摩托罗拉员工挂在脖子上的6个问题 [复制链接]

Bramasole
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发表于 2003-6-6 04:32:24 |显示全部楼层

摩托罗拉员工挂在脖子上的6个问题

　　摩托罗拉员工脖子上挂着一张非常重要的卡——IDE卡，IDE的英文是IndividualDignityEntitlement，这张卡代表了任何一名摩托罗拉员工具备的6个最基本的权利，摩托罗拉人形象地称这张卡为尊严卡，它跟一张IC卡大小，上面非常简单地用英文写着6个问题，这是员工每个季度要问自己、问公司的六个问题。

这六个问题是：
1.您是否有一份对于摩托罗拉公司的成功有意义的工作？
2.您是否了解能胜任本职工作的行为并且具备使工作成功的知识？
3.您的培训是否已经确定，并得到适当的安排以不断提高您的工作技能？
4.您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，确实可行，而且正在付诸行动？
5.过去的每30天来，您是否都获得中肯的意见反馈以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？
6.您个人的情况。例如性别或文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？

摩托罗拉有一个全球email系统，到一个固定时间就会给员工发email，告诉你IDE时间到了。

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miloo
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发表于 2003-6-7 10:36:45 |显示全部楼层

一个好的企业果然是有它独特的管理方法和生存之道的~~
值得借鉴~~

不过，Bramasole，你是哪里找到这么多好文的啊？
让我都很有标精华帖的冲动，呵呵~~
继续努力~！等着呢~！

See me fly, I'm proud to fly up high
不能一直依賴別人给我拥戴
Believe me I can fly, I'm singing in the sky
就算风雨覆蓋我也不怕重来

Let me fly, I'm proud to fly up high
生命已经打开我要那种精彩
Believe me I can fly, I'm singing in the sky
你曾经对我说做勇敢的女孩
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期待飞跃

双非DIY美硕申请总结

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樱一树
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发表于 2003-6-7 10:47:59 |显示全部楼层

谢谢

谢谢Bramasole最近为我们带来这么多好的文章。
深切的感谢。

生为四方游，死当不择丘。
岂必归故里，万里过山头。

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chips
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发表于 2003-6-7 10:52:19 |显示全部楼层

这个是三年前的系统了。2000年已经改为Personal Commitment，个人承诺系统。是一个个人与公司（老板）之间的协议。说明新的一年要完成什么样的目标，在什么时候完成，达到什么样的水品。年末每个季度于老板看一次计划完成的情况。年末会根据这个协议打分，直接决定下一年涨工资的幅度。

个人觉得是一个不错的系统，督促个人完成自己的目标。而且不像很多国企，年末要写年终总结。但是这个系统还需改进。

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