【转自豆瓣-子风姐姐】选老板和选老公

echo_hslUID: 3389160

今年看到论坛里出现了很多被老板放鸽子的事情~觉得我们在选导师上确实应该擦亮眼睛~在经过原作者的同意后，转来给小伙伴们瞅瞅~给后面要申请的童鞋们提个醒！在此非常感谢原作子风姐姐的大力支持！谢谢！
附上链接 http://www.douban.com/group/topic/9047768/
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天太冷，实验室暖气不足，懒得下去做实验，还是来发贴攒人品吧……

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这个帖，预告了好久，酝酿了好久，不过写来大概还是一样杂乱无章……同学们担待着看吧……

事先警告： 这只是一家之言，和我个人风格关系紧密，而我这个人呢，又是很多中国小男人眼里太强势和不可爱的女人。我对于自由，公平和尊重的过分追求，可能吓退一群人。所以有虐恋习惯，斯德哥尔摩情结，权威至上精神，父权夫权正统观念等等小男人和小小女人们，看到这里可以直接跳出了。

好了，废话够多了，上正文吧……

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我算是比较幸运的，一直以来碰到的老板都是好人，给我助益良多。其间听过不少朋友和朋友的朋友遇人不淑的悲惨故事，益发觉得选对老板的重要性简直不下于选对老公，尤其在甩掉老板的代价可能比甩掉老公还大时。仔细想想我选老板的准则，似乎和我对老公的要求颇为近似。兹列于下，以供友朋参考。（顺便说一句，楼主已婚三年，还未发痒，这个老公看来是选对了……）

一，人品第一

当年第一次带男友回家见父母，我那个势利的老爹对男友并非十分青睐，评价曰老实而已，无大佬潜力。家族中祖母辈老人听说，叫我无需顾虑。老太太年过古稀，思想却颇开明，对我说，跟你过一辈子的是你丈夫并非老爹，钱多钱少不重要，你喜欢就好，父母的反对，除非关乎人品才需慎重考虑。想想的确，就算最坏情况要分手，和一个人品好的男人也更易好聚好散。

选老板也是一样。选老板没有恋爱期，但也要慎重打听，不过钱多钱少甚至研究能力还在其次，人品可靠第一重要，可能关系到你在这个组里几年是热情洋溢还是生不如死。尤其在研究生阶段，很多学业外但又和学业息息相关的琐事（从报销到给各项文件签字到写推荐信）需要老板打理，一个认真敬业诚实负责的老板可以给你省掉无数时间和麻烦，甚至制造很多机会。此外很多研究能力强的老板往往是很差的人事经理，对于平衡组内人际关系颇为无能，那么一个人品好的至少会和和稀泥，不至于太偏听偏信，任由别人打压你。再者，物以类聚，人品好的老板挑人，一般极品比率较低，更不至于创造极品养成的坏氛围，组里同学同事可能也好相处些。


二，信任和尊重

我认为，在一段平衡稳定的长期恋爱关系中，信任和尊重最为重要，且缺一不可。不信任很难尊重，不尊重很难维系信任。而对伴侣或者老板的尊重和信任，又要更难一层，因为里头要多多少少包含崇和敬才好。长久相处，知根知底，见过对方种种毛病脾气，还得能尊敬他们的为人，信任他们的知识和判断。

所以选老板时，切不可为了功利的目的，去选一个学识或为人让自己看不起的人。也许对方其实没有你以为的那么差，但你若从一开始就对老板不屑，勉强跟从，那么就算老板的学识再好，建议再正确，你也不会打心底里认真听从——人的优越感一旦形成，是非常难放下的。如果跟一个老板数年，只不过为了利用其声誉或地位或资金，而学不到其它东西，那真是得不偿失。

另一方面，这个信任和尊重须是互相的。我始终相信一方过于强势的感情是不持久的，因为太强势的那一方易于沉溺于天经地义的感觉而有了盲点不懂珍惜，而太弱势的一方易于失去自我而找不到安全感。

做研究生时，有一个能信任自己的能力，尊重自己的智识和判断的老板，对于自己在学术上的成熟和独立，无比重要。这一点我很感激我的博士导师。他是个完美主义者，细节上精益求精，一方面会批评我所有的毛糙，但同时能把我作为一个独立的有头脑的平等个人来对待，能听取我的意见，认真的和我辩论，并不理所当然的认为他作为老板和资深研究者的观点就一定是对的。后来我们所起了变故，我们组被迫解散，我独立完成博士最后一年，却并没有恐慌，得感谢老板早早鼓励我成为一个有自信的独立研究者。

（顺便说一句，这时候老板好人品的重要性也充分体现出来——我有同学的导师就不跟她商量直接把她丢给一个她不喜欢也没什么时间管她的老板，而我的老板尽管进了工业，忙了十倍，仍然不离不弃，一边把我托付给另一个人品能力都超好的老板，一边依然坚持email往来，数周一次的见面，一直扶持到我顺利毕业。）

现在做博后，我选择了一个年轻的老板很新的组。老板视我为平等的合作伙伴，虽然会强调进度（毕竟我们下一笔钱全看这个项目的结果），但给我充分的自由，随我在什么时间以什么方式工作。每有决策要做，他也总和我商量。做研究出成果，并不只在时间的投入。这种信任和尊重，确保了我们工作的效率。


三，脾气相投

这一条其实包括了相关的好几样东西。我没法把它们细分开，只好笼统地归为脾气相投。

日前看一本女子杂志，上有文章分析如何才算做好了结婚的准备，下列问题若干，大多是看你和伴侣关于生活方式和人生若干选择的意见是否一致或者至少没有大矛盾。我看了深以为然，因为我自己一直就认为，和什么样的人谈恋爱都可以，但要结婚或者长久相处，还是有相似的人生观世界观（原谅我用这个大词）比较好。比如政治观点虽非一致，也不要差太远； 对对方的密友最好不要太过讨厌； 矛盾甚大的生活习惯最好已经适当磨合让步； 对于要不要孩子或什么时候要孩子，得有过非鸵鸟的讨论； 将来双方职业选择如何协调，在哪国哪地居住，如何供养父母等等，不能都等到问题来了再开始吵架摔东西离婚。

不少人选老公时就会忽略这一点，更别提选老板。其实选老板时脾气相投一样重要，至少两人对工作的态度不能有剧烈矛盾。大千世界，参差多态，老板也是形形色色。不能一刀切说孰好孰坏，毕竟甲之美味乙之砒霜，关键是要知道什么样的老板是你的砒霜。如果压根没有加班的打算，找个工作狂老板无异于自寻死路。选老板时，不妨从老板网页，同行和学生的评价，老板的行事言语等等，感受一下老板风格的蛛丝马迹，想想是否有和自己风格的严重抵触之处。就算老板和你风格不一，至少得要能理解你行为思考方式的合理性。和老板脾气太不相投，让自己成天不开心，委屈做事还是小事，长久下去甚至可能怀疑自己的能力和诚意。为了这个放弃本来喜爱的学术，是挺可惜的。

当然每个人都是独特的，找到任何一个人的完美老公或老板都近乎天方夜谭，多少要学会妥协，只不过不要差太远，也要知道自己的底线，什么对自己是最重要的。曾对一失恋女友说： 你们彼此离对方的理想都差得太远，再怎么努力还是差很远，于是彼此都很委屈，觉得付出很多而没有得到相应回报。下一次，找个满足你条件六七分的，互相努力达到八九分，也就功德圆满了。本来就只二三分的，最多拉到五六分。十全十美呢不用想，不存在的，YY一下就好了。选老板时，想想明白自己在这一阶段最需要什么样的老板，找个六七分符合条件，且没有自己最不能忍受的风格习惯的，也算很好了。个人感觉： 在研究生阶段，一个好老师比业内大牛可能给你的更多，而且最好找一个有时间分给你的导师。


四，（option/bonus）生活情趣

以上几条适用性相对还广，这个纯属个人喜好，可能不适用于很多人。我是个兴趣太广，懒散成性，专好不务正业的主儿。在我看来，有生活情趣的老板，比较可能看得惯我。过去历任老板，都是好书爱吃之人，且都做得一手好菜，最难得是两位男性老板居然都对巧克力品位甚佳（我不喜欢不爱甜食的女生，不信任不爱巧克力的女生，而男生对巧克力有好品位，对我来说是惊喜，大大增加印象分）。和这些老板喝酒聊天（哦对，我喜欢的老板们和我喜欢的姑娘们还都是酒徒），除了工作，还有无数话题，他们不喜欢做工作机器，也不至于以为我只是科研流水线上一颗螺丝钉。他们对生活有热爱，做他们的工作也是出于热爱，总而言之，都是很有爱的老板。嗯，好像我还喜欢选择帅哥当老板，比较顺眼……不过看着就让人舒服的人似乎的确常常是可爱的人，大概像由心生？（算了，不越描越黑了……色女掩面下）

哦，好像这一节里忘了谈选老公……反正对于我来说，不管老板老公还是朋友，情趣都是加分就对了。我从不觉得有什么审美疲劳，因为人总是不断充实的，每日都有新见新知，光交换这些信息就忙死，更有两人共同爱好（去看看豆瓣任何一个专题组里多少帖子就知道哪怕共同爱好不过一个作者一部电影，也是谈不完的），哪有时间疲劳？

shuaimanUID: 3262649

人品最重要+1

ChrisGardnerqhkUID: 3491106

这帖子好

CecilialovecaUID: 3412405

建议加精华

~candy~UID: 3333956

.....

chusuifengUID: 15381

~candy~ 发表于 2014-12-30 13:06
套上一个就不错了，哪儿还有的选。。

实话