[加国生活] 转CS经验贴 [复制链接]

蒙牛冠益乳
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电梯直达

楼主

发表于 2017-3-22 08:30:05 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由蒙牛冠益乳于 2017-4-19 09:03 编辑

-------------------------移民过程中写个帖子攒人品-----------------------------

1.趁早想好是否转如果转的话请破釜沉舟别给自己留后路
很多人其实对转CS都是持观望态度的。
犹豫。
纠结。
不知道自己合不合适。
一点底子都没有怎么办。
转不过去怎么办。
但是自己的人生，别人只能提供建议，不能做决定。所以请自己想好。

2.转的方法可以是
a.在申请的时候直接转专业不一定是一步到位申请到COMPUTER SCIENCE,
可以是先往ECE/Information沾边的方向申请然后选课的时候贴着SOFTWARE/DATA方向选
b.进了学校之后转专业
c.维持专业不变自己上CS的网课/培训

3.在加拿大转CS和在美国转CS的不同
在美国转CS 很大程度，比如80%（我估的，不准）
要靠刷算法在一亩三分地上找工作贴很多都有一个量化的指标叫LEETCODE怎么刷的，刷了几遍。
（曾经看过一个帖子，楼主问leetcode刷了5遍为什么找不到工作。。。）
美国只有进大公司才可能有个合法身份的保证，大家死命往大公司冲，大公司面试都看重算法，所以转CS必定非常非常重视算法。。。
在加拿大转CS，相对来说，对算法的依赖没有美国那么大。加拿大毕业了直接有工签，找工作不用像美国进大公司才有大概率抽中工签，不管大公司小公司工作有一个就行，所以，
我个人意见（一家之言，砖已抛，欢迎玉来砸），
加拿大给转CS的人留了另外一条路，绝大多数，比如80%（我估的，不准）精力刷项目/做网站/手机APP， 20%精力刷算法，进中小公司。
中小公司不像大公司，大公司看资质，进来有完善的培训，中小公司看经验，进来能不能立刻干活。如果有相关项目经验，有很多中小公司是愿意给个机会的。

如果人真的聪明请去刷算法能把算法那些东西快速想明白写出来，其实比刷项目省时间。如果打算走刷算法这条路，请移步一亩三分地，大把的牛人经验贴。

4.刷项目的一些感想
a.转CS初期。理论不重要。重要的是写。
之前本科考试，就是老师划重点，考试之前突击背。应试教育这么多年，别的不敢说，背书的能力绝对被培养出来了。于是最一开始转CS，捧一本C与指针，在图书馆里，每天读多少页，晚上回家觉得，嗯，我开始转CS了，心里得到了安慰。
然后，这种安慰在上软件相关的课程，老师贴出项目要求规定了DUE之后，被砸的粉碎。
真正交软件作业的时候，要的都是一行一行的代码。没人在乎你看了多少理论。
再后来上班了。每天github上commit, 一天多数时间都是在显示器面前。
啪啪啪，啪啪啪，啪啪啪
敲代码

所以请不要盯着书本。书本是给考试用的。转CS看书本远远不够。
对普通人来说，转CS没捷径。就是一行一行的
写。
写。
写。

b.量变决定质变。找工作之前请保证至少有几万行的代码量。多多益善。
c.接上一点说。所以转CS是体力活。坐得住凳子。耐得住寂寞。忍得了发际线后移。守得住别人出去HIGH，你在屋里被CS虐。

5.转CS语言/学习材料
5.1 不用c/c++
指针对初学者来说会死人的。牛人请随意。
5.2
先用容易学的，比如python/ruby 写一个小游戏出来。
推荐： https://www.bloc.io/ruby-warrior/#/warriors
入个门。感受一下逻辑。
如果觉得用这类语言很困难觉得接受不了可能转CS不太合适。
5.3
自学请找各类带certificate的网课。certification可以写简历上。
5.4
请以我做的东西能不能上简历为一个辅助标准来选写什么
做过的项目代码放到github
网站上线
app/小游戏发布到XXXstore/XXXplay,
然后把链接都放在简历上/linkedin 上总有一天找工作会有人看

6.简历实习找工作相关
6.1 把所有认识的往届的找到工作的学长学姐都拉出来问一遍。问经验技巧，问能不能内推。
别不好意思，肥水不流外人田。中国人占了位置总比外人占了强。
6.2 建一个linkedin。把各项都尽量写满。加校友。然后主动发message问。有没有opening。能不能refer。 message模板上一亩三分地搜。
6.3 投简历请以100份为单位来投。
6.4 敢写在简历上的每一句话都要不怕人问。要么就是事实。要么能练到用英语说的好像就是事实。要么就别写。
6.5 学校的招聘会。提前做好功课。
比如
工资给多少（glassdoor上查）
岗位类型（developer，QA，。。。）
公司地理位置，relocate
技术匹配程度，(要会iOS,安卓, …)
招聘人数多少，
公司风评。。。
等等衡量因素
估算一下能投的数量约等于打印简历数量。自己列个表，然后一家一家找去当面投。
这种校招一般一年就两次半年一次把握好
校招投简历的回复率比自己找网站投的回复率高太多太多
6.6 。。。未完待续

---------------------------------我是攒人品的分割线————————————————
6.7 找工作难度系数
最简单有加拿大1年以上本行业经验 < 加拿大本地4个月实习 <<< 没实习，有加拿大本地学位<<< 没实习没本地学位最难
有没有加拿大本地经验在找工作的时候差的难度十倍都不止

上学的时候趁还是学生身份请尽力找实习不要钱的volunteer都行自己往里贴房租交通都值得
这时候钱不重要重要的是一份经验
有加拿大本地实习相对找全职就是easy 模式了

多扯一句如果是回国找实习的话家里能给安排的越好的或者家里爹妈亲戚官当的越高钱越多的公司只要知道你背后的关系和家境这实习基本学不到东西了
对方公司领导给你贴的标签就是官副二代还这个人情最不惹麻烦的就是舒舒服服的把ta们眼里的少爷公主伺候好不给你安排重活累活让你按点上下班不求有功但求无过赶紧啥时候把人送走完事
你学没学到东西人家才不在乎
真正能挣钱的本事怎么可能这么轻轻松松就学到？
要是在国内实习真的是996 早9晚9一周6天四个月下来脱胎换骨这才有含金量才是以后找工作的砝码

6.8 找工作有时候就是凭人品或者缘分或者运气不服不行有的人就是幸运这事都没地说理去
但是如果真的真的技术过硬肯定能找到的
是金子在哪都发光牛人在哪都牛

6.9 简历
之前招人帮老大看过几百份简历
简历是网投之前几天弄的还是反反复复仔仔细细改过好几遍
一目了然
排版遣词造句有没有github链接 github上面的小绿方块有多少颜色有多深简历和job description能匹配上多少
背后全是功夫
简历怎么优化
1.careercup 150 有一章专门讲程序员的简历怎么用英文词的可以参考
2.把你成功找到工作的学长/学姐的linkedin 翻出来仔细看上面的用词和项目/工作描述
3.印度人 linkedin上面你能找到的已经工作的印度人的项目/工作描述印度人在表现自己方面真的是种族天赋不服不行
4.学校的就业指导中心之所以把这个放最后是因为很多那的人不懂技术他可能读完程序员全是专业名词的简历都不知道是在说啥。。。
5.别扯没用的我见过的现在还记忆尤新的
a.贴了个A站还是B站链接
b.说自己烹饪比赛得过奖
公司要找程序员写这些玩意想干啥？
到现在为止我就记得一个写的特别好的参加学校戏剧社然后下面说锻炼了英语口语增加了团队协作能力这两条都是公司需要的
还挺靠谱的实在要写往
交流沟通/团队合作上扯也行

6.10
我知道很多人可能家里经济条件真的不太好所以在这打小时工
如果要是真的实在实在必须打工去做那种能练英语的工作尽量远离中餐馆中餐馆老板一般对自己人都死命压榨
如果有可能不去打工就不去有那个时间好好学技术
假设就是假设学费四个月国际生 7000刀生活费加房租 4000刀
你人在这的每一天都值得（7000+4000）*汇率假设5 / 4个月/30天 = 458元=91刀加币
一天打工8小时*最低工资假设12 = 96刀加币
值吗？

6.11

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