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发表于 2010-9-23 11:08:53 |显示全部楼层
本帖最后由 byronccl 于 2010-9-25 14:14 编辑

原文地址:http://cloudapply.com/ToArticle.do?articleId=13

Hi我是Fallenone,这次继续跟大家分享一些我对陶瓷的看法,希望大家喜欢。上次主要是对陶瓷的概念性介绍和分析,从这次开始,我将详细探讨陶瓷具体的技巧并配合一些实例好让大家有更好的了解。

三、“跟谁陶瓷”


上次我们知道,P、AP和ap在录取委员会中的大概的权力会是如何,但那只是一个泛泛的,任何事情都要具体情况具体分析。工欲善其事,必先利其器。盲目的毫无准备的陶瓷的结果只会是石沉大海,所以我们在陶瓷之前需要先把我的homework做好。

首先,我们要准备好自己。每个申请者的背景、兴趣、目的都是不同的,一个对自己没有清楚认识的申请者很难获得理想的offer,所以每个申请都需 要先认识清楚自己才能在申请中取得优胜。在陶瓷前(其实也是申请前),我们要先问问自己,我想要做哪方面的研究?很少有人在大三的时候就已经对自己未来从 事研究的领域有一个清晰的完整的看法和预想,更不用说自己的一个宏观上的观点(我是说宏观,某一学术领域发展方向。通过或多或少的研究经历我们队微观上的 一个理论、一个技术还是有了解的)。那么现在到了申请的时候了,很遗憾我们没有时间去摸索道路。所以在这里我给大家讲一个小技巧,那就是找大家现在研究领 域的一些大牛写的review来看,今年出版的或者很经典的都行。好好的、自习的去读、去想,尽力理解、把握整篇文章的宗旨和细节。多读几篇之后,你会发 现,“啊原来是这样的!”如果你觉得很感兴趣,觉得这个方向太美好了,那么恭喜,你这步工作就做好了,把这些review融会贯通之后在自己的脑子里加 工,自己写个一二三出来,哪些方面发展已经比较成熟,哪些方面亟待改进等,这,就是你现在对这个领域的看法;如果你没有兴趣,那么换个领域的review 去读,直到发现自己的兴趣爱好。这里说的兴趣爱好不一定要很深,只要让你觉得,“诶,这个有点意思”,即可。因为以后兴趣、方向都可能变,我们现在先解决 当务之急就好。

好了在思想上我们已经准备好了,在一些文书上也要先做做准备工作。我建议大家去建立个个人网站(我之前用的是google提供的sites),这 个网站现在是专门为我们申请服务的(将来随便了),可以放些自我介绍、照片、想法什么的,但最最关键的是,一定要先放个自己的CV在上面,这个将来有用。 这里简单的说几句关于CV的东西。首先要简练,其次要专业,再次要整洁。冗长的CV没人愿意看;把小学得了多少朵小红花写进去会让人觉得很不专业,不分主 次;一份凌乱的CV也不容易让别人看到你要表达的重点。由于本文不是讲CV的写作的,就不详谈了。总之,做好一个网站,把自己的CV弄上去,记住网址,这 是我们要做的第二步。

例2:http://sites.google.com/site/dingshengli1987/这是我当时申请时做的,大家可以参考。

做好以上两步之后我们算是准备好自己了,接下来就要搜索陶瓷的目标和对象。下面我就谈谈找陶瓷对象教授的几点原则

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发表于 2010-9-23 11:10:38 |显示全部楼层
1、教授人要好


这里暂且不提教授会不会push你到死,这个也不太好判断。我们要谈的,是这个教授对学生怎么样。会不会抢一作?学生毕业之后出路如何?这些问 题。一个比较普遍的规律是,nice程度是P>AP>ap。道理很简单,P已经到头了,他们没有必要抢学生的credits去评职称;而在学 术圈(部分理科和大部分工科和商科的教授在和工业界也有紧密联系)混了这么多年,人脉资源一般而言也比AP和ap要强,能把学生推荐到更好的地方去;自己 带了这么多年学生,也驾轻就熟。AP类似,拿到tenure了也就相对高枕无忧了,其他方面跟P比基本上也就是平均程度上的差异。最主要是ap,没有 tenure,干不好的话直接卷铺盖走人,他们是有危机感的一群人,需要不断出成果来证明自己争取tenure,比较可怕的就是有可能会和自己招的学生争 credits,这时候双方可能就会有矛盾,而这矛盾不是一年两年就没了的;而且ap本身博后也才做完没几年,人脉也集不起来。那么怎么看教授人怎么样 呢?除了职称这个比较泛泛的标准外,最好的办法就是查他们发的文章,33、4岁(博士毕业27,3-5年博后,再加上其他一些时间)以后的文章,教授自己 做第一作者的多不多,如果多,小心了,未来很可能是你干活,他拿名。另外一个方法就是问教授现在手底下的学生,不过得到的回答不一定很准确……

2、方向要吻合


找到一个nice的教授之后,我们接下来要看对方做的方向合不合我们的胃口。这个不须我多言,大家每个人情况也都不一样,只能自己去考虑判断了。只想说一点的是,如果跟的人做的方向你不喜欢,一做做几年,会是很痛苦的事情。

3、教授要缺人


如果教授组里人都满了,那他也不会有什么别的想法,你再好再优秀,也没有办法。这个道理很简单所以我这里也只说说判断的方法。那就是找他手底下的学生,看看是不是很多,看看有没有要毕业的,然后也可以发信跟学生打听。

4、教授得有钱


满足了以上几点,教授如果没钱的话也只能无奈了。没钱的话我们是不容易申请到奖学金的(可以走fellowship,但竞争更激烈),所以看一个 教授有没有钱也很重要。针对美国的学校,可以去NSF或者NIH上去查,看看教授有没有funding。有些教授在自己的网页上也写了。

例3:大家可以到这个地址去看http://biolchem.bs.jhmi.edu/memb ... l.asp?PersonID=1058,以上几点除了方向以外都可满足。不过这种教授不是遍地都是,需要仔细寻找。

这里要说的是,以上4点其实是同时进行的,大家找教授的时候一并做好这些信息的搜集工作,这样比较有效率。

好,如此一来我们确定了教授A。所有的准备工作都准备好了,该正式进行陶瓷了,接下来请大家继续关注我的陶瓷经验专题系列文章。
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