2011-02-18 作文提纲 PUMA

cyw9055UID: 2801506

请各位多多指出我的提纲的毛病，谢谢了！！


2011/2/18
ARGUMENT提纲

ARGUMENT 169

【题目】：The following appeared in a letter from a department chairperson to the president of Pierce University. “Some studies conducted by Bronston College, which is also located in a small town, reveal that both male and female professors are happier living in small towns when their spouses are also employed in the same geographic area. Therefore, in the interest of attracting the most gifted teachers and researchers to our faculty and improving the morale of our entire staff, we at Pierce University should offer employment to the spouse of each new faculty member we hire. Although we cannot expect all offers to be accepted or to be viewed as an ideal job offer, the money invested in this effort will clearly be well spent because, if their spouses have a chance of employment, new professors will be more likely to accept our offers."

【翻译】：对于同样位于小城市的Bronston学院所作的一些研究发现，不论男性或女性教授，当他们的配偶在相同的城市有工作时，就更乐于在这些小城市生活。因此，为了吸引最有天分的教师和研究人员加入我们的员工队伍并提高我们员工的士气，我们Pierce大学应该为每一个我们雇佣的新员工的配偶提供就业机会。尽管我们并不期望所有就业机会都会被接受或被看作是理想的工作，我们在这项努力上的投入显然是值得的，因为如果新教授的配偶有就业机会，他们将更乐于在我们学校就职。

【提纲】：
1、
为配偶提供就业机会并不一定能够吸引到好的教师或者教授，还可能有其他的因素，比如：工作环境，工资，以及发展前途等等。作者只说为配偶提供工作机会，考虑的不够全面。
2、
这项举措与提高员工的士气是没有关系的，员工的士气可能与学校的氛围、大家的团结程度等有关系。
3、
这一举措所投入的资金可能达不到目的，因为作者说这一举措有可能会被看作不是理想的，也就说明了人们对于这项举措的看法不一，新员工会认为这项举措是不公平的，会影响到学校招收优秀教师和教授

ARHUMENT 186

【题目】：The following is a recommendation from the director of personnel to the president of Professional Printing Company. “In a recent telephone survey of automobile factory workers, older employees were less likely to report that having a supervisor present increases their productivity. Among workers aged 18 to 29, 27 percent said that they are more productive in the presence of their immediate supervisor, compared to 12 percent for those aged 30 or over, and only 8 percent for those aged 50 or over. Clearly, if our printing company hires mainly older employees, we will increase productivity and save money because of the reduced need for supervisors. "

【翻译】：在最近一次对汽车工人的电话调查中，年纪大一些的员工更少报告说有管理员在场会提高他们的生产效率。在18到29岁的员工中，27％的人说当他们的顶头上司在场时更有效率，相比之下，30岁及以上的工人只有12％，50岁以上的工人只有8％这样认为。显然，如果我们印刷公司主要雇佣年纪大一些的员工的话，我们的劳动生产率将会提高，并且节省开支，因为对于管理员的需求将会减少。

【提纲】：
1、
作者说节省开支是不对的，因为现在来看，老员工的工资都比年轻员工的工资要高，因为他们更熟练，更有效率
2、
作者没有提供足够的数据表明在生产率的问题上，年轻员工比老员工要低，而年轻员工很具有年龄上和体力上的优势所以，作者的结论是不正确的
3、
这项调查没有可信度，作者没有列举出调查的对象的具体人数和员工年轻与老的一个分界线，调查的范围也没有说明清楚

ARGUMENT 161

【题目】：In a study of reading habits of Leeville citizens conducted by the University of Leeville, most respondents said they preferred literary classics as reading material. However, a follow-up study conducted by the same researchers found that the type of book most frequently checked out of each of the public libraries in Leeville was the mystery novel. Therefore, it can be concluded that the respondents in the first study had misrepresented their reading habits.

【翻译】：在一次由leeville大学所举行的关于Leeville居民阅读习惯的调查中，多数被访者说他们倾向于阅读古典文学。然而，有相同的研究人员随后进行的调查发现Leeville所有公共图书馆中最经常被借阅的书是神秘小说。因此，我们可以得出结论，第一次调查的被访者错误地表达了他们的阅读习惯。

【提纲】：
1、
两个调查发生的时间不一样，结果也就会发生差别。只是前后两次中，居民的看书习惯发生了些许变化。
2、
作者没有提供两次调查中看书人群的介绍，也就是说两次调查的人群有可能是不一样的，不同人群有不同的阅读习惯，得出不同的结论也就不足为奇。
公共图书馆的调查并不能完全代表该地居民的阅读习惯，我们可以设想有许多人并不一定回去图书馆借书，他们会自己到书店买书
2011  

maxine429UID: 2686120

楼主漏了一个类推的错误，B成功，不代表P学校也会成功。我觉得这个错误还蛮重要的。刚才看了第二个，似乎类推也漏了，automobile可以不一定在print也可以