【国内刷实习经验帖合辑】攒实习刷背景必备

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本人香港中文新闻狗，之前申请时是转专业来的，觉得这种时候实习经历是很好用的，搜集了一些信息放在一起，希望对还在准备申请的宝宝们有帮助。内容横跨【如何找实习】【投简历】【面试】【工作】等诸多环节，上万字长文~

1.        利用实习经历提升背景
硬实力：学校背景985&211；成绩GPA；雅思
软实力：实习经历；科研经历；文章发表；竞赛获奖；个人阅历
找一份实习之前，你一定要想清楚：你为什么要实习？你希望从中收获什么？是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验、抑或是要直接为将来的工作做铺垫？随波逐流、乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。
实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，预期能获得哪些收益，这些都要在找实习之前好好考虑。

1.1        什么样的实习能够提升背景
另一个选择方面的问题是，到底选大公司还是小公司实习好呢？
首先，同学你要有得选。
我的建议是，优先选大公司。虽然大公司的实习工作远比小公司无趣，但从履历的角度出发，光鲜的大公司履历对你未来找工作更有帮助。反正大多数实习生光顾着干杂活，其实学不到多少东西，还不如攒一条镀金履历呢。
选择小公司的好处是，因为规模小，杂活反倒没这么多。这时招实习生，能顶半个正式员工用，分配任务的技术含量会高很多，自然成长更多。

1.2        从实习中能够获得什么
大多数情况下，“实习生”=“钟点工”。公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为杂活。
那么，有没有更像样一点的实习任务呢？有的，仅限于技术类工种，要求你在实习时已经具备了相当的技术水平，花很短时间上手，就可以像正式员工一样工作。甚至于你的天赋出众，公司为了在正式求职之前就能捞到你，干脆在实习阶段提前撒网发现你。
很明显，后者在应届生中的比例不高于千分之一。以互联网行业为例，绝大多数为程序员。除了程序员之外，别的专业在实习时就是白本，基本没有竞争力。公司给你带来的实习经验，比你给公司创造的实习价值不知道多了多少。

实习的意义在哪里？
我觉得，肯定不是“找工作”，实习能洗掉你的白本。
第一，增长经验。哪怕干杂活，也是工作经验，对未来的正式求职有非常大的帮助。从实习经历中，雇主更容易判断你是否是他们需要的人，白本则很难给人信任感。
第二，丰富履历。因为公司对实习生支付的成本低，承担的责任少，所以招聘时相对宽松。现阶段完全不可能正式加入的公司，拿到实习职位的概率会大很多，“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。
第三，实习能帮助你了解职场的氛围与规则，尤其是了解自己的特长与偏好，接下来找工作的时候更有方向感。第一份工作通常一做一两年，如果走弯路，那就太可惜了。
总之，实习生涯更像是一场演习，而不是正式的求职大作战。

2. 获取实习岗位的渠道
找实习职位的几个主要途径
（1）各大公司的网站；
（2）参加各大公司的学生俱乐部（或类似组织）；
（3）各大名校的论坛；
（4）求职网站；
（5）由实习过的同学引荐。

2.3 岗位与你的双向选择：考虑因素（地点、岗位类型、待遇、工作内容）
有的公司提供实习住宿，主要是那些有集体宿舍的公司，比如大工厂什么的。北上广的互联网行业，没听说过谁提供实习住宿的，正式员工都没这个福利。
实习机会主要针对本城市的大学生。外地学生一个不来，北上广的大学生也足够把实习职位填满，你爱来不来。然而北上广的互联网实习资历，对二线城市应届生找互联网相关的工作，几乎是决定性的。
紧接着上一点，说说敏感的待遇问题。如果按正常的8×22计算，互联网公司的实习月薪从1-4K都算正常。相比起这点小钱，公司品牌和任务的技术含量可重要太多了，那才是你真正的实习收益。
正式求职的时候，在一线城市，应届生的月薪从4-8K都算正常，折算为5-10万的年薪。实习期的积累决定了你未来找什么工作，拿多少薪水。所以计较实习月薪真是件眼界短浅的蠢事。

3. 如何在简历关脱颖而出
为什么我们再三呼吁，简历千万别超过一页纸？
1. 你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
2. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你。
3. 实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。
因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。

如果你希望你的简历往下拖动。
不要喊口号。我的理想是。。。 (直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)
不要抄！记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
不要说自己不好。虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。

3.1 简历必备要素与注意事项
1简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”，次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”，最次的简历标题—— “求职”。

如果是应届生就写“北京XX大学小每天热了你就动动专业应聘XX岗位”

看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2简历问候语
简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3切入重点

简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”

4简历正文
简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。
如果你的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
描述工作内容及成果，用数字化表达。
自然地多换行，多写点句（每句话说明一个行为或结果，不要一大坨堆在一起）。
社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。同时要注意遵守行文简洁的原则。
暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就，不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解些行业，做过些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌。

求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。

专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。不+分的特长不要写。

不要随便贴相片。聪明的HR在招这样岗位会明白喜欢看美女，所以总助一定要贴照片，但是不要贴跟本人差很大的照片，心里差距太大！立马刷掉。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。最好就是白色地板，都穿干干净净的白衬衫的证件照就好。阳光、干净，就是最高原则。

结束语简历的结束语很重要。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期

简历附件要慎重：最经常的做法就是一份word一份PDF，千万不要用什么WPS，因为格式会乱。如果有作品的，作品集单独放一个文件夹里，不要跟简历放一起，那么大的文件，一个正常的HR是不会下载来看的，除非看完你的简历感觉你很有趣。

【警告】
一，简历不实。
因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了
二，有错别字。
这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。
三，文不对题。
简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。
这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。
五，冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。
简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。
六，内容太少，太单一。
这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。
第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。
五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。

3.2 cover letter与投递礼貌
称呼语，问候语，结束语，联系方式
是否要求中英文？cover letter求职信

4. 面试如何展示自我
你为什么不会表述，我觉得可以分成两方面，一方面是你可能并不清楚这个岗位具体需要什么知识点，所以你不知道该说些什么；另外一方面就是你不会归纳，不知道如何把自己做过的事情归纳给HR听。
『面试其实是一个单向传递自我价值的过程』。
如何表达可以让HR更受用，我觉得可以分成两部分去提升：
『扎实的去了解面试岗位的核心要点和知识』。不如到招聘网站看看这些岗位的具体介绍，这样你就可以快速清楚这个岗位具体需要哪些技能
如果说你已经很了解了面试岗位，那么你需求解决的就是第二点
『把自己做过的东西包装化』。
包装不代表“吹牛”，是善意的美化你做过的东西，让HR更容易接受和认可。
包装的方式我分成了三部分，包括拆分、数据、思考三方面。
第一，将事情完成的过程拆分成多个方面，这样可以显得你的这份经历比较丰满；
第二，多用数据来呈现，这样可以更直观。
第三，描述你思考的过程，体现你与众不同的方面。

4.1 面试流程：群面、HR面、专业面
自我介绍
面试中，自我介绍一般只有一分钟左右，即便你准备了很长，基本都会被『中途打断』。
所以在面试时间上，我建议大家的自我介绍以1分钟左右为宜。
自我介绍我倾向于将其分成4部分，即个人信息、实践经历、个人成就和面试原因。
一般打断的形式都是提问，也就是你自我介绍或者陈述中出现的内容，面试官对你进行提问，所以你可以多模拟这些场景，这样也可以快速提高抗压性。
上面的问题基本都陈述完毕了，不过还是有一些常规问题（比如你的优缺点、为什么想做这个行业等）没有说到，『关于这些常规性问题，面试官是希望从这些问题中听出你想做这个行业而且有这个行业的潜质』，所以要多说好的，千万不要说和这个岗位背离的东西。
而关于缺点，注意缺点不一定是硬伤，只是自己不太擅长的东西，所以不要看网上的说自己有时候比较马虎或者做事太认真，说点和这个岗位其实没直接关联的东西
比如，面试即将结束时候，面试官问你，还有什么问题要问没有？
『这时候千万不要问薪资待遇，不然你被毙掉的可能性很高』
也不要问几点上班几点下班这些琐碎问题。
这种候一般问面试官1-3个问题就行，不太建议说没有问题要问，你怎么可能没有问题要问呢？
问的问题不要太幼稚，也不要问一些常识性问题，下面的几个问题可以考虑：这个部门目前有多少人，我如果有机会进去我主要做哪些块呢？
您觉得对于我来说，有哪些途径可以提升专业知识？方便加一下您的QQ或微信吗？公司一般会给新员工做哪些培训？和工作相关的问题都可以问，但是不要问太LOW的问题，不然你基本就挂了

专业面：现场计时笔试；口试（美工；翻译；文案）

校招：群面
总体来看，不同公司面试题目、面试考核的侧重点可能不同，但大多数群面的目的都是快速筛选出有效对象。通过群面短时间内排除绝对不符合本公司和本岗位的人选，节省公司在后续面试时的人力成本。  

一般来说，群面中最忌讳的表现通常有：全程极少发言甚至一言不发；提出的观点皆为无效观点；自我意识特别强，不顾及团队；与该职位所需潜质严重不符的表现。  
相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：时间意识强；自发的团队领导力；提出有理有据的新观点；举止谈吐从容，语速和语气得体；完整记录全场的发言贡献，并最终展示出来。
  
因此，在群面过程中争取有利角色，适度表现自己是十分关键的。
以下几个角色往往容易获得较高的关注度：（1）Team Leader：话题领导者（2）Time Keeper：话题计时器（3）Different Idea：矛盾化解者/话题助推器，即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人（4）Summarizer：团队结论总结及给予补充者
  
但若单纯依靠争取上述角色，却无法发挥该角色的真正价值，则可能适得其反。想要提高群面的通过率，切记过犹不及，我总结了在群面不同阶段的技巧：
1.“审题阶段”——脑图非常有效
任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用脑图将问题快速分解归类，进而寻求解题关键。
2.“话题讨论开始阶段”——先发制人，但风险与机遇并存
当命题到手时，应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说的太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。
3.“话题讨论进行时”——记录团队每个成员的贡献
在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示。这里有一个小技巧，就是在群面分组确定之后，尽快记下每个人的名字，然后给大家做个编号，譬如①、②，当在讨论问题时，①说了一个观点，就可以快速地把这个观点划分到某一类（如话题的某个子问题），等到话题讨论结束时，纸上就会包含在场大部分同学的主要观点，这些观点对应的就是团队成员的贡献，在总结阶段时，一方面利于自己回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献，进而让面试官记住你。
4.“别人一直抢话且说废话时”——别被话痨拖下水
群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机（如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等）精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。  
5.“话题讨论出现分歧时”——避免陷入团队内部争执
任何群面都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确（给出论点论据等）。当话题讨论过程中出现“搅局”的人，很容易让场面失控。此时，便是Time Keeper发挥作用的时刻。作为计时器，你有权提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。我们需要冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒（注意委婉）。
6.“总结团队结论阶段”——审时度势，做讨巧的结论补充者
在群面讨论过程中，由于Team Leader的特殊身份，往往会获得较多的表现机会及团队的信任，因此在向面试官总结话题讨论的结论时常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事，有句话叫棒打出头鸟，因此除非你有足够的把握或全组鼎力举荐你，否则尽量别抢着做团队结论总结，因为你的大部分表现在面试过程中已经被面试官知晓，而团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现的不好，很可能让你之前的印象分大打折扣。此时，你如果能够争取到补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献（与前面“记录团队每一个成员的贡献”阶段呼应），面试官会觉得你是一个注重细节，有团队意识的人，反倒容易博取好感。当然，上述技巧的前提是面试官在群面过程中始终在听你们的讨论内容。有一种极端情况是群面时面试官根本不听你们团队的内部讨论，那么总结团队结论则成为了你唯一的表现机会，此时就不要放过这个机会了。
7.“面试官提问环节”——提前准备相关问题及答案，做到无死角
很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官所提问题的目的及考察点，学会对症下药。
群面是一个非常灵活多变的考核过程，因此很多技巧和方法并不一定适用于所有群面，希望大家能够触类旁通，不要拘泥于形式。


5. 充分利用实习机会
虽然实习生就是安排做杂活，但如果在实习过程中自学成才，达到或者接近正式员工的水准，那主管肯定是如获至宝，只要有空余名额，一定给主动转正。因为已经磨合了几个月，这比重新招聘一个正式员工靠谱多了。
只是，转正的人终归还是太少。大多数实习生乖乖做杂活，不越雷池一步，从杂活中能看出来多少才能呢，仅仅攒一份实习履历罢了。再说即便积极学习，实习阶段就能展现出正式员工的水准，这也是件难事。达不到这一点，你留下来转正的底气又在哪里。
这时候，一个一心转正，offer落袋为安的同学，就应该选择在实习3-6个月后辞职，这时间足够你熟悉环境，积累经验，展现自己。主动找主管谈谈，如果没信心拿到正式offer，赶紧换一家公司换换手气，之前的实习经历能帮助你轻松找到下一份实习工作。
即便不急着拿正式offer，我也建议你最多6个月换一家实习公司，开阔眼界。留意不要低于3个月的实习时间，与公司的磨合太短，换(实习)工作过于频繁也是履历上的减分项。

5.1 实习生办公室生存法则：如何与老板、同事相处
如果你不甘心做杂活，怎么办？
有志气，但你还得具备和志气匹配的行动力。
一个不甘心做杂活的实习生，首先，你已经不再是一个“同学”了，你得自己把自己当正式员工看。你得观察正式员工的工作，找到那些你觉得自己有可能胜任的任务，当成作业，挤时间出来私底下去做。做不来，就去请教正式员工。做出来了，还得请正式员工指正。对于实习生，没人有栽培你的义务，只能靠强烈的成长欲望与自学能力，自己摸索着往上爬。
在正常的互联网公司，一个态度特别积极，看上去又不蠢的实习生，通常会博得广泛的好感。如果你能摆脱“同学”的羞怯，跳出实习生的圈子与前辈多沟通，很容易得到别人的帮助。

做一个靠谱的人：约定好的事情，请不要随意变来变去。面试的时候你说你一周能来四天半，开始实习后，你今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试……“太任性”对于每一个实习单位都是忌讳。

不要等着前辈交给你什么，要主动去问
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁在你身边像老师一样教你。公司不是学校，需要的是帮助公司产生利益的人。惹恼你的上级的办法之一就是闲坐着并被动地等着他人来辅导你的一举一动。

做一个解决问题而不是问问题的人
如果领导交代你跟对方沟通一件事，请不要告诉对方没人接电话或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给领导，一定要想办法解决，职场是一个看重结果的地方，一定要有解决问题的能力。

懂得举一反三
任何的工作一定要从头到位全部做完，如果只交代你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，前辈没有时间教你全部的过程，请你自己多动脑。做一个勤于思考的人，而不是一个埋头干活的人，你会收获更多。

在学校里学到的知识用不上？正常！
在职场上，你在学校里学到的东西或许用不上。如果你是文科生，出现这种情况的可能性更大。文科生在学校里学到的大多是解决问题的方法。

学习能力强不等于工作能力强
学校里拼智商，社会里更多的是拼情商。凡事从自己身上找找原因，看是不是你理解能力欠缺还是表达不够顺畅，找到差距，才能迎头赶上。

切忌眼高手低
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他方法。经常有实习生抱怨做的事情没有意义，很无聊，但是为什么跟你说了很多次，你邮件的格式还是不对，Excel表格那么大，你的字还是挤在中间呢？

了解职场是重点
实习生们有时认为，在实习中的研究对象只有手头的工作，其实，这只是实习的目的之一。了解职场和你的专业相关的行业是实习的重要目标。

过程重要，结果更重要
在职场中，尽力去做事非常重要，但这不是人们评判你的工作的主要依据。你的工作质量和成果是最重要的，相比之下，你怎样努力去得到成果就没那么重要。

不要总觉得没事儿可干
如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，更不要无聊地去网上聊天、灌水、八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用千远万里来到公司。

避免粗心犯错
当你快速地学习很多新东西时，很容易犯错误。总是再三检查你的工作，通过对错误的检查，你可以防止让你自己在老板、同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。

不要总为错误找借口
不少实习生能力不错，态度也认真，但有一点让人很不喜欢，就是犯错的时候首先想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。做错事情不可怕，因为谁都会偶尔出错，但是如果你为此找了一大堆借口，只会让你的领导怀疑你适不适合做工作伙伴。

先奉献再考虑报酬
一些大学生找实习第一句话就会问实习有没有工资，这样做只会让HR觉得你是一个只求索取的人。一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，先想着报酬的问题，不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。

要有责任感
越是好的实习单位可能工作越是繁忙，对于正式员工来说，加班是家常便饭。虽然单位尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要延长你的工作时间。有一些人觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为任何单位都非常反感。

工作要有条理
有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。

有问题，一定要提前请示
如果领导交代你的工作遇到苦难做不完，或者遇到其他的问题，一定要及时告知你的领导。甚至如果你觉得工作量太大无法完成，都要和领导先沟通。不要半夜回不了家还要心里骂公司不人道，因为你不说，没人知道你的状况。

工作尽量在公司做完
一个实习生不至于把工作带回宿舍去做。回学校多读书、多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要一实习就搞得你的世界天下打乱，那是不专业的表现。

公司不为你的个人成长和学习买单
不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间。公司不会为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道如何从工作中让自己得到成长和锻炼。

5.2 合理安排个人生活与实习：part-time & full-time
Part time实习：大三下，大四
全职实习：占据所有精力和时间，几乎不可能与其他工作学习同时进行（考试？装备材料？雅思？）

5.3 实习后应当开具的材料与证明
实习证明；推荐信