化工等非eecs类工科找工作几项因素的权重和取舍

672347250UID: 2848081

看了王版的人在美国，以及其他一些关于就业的讨论，比较重要的因素大概有skill set，老板校友network，地理位置，研究方向等几个。不过对于大多数非大牛，这几项全占也不是那么容易，因此希望论坛的前辈们对这几项的重要性排个序，以便给大家选择offer提供一下参考，谢谢~

HumanEmpireUID: 2237371

skill set 是关键。
把自己想象成一个去北京打工的外地农民工，老板雇佣你的第一要素是啥呢。
的确，network也很重要，能帮你找工作，如果你什么都不会，那老板也不会雇你。而你第一步站稳之后，network，personal character就会越来越重要。

pielangUID: 3284254

我感觉是skill set=network>研究方向>地理位置
skill set毫无疑问是最重要的，就像金子在哪都会发光一个道理。但同时network我也觉得和skill set同样重要，某种程度上来说要比skill set更有效。有牛老板的network，你的机会和见识就会比别人多，很多时候有本事是没用的，没有机会一样白瞎。通过network搞到机会后skill set和研究方向等才会发力，把你送上summit。因为现在各个公司在重要的state都有分部，地理位置相对来说就显得不是那么重要了。
以上只是我的一些看法，可能会有误导，大家批判着看吧。

672347250UID: 2848081

pielang 发表于 2015-3-12 11:04
我感觉是skill set=network>研究方向>地理位置
skill set毫无疑问是最重要的，就像金子在哪都会发光一个道 ...

主要是考虑到地理位置好的地方实习机会多，而且混工业界的老板一般还是给当地或者附近企业做项目，当地相关工业发达机会自然就多些；而且小公司招人喜欢招本地学校的，因为onsite也是需要成本

672347250UID: 2848081

HumanEmpire 发表于 2015-3-12 10:12
skill set 是关键。
把自己想象成一个去北京打工的外地农民工，老板雇佣你的第一要素是啥呢。
的确，netw ...

跟混工业界的老板做企业项目应该还是可以学到工业界的skill set，老板人脉当然也有些作用，不过因为工业界和学术界还是有差别，仅仅看老师学生的paper和研究方向还是不太容易看出其中关键的skill set，前辈觉得怎样才能从中发现含金量高的skill set?

pielangUID: 3284254

672347250 发表于 2015-3-12 12:54
主要是考虑到地理位置好的地方实习机会多，而且混工业界的老板一般还是给当地或者附近企业做项目，当地相 ...

这倒也是。不过PHD期间想偷空实习，就看你老板让不让了。估计很多老板是不让的。。。

672347250UID: 2848081

pielang 发表于 2015-3-12 13:42
这倒也是。不过PHD期间想偷空实习，就看你老板让不让了。估计很多老板是不让的。。。

所以要跟nice的老板，看看他之前的学生的linkedlin有没有实习经历

pielangUID: 3284254

672347250 发表于 2015-3-12 13:51
所以要跟nice的老板，看看他之前的学生的linkedlin有没有实习经历

对。