在美发展不容易---留美有几条出路？

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文章来源: 人在北美 于 2003-8-15 14:14:00:

   


博士和博士后代表攀登学位的顶峰，是学子们多年寒窗苦苦追求最终目标。被世人视为登上科技宝塔尖上的佼佼者，理所当然应成为高收入、高水平的社会“白领者”，想必他们的日子过的一定是轻松愉快、甜滋滋。但据笔者来美后与从事生命科学博士后多人，多次的交谈、接触和阅读美国有关权威机构的统计材料，才知道他们绝大多数人的实际处境与想像的完全相反，他们过的日子不是轻松愉快甜滋滋，而是忧心重重、如负千斤，苦辣辣。

谋求工作难

“僧多粥少”是造成他们谋求工作困难的主要原因。“僧”多又主要是非美公民的外来“僧”。据美国实验生物协会(FASEB)的统计报告，美国在1985年授予生命科学博士学位的总数是3637人，而非美公民为587人，占总数的16.1%，以后每年增加，1995年总数增至5777人，非美公民增至2031人，占总数的35.2%。但社会上适合博士后 的工作位置，并未相应地增加。获得博士学位后直接走向社会谋取正式工作者极少，绝大数的博士生是先读博士后，然后再谋取正式工作。博士后等于临时“转运站”或“过路桥”。由于每年进入这个转运站上的人愈来愈多，但转出去的少，致使博士后生大量蓄积，因而对谋取工作的竞争愈加激烈。一个合适工作位置常有数十甚至数百人参与竞争。据笔者所知，曾有200多人竞争一工作位置；从中排选10人进行面试，再从中选定(OFFER)一人，可见求职竞争激烈的程度和难度!


另外，在谋求工作竞争中的成败，其人事关系和面试时自我包装起着重要作用。美国聘用人表面上公平竞争、择优录取，实际上很大程度上取决于人事关系。聘用人一般是通过招聘广告，中介公司(或中介人)，私人介绍和写信自我推荐四种途径进行的。其中通过招聘广告者占10-14%，通过中介公司或中介人者为10-15%，通过自我推荐者不足1-3%，而通过私人介绍推荐者高达63-75%。对博士后高科技人员的聘用，不太采用中介公司或中介人，故通过私人介绍推荐者的比例更高。


另外，通过招聘广告招聘人，一些企业公司是履行法律手续。在登广告之前，他们早已在内部公布，并通过私人介绍已把接受目标基本内定了。据悉一公司曾在报纸、杂志大登 公开招聘广告，正当应聘者按广告规定日期把自己的CV从公司前门送进之时，正是他们对由私人介绍从“后门”内定的申请者进行面试之日。登聘广告完全是演的“马后炮”。由此可见谋求工作上人事关系的重要性和公平竞争的虚伪性。在美华人博士后多是只身来美攻读学位的，在此期间都是埋头实验室和图书馆，无暇也不善从事社交活动，缺亲少友，在人事关系上远不如老美。因此许多人无奈用写信(CV)我推荐的办法谋职。


有一人在一年内曾发出120多封CV。结果是自我CV满天飞，飞的CV无音回，浪费时间，赔邮费，换来无数伤心泪。其次，进行面试时，被试人的自我包装和临场发挥的能力，对决定能否被受用(OFFER)起着关键作用。由于东西方受的传统文化教育不同，前者提倡廉虚忍让，而后者鼓励自我奋斗和包装，加之华人语言表达能力的限制，有10分最多能表达8分；相反，老美有8分能说出10分甚至12分。结果在面试的最后竞争中，往往由于自我包装和临场发挥不好而遭失败。曾有一华人论其工作能力和经验都比较好，但进行了10多次的面试，无一被OFFER，关键即因他不善于自我包装和临场表达能力差。


最后，还须提出的几个客观存在的事实，即美国尽管自我标榜是一个多民族、多文化、高容性的自由民主国家 ，而法律又明文规定不许种族岐视，实际在聘用人上，还存在不同形式的显性或隐性的种族岐视，某些部门和地区还比较严重。


由于上述人事关系，临场发挥能力以及种族的差异，使华人博士后谋求工作，难上加难。据悉他们中有的人为了早日谋份工作，甘愿“削价拍卖”，参与适合中级同类科技人员(如硕士或具有多年工作经验的大学毕业生)工作位置的竞争，但由于聘用单位怕聘用后，他们工作不安心，难领导，常以“神大庙小”为由，而被拒绝于“面试”圈之外。“学而优则仕”，对他们又成了学而优则愁。


待遇低、工作累


博士后的待遇远低于他们对工作的付出，一般为2─3万元/年，有的仅1万多元。并且因为他们还不是正式职工，正式职工应享受的社会福利如购买退休社会福利金没有他们的份，但却须按章照常纳税。他们的待遇虽然低薄，但其工作相当繁重。他们很少过两天的法定周末日；不分白天晚上，每天远超过8小时。他们所以拼命工作，部份人为献身自己心爱的事业，甘愿受苦守贫，但大 部份人是想尽量充实一下自己，多发表一些论文，以便谋取工作时多积累一些竞争资本；还有些人由于拿的工资是老板的课题费，不努力工作怕被老板“炒油鱼”，同时也想谋取工作时，争取老板的支持和推荐。


博士后既有独立工作的能力，又有超负荷工作的精力，正是出成果的黄金时代，给他们付出的工资又如此的低薄，真可谓“物美价廉”，故许多企业公司靠顾用博士后，为他们创造科技资源，而各研究单位又多靠他们完成研究任务。据悉美国NIH各研究所的绝大部份的研究课题也是靠他们承担和完成的。


忧心重重、压力大


除了少数谋到合适工作的幸运者外，积压在博士后“转运站”的人，都是忧心重重、进退两难。等待?因为“僧多粥少”，谋求到正式工作，不知等到猴年马月，据FASEB对美公民博士后调查统计：1985年博士后10年才找到工作的为0.4%，10年后仍没找到工作的为0.9%；到1995年则分别升到0.9%和1.9%，高达两倍；而非美公民的博士后肯定远高于此数字。此外，读博士后 的时间愈长、工作经验愈丰富，理应更易被聘用，但实际情况相反，尤其各企业公司，认为时间愈长，意味此人愈没本事；同时因为时间长、年龄愈大，聘用后离退休的年限愈近，从他们身上取得效益的时间愈短，好像未婚大龄青年找对象一样，年龄愈大愈难找。曾有一位读博士后高达11年的华人，千里迢迢到一个小公司去应试。面试后曾对主持面试人恳求说：“如果干不成原专业工作，我还学过电脑课，干电脑工作也可以，干什么都成”。结果并没同情他的要求，只因他读博士后的时间过长被拒聘。其次，除年龄因素外，经济条件也难允许他们长久等待。因为他们已到中年，都有家室子女，在这个金钱社会里，即使最低生活水平，也难长久维持。转行?少数人为了好谋取工作，有的中途放弃了攻读原专业博士学位；有的拿到学位后，不走博士后这条路，直接转行，修读其它专业，拿个学位，以“新神投新庙”的办法谋求工作。但对多数已读博士后的人来说，走转行这条路既是痛苦、又是困难的。其一，据美国1985年统计从大学毕业到获得生命科学博士学位平均须要8年，从博士生注册到毕业也须6.5年；到1995年时，分别延至8.9年和6.9年。试想他们化了这样长时间，并取 得了可喜成绩，如果中途改行，等于前功尽弃，多年的劳动成果化为乌有。这对任何人都是极端痛苦难下决心的；其二，在美国“10年河东、10年河西”变化莫测的社会里，即使改行目前谋职“吃香”的专业，但到学完数年后，求职时是否仍然还“吃香”，谁也难下定论；其三，他们的年龄尤其经济条件也很难使他们走这条路。他们本来经济条件就较差，如转行另修专业，不但丢失了博士后的工作和收入，尚须自己交学费，谈何容易!


回国?随着中国的改革开放。经济的繁荣，尤其对科技兴国的重视，为海外学子回国创造了一定条件，他们中也有不少人先后走上了回国道路；想在自己祖国的大地上，开创自己的事业、实现自身价值，并已有些人在中国取得或正在取得成功。但他们大多数人对走这条路仍存有各种疑虑和困难；其一，是怕回国后工作条件差，影响自己工作的开展和进展。有人统计在美国一周的工作，在国内则须半年；其二，怕生活条件差，衣食住行不方便，他们虽然目前收入低，生活条件不高，但与国内相比，仍有差距；其三，怕子女上学、升学难和生活不适应。曾有一位老博士后的人给笔者说：我现已40岁，有两个孩子，一个读小学，一个读中学，他们都适应 了美国的生活习惯和语言，回国后最大的顾虑是两个孩子的上学升学困难和他们的生活、语言障碍。


总之，他们在谋工作上走、等、转或回的道路都存在不少困难和疑虑，致使他们忧心重重，如坐针毡。正像一个读生命科学的博士后伤感的说：我们攀登的不是宝塔尖，而是进了进退两难的牛角尖；走的不是阳关道，而是独木桥。


由于他们难谋正式工作和收入的低薄，不但在物质生活上给他们造成巨大压力，并且在精神心理上也给他们带来沉重的压力。首先，他们都有严重的失落感，认为自己付出了多年的辛苦劳动，获得了最高学位，理应很快找到自己的社会位置，但却成了博士后转运站上“永久牌”临时工和推销不出去的“积压品”。好像从“光辉的顶峰上一下子跌进了万丈深渊”，身价一落千丈。同时与学其它热门专业的硕士甚至学士生相比，这些人刚毕业就谋到了收入远高于他们的优越的工作。他们与这些人对劳动的付出和应取报酬之间，出现的反差如此之大，又使他们产生了不平和失衡感。不平则鸣，但在这个“需者贵，余者贱”的谋利至上的社会里，鸣又有何用?故他们中的一些人仍遵循“谋事在人，成事在天” 的人生哲学，在“谋”字上下功夫，相信今日虽是“山穷水尽已无路”，有朝一日总会“柳暗花明又一村”；另一部份人认为成事，3分由人，7分由命。由人的3分已尽到了自我责任，由命的7分只好由命运决定，甚至成了虔诚的教徒，把自己的命运交给上帝安排；还有个别人由于难以承受和没勇气承受所带来的物质和精神压力，竟走了轻生短命的绝路。这种“壮志未成身先殒”的事例，对这个扭曲的文明社会和健在的同命人，不知从中应得到何种反思?!


黎明前的黑暗


信息网络和生命科学被认为是当代高科技发展的主干，也是高科技竞争的焦点。竞争成败的关键是掌握控制高科技的人员，对信息网络人才的竞争已十分明显，对生命科学高科人才的竞争也必将到来。事实上最近他们谋求工作难度有所改善的曙光已经出现。另外，中国正在积极从各方面为他们开拓回国的大道，相信他们处境是“黎明前的黑暗”，黑暗即将过去，而他们目前的暂时苦恼，将会换来永久的欢笑。

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发信人: hdu(hdu), 信区: Immigration
标  题: 在美发展不容易---留美有几条出路？
发信站: 海阔天空 (Fri Jun 27 23:12:50 2003) WWW-POST
  
从20世纪90年代开始，中国留学生的人数在美国各高校都占第一位
，每年差不多都在5万人上下。毕业后，这些人的出路何在呢？本文
就谈谈留在美国发展的那部分人的情况。
  
　　在美发展不容易
  
　　据记者调查统计，在美国的中国留学生毕业以后，大致有这么几
条出路：
  
　　首选应聘去大专院校
  
一般而言，博士学位获得者的出路是教学和科研。所以在较长的一个
时间里，去大专院校工作是中国留学生的首选。去大学工作有这么几
个好处，一是身份好解决。在名目繁多的移民类别中，有一项叫“优
秀人才”。凡是在大学里教书的人，都可列为这一类。初次在美国申
请到教职的职称一般是助理教授，6年以后，如果在教学、科研以及社
区 毕字 方面都达到要求，便可拿到终身教职。?跟工商业比，教育界
的工资外收入要低一些，而且跟专业、地理位置、当地生活水准都有很
大关系。总的来说，法学院、商学院、电器、计算机专业的收入比文科
要高。美国大学教员的招聘一般面向全美，甚至全球，竞争常常是很激
烈的。中国留学生中大约有10％的人在大学里教书。
  
　　在政府或学术研究部门工作
  
美国政府有许多大型的研究部门，比较著名的有美国航空航天中心（
NASA）、国家卫生研究院（NIH）等等。国家卫生研究院（NIH）又分
国家癌症研究所（NCI）、国家眼睛科学研究所（NEI）、国家心肺血
液研究所（NHLBI）、国家人类基因研究所（NHGR）等27个研究所和研
究中心。另外许多大学也受联邦政府委托管理一些国家的大型实验室。
每年这些研究所和研究中心需要大批的高学历研究人员，为完成学业的
中国留学生提供了就业机会。在这些研究单位工作的优点是能直接接触
到最新的科技成果。但缺点是，由于这些研究所和研究中心的许多项目
跟当年的国家科学预算以及具体基金息息相关，所以在许多情况下，这
里的工作是临时性的。中国留学生在这类研究部门工作的大约占总数的
20%吧。
  
　　去公司做技术、研究、管理人员
  
学工科、商科、会计科的大陆学人走这条路的比较多。在各大公司工作
的优点是工资外收入和各种福利待遇都比较优厚。近年来，由于各大公
司都想在中国国内的大经济发展中占一席之地，纷纷到国内来建立办事
机构。所以，不少中国留学生由于有得天独厚的条件被聘为代表。去大
公司工作的中国留学生约有40％左右。
  
　　10％左右自己开公司
  
上世纪90年代中由电子网络行业领头，一批中国留学生集资、融资办起了自己的公司。办
公司的好处是自己当老
板。但在异国他乡打拼也有诸多不便，特别是集资、融资有一定的难
度。随着网络经济的泡沫破裂，这些公司便举步维艰，多数已不得不
关张了事。少数存活的，也是在做了重大调整以后，观望发展，伺机
再动。目前大约有10％左右的中国留学生在自己办公司。
  
　　20％滞留，一时找不到工作
  
这一部分人有的已经毕业，有的是由于种种原因没能完成学业，有的
是没有办成身份，等等。由于一时找不到合适的去处，又出于种种原
因下不了回国的决心，所以便选择“一动不如一静”，呆下来再说。
这一部分人，除了个别有永久居留身份的人之外，如果不管不顾就这
样呆下去，身份很快就会“黑”了。这样一来，再重新上学或找工作，
身份问题就成了一个难以逾越的大障碍。
  
　　毕业以后是否能立即找到工作，跟美国的经济状况有直接的关系
。上世纪80年代中末期来美的留学生，毕业时碰上90年代初期的经济
大萧条，许多人一时找不到合适的工作。到了90年代中期，情况有了
转机，许多毕业生人还没毕业就有不少工作机会。现在，美国的经济
又处于低谷，今年毕业的留学生找工作又要难了。
  
　　没有混到“四好”，不敢回国
  
　　由于我国的传统习惯，以及一些媒体的导向作用，留学生的普遍
心态是“不混出个头脸来，不能回家见江东父老”。这个“头脸”的
定义也水涨船高，从上世纪七八十年代的“拿到学位”，到现在的“
四好”———好工作，好房子，好车，好薪水。而且，这个“见”江
东父老的“见”还不是回国创业或定居，而是探亲访友，“回家看看
”。应当指出：长期以来，从我们一些家庭到用人单位对回国的留学
生都有一种偏见，认为他们在国外混不下去了才回来。记者有一个同
学，在国外著名大学拿到两个博士学位，但他立志回国教书。可回去
以后，从自己的父母、兄弟姐妹到单位的同事、领导，都对他的举动
感到不理解，说什么的都有。虽然才几年工夫他已成了学术带头人，
甚至做到了“著作等身”，但是去年回国见到他，说起刚归国的那段
经历，他还是觉得挺委屈。有这样的“榜样”，许多留学生即使开始
有回国创业的心思，也要三思而行了。我知道七八年前，有十几个留
学生集资成立了一个网络公司。这十几个人都有博士学位，当时大都
在大学和科研单位做博士后研究。3年以后，公司因种种问题关闭。
而这些博士们大多都脱离了自己的专业，只有去其他IT公司“打工”
。据我了解，他们中没有一个回国的。“事情没办成，回去多没面子
！”好几个人都这样说。
  
　　美国人不会“一再挽留”
  
　　在美国，在一个地方干得不顺心、不如意，另谋高就是天经地义
的事。按理说，我们的留学生在他乡碰到困难，战略转移回国发展，
这很正常。可是，他们却大多裹足不前。在这方面，一些媒体片面报
道的作用是不能低估的。大家都知道，大凡报道留学生创业成功事迹
的，都有所谓“放弃高职、高薪，不顾老板一再挽留，毅然决然回来
报效祖国”的说法。记者不怀疑，归国留学生中可能的确有几个“放
弃”了不少好处的人。但思想解放这么多年了，我们应当诚实地面对
现实。一个人在一个地方已经有了“高薪、高职”，受到重用了，为
何一再要求离去呢？至于“一再挽留”之说，则不能不归咎于一种文
化误解。在美国雇主和雇员双向选择早成规范，各方面都坚信人才流
  
动才能将工作做得更好，如果雇员找到了更好的工作，雇主一般都向
雇员表示祝贺，同时也坚信能招到更好的雇员。也有个别雇员为了加
薪，会在找到一个新工作以后，跟雇主谈判。这时雇主会根据实际情
况，完全答应或部分答应雇员的要求，但绝对不会“一再挽留”！记
者也曾换过三个工作。其中一次，我拿到对方录用通知以后，去原单
位  辞呈的时候，上级主管也提到了工资问题。她说，我们也想过看
能不能提出一个跟对方条件相应的工资待遇。无奈对方给你的工资太
高，我们要这样做，传出去将不能服众，只有祝贺你高就。仅此而已。
  
  
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※ 来源:．海阔天空 bbs.ppunion.org [FROM: 128.195.90.218]

paisleyUID: 64183

发信人: hdu(hdu), 信区: Application
标  题: two special majors in 2003: CS & MBA
发信站: 海阔天空 (Thu Jul 24 12:23:00 2003) WWW-POST
  
special: 特别
在这里是： 特别的特别。
为什么呢？特别的难找工作。
CS的现在比学化学生物物理都难找工作，以前没人当FACULTY，现在candidates暴满，UCI
有个network position, 40名人应聘，其中不乏牛人。有一yale的中国姐姐特惨，她水平
很高，可是她在朗讯工作时的director也来应聘，结果可想而知。
  
以前cal-state这种二流学校是没人去的。现在positions一年前就满了。
  

MBA就跟别提了。我认识几个男MBA，现在整天想着卖电话卡，或者囤积AMAZON上的女士自
行车
， 一两赚十刀。 女MBA好些，嫁人了。
  
EE相对好些，(那也是为什么我的那为朋友死活要学的原因)，可是，EE也在步CS的后尘。

paisleyUID: 64183

faceup你那篇文章和我贴的有同工异曲之妙呀，我把他们合并起来了。：）

珐琅UID: 127169

在美发展不容易---留美有几条出路？
这篇文章原先是环球时报上面记者原创写的
到处帖来帖去～现在原来的作者及所在报纸都被人省略了～唉