世的MBA们一瞬间投入地狱,MBA的辉煌神话几乎在一夜间被打破了。 & t; l1 E# U; C* F1 r) L
. |3 G4 J0 c7 w 当1974年5月号的《财富》杂志把哈佛49届毕业生誉为“令美元失色的班级”时,MBA的神话几乎达到了顶峰。在这批毕业生中包括20世纪70年代强生公司总裁吉姆·伯克(JimBurke),施乐公司总裁彼德·迈克劳(PeterMcColough)等等。这些出身于哈佛商学院的管理精英自此成为了“美国梦”的最佳注释,他们不断被冠以“天之骄子”的称号,成为企业界乃至全社会羡慕的特殊人物。自此MBA热潮席卷了全球,国际顶尖商学院充斥着如雪片一样寄来的报名表,而麦肯锡、高盛这样的知名企业甚至为争夺优秀MBA毕业生打得不可开交。 , k* B. E8 }2 n7 w' U
- M6 {% W l& _" y 而在《要经理,不要MBA》中,明兹伯格教授提出了一个令很多MBA毕业生们歇斯底里的观点:企业不应该雇佣MBA毕业生,因为教室和课堂根本无法培育出企业的领导者。 E- Z5 S: O( E; j" E A: G9 b8 a3 V 早在2000年,明兹伯格在接受美国《快速企业》杂志采访时就曾说:“我们现在正在创造一个新贵族阶层,认为某些人花了几年的时间在课堂里学习了一些管理知识就有权进行企业的管理和领导。但是,教室里是培养不出企业领袖的,何况现在的商学院是在用1908年的产品、1959年的战略来培养所谓的管理者。如果你真想要学习如何做一个好的管理者,那么你就需要在一个有其他管理者的环境中,这才是对领导能力的培养。” 5 N( c% U+ {! m: X N1 G# a + D/ z6 g( n3 C 在加拿大蒙特利尔麦吉尔大学任职的明兹伯格教授在管理学领域始终是一个非常引人注目的人物。作为2000年美国管理科学院杰出学术贡献奖的获得者,明兹伯格已经出版了14本与管理学有关的畅销书,其中,最具影响力的学术著作包括《管理工作的本质》?1973?,《组织的结构》?1979?,《组织内外的权力斗争》?1983?等等。在管理学领域,他常提出一些打破传统的独到见解,也正因如此,他被很多正统学者认为是离经叛道的代表人物。然而无可否认的是,每次当明兹伯格提出任何新的理论和观点之时,整个管理界都会为之沸腾。 7 W' V P- S0 m5 G0 _& [# `; \; B