2016株洲时代新材料海外人才招聘

络可英2015UID: 3653188

一、公司背景：
时代新材是中国中车旗下的新材料产业平台，2002年12月在上海证券交易所上市，2014年9月，成功并购德国ZF集团旗下橡胶与塑料业务。目前，公司已成为全国第一、全球前20强的非轮胎橡胶制品生产商。公司主要从事减振降噪、轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用，产品主要应用于轨道交通、汽车、新能源和特种装备等领域。公司生产基地遍布全球，在五大洲、七个国家建有海外研发和制造基地。未来，公司将以“新材科技，奉献时代”为使命，致力成为高分子材料研究及工程化推广应用的领先者。

二、 招聘职位:
1. 高分子材料、化学工程类：
材料设计师
配方设计师
系统结构工程师（复合材料结构设计师）
空气弹簧产品工艺工程师
营销专员

2. 计算机类：
基础架构工程师
IT服务过工程师
信息系统开放工程师

3.会计类
会计

三、        薪酬福利体系
(一)   3P薪酬激励体系
综合海氏和美世国际职位评价模式，结合“乔”型职业发展体系，形成“个人能力”（职业发展等级）、“岗位职责”（岗位职责说明书）和“绩效考评”（上年度绩效考评）三者于一体的复
(二)薪酬福利保障体系（企业承担的部分）
1.     国家法定福利（企业承担的部分）
基本养老保险（20%）、基本医疗保险（7%）、失业保险（2%）、生育保险（0.7%）、工伤保险（1%）、住房公积金（12%）、员工休假（国家法定节假日，以及带薪年休假、婚假、产假等）
2.     企业自主福利（企业承担）
1)    目标专业海归人才无息购房贷款
2)    企业年金（5%）
3)     工作中餐私车公用补贴
  学制1年制硕士研究生海归入司2年后由D2晋升D1即可享受
  学制2年制硕士研究生海归入司1年后由D2晋升D1即可享受
  学制3年制硕士研究生海归入司定为D1即可享受
4)     通讯补贴、职业装、员工体检、员工疗养费、劳动保护费、员工住宿公寓（两人间，象征性收费）、员工上下班车福利等
（三）   培训开发体系
公司贯彻“终其一生，学习一生”理念，拥有完善系统的员工培训开发体系：
培训发展体系从内容上以“日常化“、“工作化”、“标准化”为要求，从形式上”受训与自学“结合、”在岗与脱产“结合，根据组织形式分为脱产培训子体系、在岗培训子体系和自我发展子体系：
1.     脱产培训子体系（基于岗位胜任力需要）：新员工培养发展课程、后备人才发展课程（特别是后备国际化人才培训课程）、职业技能发展课程、专业技术发展课程、中高层领导力课程等；
2.     在岗培训体系（基于工作任务指导）：在岗辅导计划（指导老师、师带徒）、轮岗（岗位交流）计划、专业课题承担等专项计划；
3.     自我发展体系（基于职业生涯管理）：在职学历（研究生等）培养计划、职业资格证书支持计划、外语运用能力提升计划（如英语班、德语班）等。

4.     开展基于“721”模式的国际化人才培养项目：通过70%实践学习（如国际外派交流）、20%交互学习（如导师辅导）、10%课程学习（如培训课程学习）的培养方式推动公司国际化人才队伍成长。
（四）  职业发展体系
乔型职业发展体系
设计理念：事其所好、精其所专、成其所想、得其所值。

四、简历投递
邮箱：Sindy.liu@lockinchina.com
电话：010-52088049