[美国&加拿大] 快要毕业了，分享一个LL.M.找工作的体会 [复制链接]

Hansen_the_pooh
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发表于 2015-4-9 13:05:06 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Hansen_the_pooh 于 2015-4-29 04:47 编辑

时间过的好快，转眼间LL.M. 就要毕业了，于是找工作这件事情自然而然地成为了和身边同学讨论最多的一个话题，大家都在互相打探彼此找工作方面的一些进展。上个学期，大家似乎都忙着安定在美国的生活，开 Party，对付学习。但是，从上个学期期末结束的那一天起，找工作这件事情越来越成为大家生活的重心。

在打算写这个帖子的时候，自己其实挺心虚的，毕竟现在到目前都还没有拿到一个正式的Offer。我也不像周围的其他同学，体验过大量所的各类笔试、面试，所谓身经百战。但是，这可能是包括我在内，大多数在出国之前没有闪光点，也没有实质工作经验的LL.M.们在找工作时候的常态吧。虽然可以给予的东西不多，但如果你的经历和我类似，那么我希望自己的一些体会能够帮到你。

ISIP
记得上学期期末最后一门Corporations考完，大约是12月17日，我收到了同学发给我的微信，问我 ISIP收到几个面试的邀请。简单说一下 ISIP，ISIP 全称是International Student Interview Program，它是大约每年的1月底（今年是1月30日）会在纽约的纽约大学举办的一个招聘活动，招聘对象就是 LL.M.，参与ISIP的法学院与用人单位可以点击这个链接查看今年的情况。总体来说，涵盖了大多数中国同学所在的美国法学院（另外有一个Overseas-Trained LL.M. Interview Program 是由纽约另外一所学校--哥伦比亚大学法学院牵头，耶鲁、哈佛、斯坦福、芝加哥、密歇根与弗吉尼亚7所学校参与的另一个招聘会，大部分雇主这两个招聘会都会参加）。在用人单位方面，律所占绝大多数，也有企业招聘法务，地域方面，既有美国本土的工作，也有外国的，当然包括中国的雇主。大约是上半学期中旬的时候，ISIP 的网上 Bidding 系统会开放，接收求职者的申请，大家上传自己的简历到系统之后，就可以向任何你感兴趣的雇主投递你的申请材料。需要注意的是，有部分雇主并不会来现场参加面试活动，而只是收集简历（Resume Collection），这些雇主在之后会单独联系求职者，安排笔试或面试。

因为我觉得自己没有能力，也没有很大的兴趣留在美国工作，所以当时我把位于上海、北京或香港的雇主都bid了一遍，中所包括：达辉、方达、复兴集团、海问、汉坤、汇中、君合、金杜、元达和中伦。外资所（及外企）包括：Allen Overy, Baker McKenzie, Cleary, Cliffod Chance, CMS, Davis Polk, Dechert, Deloitte, Hogan Lovells, Jones Day, Latham & Watkins, Linklaters, PwC, Ropes & Gray, Simpson Thacher, Skadden, Sullivan & Cromwell.

结果挺意外的，我登录系统查询自己收到面试邀请的情况，一个邀请也没有。当时因为这件事情郁闷了挺久，身边的同学至少拿到1个，而多的甚至有7-8个面试机会。我自己也不知道哪里出了差错。这个时候，身边的朋友和父母给了我很大的鼓励，他们说你最后选择的工作单位终归只有一家，他们说没关系，不要气馁，他们说把学习搞好，工作自然会来找你。我也渐渐放下了这次挫败。但也很巧合，第二天就收到了一家所发来的邮件，通知我参加他们的面试。

笔试
笔试这件事情可能对于高年级律师而言已经不需要担忧了，但对于我们这样没有什么实际工作经验的新人来说，笔试还是很重要的一关。但其实也不要把笔试想象的那么难，那么复杂。就我参加过的4次笔试，我觉得这些笔试共通点就是想要考察你以下方面的能力。首先就是英语，中英互译的翻译，英文 Memo，阅读英文案例题并作答，英文的逻辑题测试都是为了测试写作和阅读能力。接下来就是法律，例如：问你企业所得税的税率是多少？那最基本的要求就是你要晓得这个问题我大概是要去哪个法律里面寻找答案，找到了是哪个法，那我就根据法条来看我碰到的情景和法条碰到的情景是不是符合的？还是属于法律中规定的例外情况？挺多现在的笔试是通过远程的方式进行，或者说是配备电脑的 open research，那一定要善于用百度什么的进行搜索，平时勤加锻炼自己的搜索能力。

面试
首先，面试是一个双向选择的问题，和相亲一样。接下来说正经事。之前在国内找实习工作的时候，也经历过几次笔试、面试，当然失败的比成功的多，但关键在于要从失败的经验中吸取教训，争取下次不要再出现同样的问题。我第一次做翻译题，把 closing 翻译成歇业，那后来就专门去看了中英文合同翻译的书；第一次回答两难情景题，一塌糊涂；第一次用英文自我介绍，一塌糊涂；合伙人进来认错人，叫错名字；面完试没写thank you note...但之后的面试，我会尽力去获取律所和面试律师的信息，上律所官网，看他们写的法律简报，看评级机构的评价，查微信，查微博，问同学，问百度；反复练习自己的中英文自我介绍，准备简历上任何可能会被问起的问题，着重关注实习和工作上的经历（如果之前有相关工作笔记或者遗留资料的翻出来温习一下），同时也不放过简历上自己写的兴趣、爱好，甚至可以为他们准备一个小故事。

当然，笔试与面试上获得进步很大一部分原因也源于出国之前实习和工作的磨练。格式漂亮的简历与求职信能够帮助你获得一次笔试或面试，但能不能获得这个工作，我个人认为，可能不单单是之前所讲的那些东西可以决定。毕业院校、在校成绩、之前的工作经验，语言成绩等等，至于占的比重是多少，那就众说纷纭了。

最近经历过的几次面试，和出国之前参加过的面试有几个不同的地方。虽然面的都是外资所，但是中文交流的比重却比我想象中要高。可能这是现在律所面试的时候比较倾向的方式（不涵盖那些特别洋气的所，因为没有参加过他们的面试），不是全程采用英文进行面试，而是通过一小段英文自我介绍，用英文讨论一个你在美国学习过的 case（这个问题感觉是高频问题），用英文聊你之前所接触过的具体业务等方式来考验求职者的英文口语表达能力。也有的所会安排 HR 或一位外籍的合伙人进行全英文面试。针对英文面试，更重要的可能还是之前的英文基础和经验积累，但另一方面，如果是采用网络面试的形式，其实可以将自己觉得可能会说的内容（比如自我介绍，实习经验，一个印象深刻的案例等）以口语化的形式将要说的点提前打在电脑的电子文档上，这样的话表达会更加流畅，心里面可能也更加有底气。当然，如果有能力的话，还是最好能够通过充分地准备，将这些内容脱口而出，将这些东西真正变成自己的东西。

另外一个和之前不同的体验就是，就是面试的时候问了挺多法学专业性的问题，这一点之前也没有遇到。因为不少律所将专业性测试放在了笔试这个环节之中。有同学被问有没有了解过外国投资法，有没有了解过刑法修正案？公司法章程效力如何？等等问题。但这个真的没有办法准备了，主要依靠国内的积累和朴素的自然法修养了。我自己被问到不懂的法律知识，如果真的一点也不懂，就老实说不懂。当然有时候，也可以打打擦边球。别人问：有没有了解过 A 法？我答：没有，但是我了解过和 A 法相关的 B 法；别人问：能不能说说你在英国交换时候学习过的一个 case？我答：时间过的比较久了，不怎么记得，但是我能和你讲一下我在美国学习的一个 case。我个人感觉不要太死板，机灵一些比较好。

围绕简历进行讨论可能是面试时候的一个核心，在我参加的模拟面试中（下面有介绍），我的面试官给了我一个很好的建议。她说，面试之前你要挖掘自己简历（或经历）中显现或隐含的三个闪光点，在回答问题时，尽量把答案向这三个闪光点上去靠。闪光点可以是你自己特别感兴趣、擅长的领域，可以是你自己某方面突出的能力（英语好，学习新知识快），也可以是你的学术能力或你与众不同的经历（参加模拟法庭比赛，学生活动，出国交流）。她说这样做可以让你的简历不仅仅是一张纸，而是一个人，一个给他们留下不错印象的求职者。

还有些细节的问题。首先，很多面试通过网络视频（可能是 Skype, Facetime, QQ 视频，Cisco系统等等）或电话进行。针对网络视频面试，对方可能会让你选择或者让你自己提供自己空闲的时间范围，如果是让你选，那没有什么好说的；如果是你自己提供时间范围，那请提供一个自己有空，别人也应该有空的时间，以对方时区的制式告知，例如“早上9点-11点（北京时间）”。与此同时自己不要算错时间，可以设一个手机提醒什么的；确定了时间，在面试来临前，洗个澡，换上正装（除了可以不穿袜子不穿鞋，其他和面见没有什么本质区别，着重注意上半身），精心打扮一下自己。整理一下房间，尤其是背后的空间，调整好光线并视频测试。对自己简历不熟悉的，将简历打开放在桌面上或打印出来，把事先写好的电子文档打开，网页版微信什么的关掉。放一杯水，一张纸，一支笔在身边，安心等待接通的时刻。面试完之后，记得发个 Thank you note 给你的面试官，一方面让他们对你加深印象，另外一方面也感知一下他们的态度。

最后总结一下我被问过的那些不涉及具体专业知识和个人背景的问题，可能你们也会遇到这些问题：你的同学毕业都去做什么了？为什么选择我们所？为什么想要做律师？你觉得当律师好在哪里？人生当中碰到过的最大困难或挫折是什么，如何克服的？和我聊一下你的兴趣爱好？你还有哪些简历上面没有反映的才能或亮点？你职业上短期以及长期的规划分别是怎样的？你对哪一方面的法律业务会比较感兴趣？能不能介绍一下你在这项交易的法律服务中主要承担什么作用？这个领域有哪些法律来规制？他们通常会问的最后一个问题：你有什么问题问我们么？这是一定要准备的一个问题，你可以参加每一个面试都问相同的问题，但是一定要准备。你可以问什么时候出结果，问最近对方在做一个什么样的项目，甚至你可以让他们给你一些职业发展上的建议。

模拟面试
可能安排模拟面试是每一个法学院都有的活动，我个人觉得自己还是有不小的收获。如果有这样的机会，很鼓励大家报名参加一下！一般来说，被安排成为模拟面试官的都是校友，我也不例外。这位校友在日本读了法学本科之后，没有通过日本国内的律考，于是来美国重新读本科，读 LL.M. (在读时已经是两个孩子的母亲)，还读了 Ph.D.；她能够在美国找到工作（Big law 的 Associate）一方面是因为自己的法学与理工科的双重教育背景和她的语言能力，另一方面也和她坚定的求职心态脱不开干系。她在 ISIP 上面也没有拿到一个面试邀请，但之后，她通过给美国律所合伙人写邮件的方式获取了电话聊天或者面见的机会，根据她的说法，她大概投出了10封左右的类似的邮件（都是寻找和自己有相似点的合伙人，例如校友，老乡或者专业背景类似的），其中7，8个合伙人都给了她回复，而有5，6个都通过不同的方式与她进行了交流。我个人对于在美国找工作不是特别了解，但我从身边的实例中，总体感觉“关系”还是相当重要的，通过参加讲座，研讨会等各种机会与合伙人们交流，聊天可能比在寝室里闷声面给律所投简历更为有效。希望有相关经验的同学可以指正，分享你们的体会。

海投
可以进行海投的前提我觉得是找到邮箱地址。最常用的方法就是上律所的官网，找到 Career/招聘信息/求职信息那一栏，找到你想去的办公室的联系方式。但对于很多外所来说，它们中国办公室的招聘信息并没有那么完整。这个时候你可能就要通过百度来搜了，你可以找一下这家所的中文名叫什么，关键字搜索所名+实习生+招聘。这个时候你就可以找到各种各样的帖子，挺多是发布在学校的就业网站或者是 BBS 上面（印象中交大、华政、人大，北大，对外经贸网站上这方面的信息都是挺多的），按图索骥就能找到不少。另外一个途径就是上很多论坛去找，比如 Legalboats的招聘板块以及它的姊妹网站 LB Career（最近他们也推出了一个叫做 Legalband 的法律评级平台，可以适当参考），这个也找不到的话你身边还有那么多 LL.M. 同学，让他们提供一下邮箱地址，甚至让他们帮忙内荐一下都是可行，甚至成功率更高的做法。

其实我原来不相信海投这件事情的，但我还是尝试了，现在我还是不那么相信海投。可能我没有投对地方，因为我投的都是 HR 或者专门负责接收简历的邮箱，我没有去投合伙人的邮箱；可能是我人不在国内，对方觉得你不能马上入职上岗，还要大费周章通过视频的方式来面你，何必？；可能是我投的时机不对，现在这几个月不是找工作的最好时机；可能是我简历上没有闪光点，可能是我缺乏工作经验，可能是我上学期好多 B，可能是我投的所的数量根本算不上“海”；可能现在更加流行内部推荐。有太多种可能了，到目前为止，我投了十多家，只有一家回复了我，客套地说：你的资质很出彩！但我们没有空位。我也不知道自己会不会再接再厉继续去投简历了，毕竟我觉得这是一件挺消磨意志的事情。每一封的邮件正文，对方的称谓，cover letter 的内容都要进行修改，修改好之后还要转成 PDF，再把他们拼接成为一个文件，再检查好几遍，虽然心里明明知道他们好像也不太会理我。真的，对于海投我好像始终没有找到诀窍，可能就真的是缘分未到吧。有缘人，请你们说说自己是如何找到你们的缘分？

另外一个相关的问题就是你的简历、cover letter和邮件正文的规范性。一般来说法学院的就业办都会帮助学生修改这些文书，不要不好意思，自己起草、修改、检查好之后发给他们，让他们提一些建议。那他们都是好人，不仅给你提建议，有时候就直接帮你就改好了，你接收所有修订，从头到尾看一遍，觉得没问题，那这份简历就不再是1.0, 2.0版本了。至于具体简历和 cover letter 怎么写，应该法学院也会给予相关的指导材料或者有 workshop 之类的，即使他们没有，Lexis, Westlaw 似乎也有提供相应的指导讲座。有一个需要注意的地方是 cover letter的收件人到底是谁？我个人认为，如果是投给律师个人的，那肯定是写这位律师的名字，那如果这封邮件是发给一个所的，那一般来说 cover letter 写的对象就是这个所的负责人或者是负责招聘的合伙人（网站上会写明），那一般网页上显示的该办公室的主要联系人，或者该办公室的管理合伙人（Managing Partner）就是当家的。如果实在什么信息都没有，那就看一下司法部的名单上找到这个所，看看首席代表是谁。

投哪里？去哪里？
我个人在做找工作表格（律所名，邮箱，需要提交什么材料，进度，备注）的时候，主要通过一些评级机构的评价，坊间风评，在哪一栋办公楼以及他们的业务我是否有兴趣来进行初步筛选。听了有经验同学的介绍，感觉IPO，不管是 A 股，H 股还是美股，自己都不敢兴趣，那就不投这些所。感觉自己以后可能想要去做法务，那就关注一下虽然做 deal 不是那么多，但是 general corporate 还不错的所。感觉自己对于劳动法，TMT挺感兴趣，那就去 Chambers Asia了解一下哪些所在这个领域比较领先的。浦东太远，中午吃的东西选择太少，那就多关注一下浦西的所。觉得去这家所要步行半小时、一部公交、两部地铁，那就选一个交通方便的。这些都是你还没有选择的时候都可以考虑的事情，找出那些可能符合的条件的所，都投一遍，也不会少一块肉。

但是，当真的需要做选择的时候，大概又是不一样的情况了吧。希望有闲暇时间，不希望工作是自己的全部，但同时又希望自己在年轻的时候多学一些，多做一些，也管不了是不是加班到黎明；觉得希望去一个熟悉的城市，那面有你熟悉的人和事，但又希望去一个陌生的城市，好好闯荡一下，看看自己一个人行不行。与此同时，还要考虑之前提到的其他因素。没有一家就开在你家旁边，工资可观，朝九晚五，平台高，周围东西好吃，团队氛围融洽，做 Par 指日可待的所。所以我觉得了解这个事实，其实也没有什么好去顾虑的了。

如果你真的不知道自己想什么要什么，那就都投，多听听内部人士的评价，最后选一家所。选错了一次、两次可能就知道自己想要去的所到底是什么样的。因为有的时候空想的确是没有结果的，只有自己体会过，才可能知道自己想去的是哪里。有时候想想，因为自己没有经验又无知，可能反而更加无畏，手上的选择反而变多了。

投哪里？投自己想投的；去哪里？去自己想去的。

后记
其实找工作的这个过程很大程度上和去年申请学校还是蛮类似的。当你看到手机推送的邮件标题是We invite you to… 时候的那种兴奋；做完笔试之后的那种惴惴不安，手机的每次振动提示，心跳变加快一下，心便紧一下。以及像我现在这样大部分抛出的简历石沉大海，现有的笔试面试都全部结束之后感觉到的释然、紧张、憧憬、怀缅。我觉得我总体还是很享受这个过程的。

对我个人而言，上小学，初中，高中乃至大学，父母和家里人可能都不同程度地帮了忙，希望我能读一个更好的学校。但对于就业这件事情，他们也许想帮忙也帮不上，于是终究要靠自己的双手去抓紧每一个可能的机会，虽然我不知道最终的结果会是如何，但我却觉得，走到这一步我已经很满足，很光荣。

我说的这些方法，是有局限性的，因为每个人的轨迹都不同，而我经历的又太少，所以可能这些东西最多只能作为一个参考。这句话有点假大空，但却还是要说，那就是要找到适合自己的那种方法。读LL.M. 的意义有许多种可能性，也许在于可以考 bar，在于体验全新的文化与生活，但归根结底，读书这件事情可能都不可回避地归结到提升自己的就业竞争力，找到一个理想的工作上面。

希望大家勿忘初心，如愿以偿。

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说来还挺有意思的，发了这篇文章过了3个小时左右，第一个 Offer 就来了。相信分享的力量

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4.13 收到一家所 HK Office 的拒信。面试的是IP 方向的 Paralegal 职位，面试的时候感觉其实挺好的，英语自我介绍，然后就是中文针对简历发问。问的问题在上文基本已经涵盖。之前没有什么 IP 相关的工作经验可能是一个软肋，另外一个软肋可能是本科学校和没有在国内读过研究生这个问题和其他研究生还是有差距。当然，也没有觉得特别可惜，毕竟香港、Paralegal、IP 这几个元素对我个人而言没有特别大的吸引力。所以，也就让它去吧~继续投简历！

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4.28 决定去拿到那个 offer 的所，求职季结束

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babyfatat	+ 2	太棒了！
evangelinezy	+ 2	精华！
回忆这么近	+ 1	感谢分享
三清元	+ 1	感谢分享
ccchen	+ 2	感谢分享！！！