2013部分名校JD毕业生就业数据

zeayungUID: 3182341

bbkk0320 发表于 2014-4-1 00:46
不太同意你的说法 我觉得law firm的招人的时候首先考虑的是你这个人是不是qualify （根据你的成绩工作经验 ...

毫无疑问在你与一个USAer条件差不多时（指你和他差不多，或者他比你没有差到太离谱）肯定不会要你
你自己可以多关注多观察这上面排名很前的几所学校的JD学生，也有不少在寄托上。并且发过帖子说明找不到Biglaw。
当然你本来是今年要去读JD的还是怀有希望更好。但怀有希望不意味着可以忽视实情嘛

bbkk0320UID: 3502570

zeayung 发表于 2014-3-31 14:24
毫无疑问在你与一个USAer条件差不多时（指你和他差不多，或者他比你没有差到太离谱）肯定不会要你
你自己 ...

不知道你在美国的哪所学校找过什么工作碰过哪些钉子，但是你所谓的”实情“跟我看到似乎不尽相同。

1. 你所谓的“条件差不多时”很难讲。我觉得很多时候国际学生反而有优势，most firms value international experiences。 我们还有语言优势. 起码bilingual。
2. 我不否定有时候确实国际学生会有劣势，但是这种slight disadvantage在自身优秀的情况下可以忽略不计。并且，类似情况存在于各种行业，biglaw并没有更加严重。往往受到严重影响的人是因为自身的问题（比如语言不过关）， 而不能归咎在国籍的劣势上。
3. 即使你说的是对的，一个跟你条件差不多的美国人比你有优势，那也不能说明你到时候就会找不到工作。比如说你可以T6的学校排名前30%，就算跟你条件差不多的人都比你先有offer，you still beat the rest 70% in your school.
4. 这个跟我读不读JD 有没有希望没有关系。大家就事论事。

最后，lol @ “USAer”. 哈哈哈哈哈。。rofl

JD@UVAUID: 3503603

个人认为，把某些中国JD学生找不到工作归结于“国籍”问题，是逃避探讨该学生自身缺点对其就业的影响。我在UVA认识的中国本科生到UVA读JD的都找到BIG LAW 工作了。听说有个中国学生没有找到工作。但那位同学的英文水平，实在不敢恭维。

而且如果学了美国宪法或雇佣法，就知道在招工过程中如有国籍歧视，是违宪的。查一下：National Origin Discrimination under Title VII.

National origin discrimination is treating an individual differently in their employment because of the country that individual or his or her ancestors came from. If you have been rejected for employment, fired, or otherwise harmed in your employment because of your birthplace, ancestry, culture, or way of speaking (if it's common to a specific ethnic group), you may have suffered unlawful national origin discrimination