我不知道你说的 tech 公司是哪个 tech 公司,技术部门是没有自主招人的权利的,要和 HR 部门走流程,我直接把原话放出来,post the job descriptions in the co-op portal, review applications, request interviews, rank candidates, onboard the hires, do the work term, lather-rinse-repeat。scheduled break 也是有流程验证过的,concordia 每年都有大批人去 Morgan Stanley 做暑期实习。现在所谓的持有学签全职工作,可以作为拿到 offer 前的 onboarding 阶段 warm up,可以作为已有 coop 的 extension,但指望照这个找实习就搞笑了。
Just to clarify,我在加拿大本地投过并且做过 8 个月的 Coop,我们公司在加拿大的 branch 每年从滑铁卢大量招收 Coop,我专门和 HR 讨论过这个事。只要你真的通过 coop 找过实习你就知道,这个政策和美国 day1 cpt 直接入境找工作性质是一样的,理论上可行,但实际上 no company will give you a f**king interview.