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[版务讨论] 2014Fall规划--法律版 [复制链接]

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楼主
发表于 2014-8-2 20:09:54 |只看该作者 |倒序浏览
法律版在2013 Fall 申请季中的表现就不需要再多说了,我在这里总结一下成功的原因以及需要管理团队在2014 Fall支持的地方。

首先,法律版在2013 Fall的兴旺离不开现任的几位斑竹在各个方面的支持。我加入法律版是从法律版创版时期开始的,之初人气不如意的地方归因于我本人对申请美国必打交道的LSAC等机构并不熟悉,我只是对申请港澳稍有了解,于是难于跟论坛的版友们展开对话。这种情况在四蛋加入之后 (由于四蛋本人也申请,我也虚心学习了一阵)情况稍有好转,但是每日的发帖量只是处在OK的水平。2013 Fall的转折点在法律版三位现任斑竹的加入。这三位都是在论坛长期活跃,有高认知度,并且非常耐心解答问题的热心版友。在三位现任斑竹的带领下,论坛曾经长期达到日均300帖以上的记录,这是非常难得的,但是问题也埋在了这里。

其次,法律版在2012 Fall申请季后,五位斑竹,对要在这一季活跃的版友每人送一张手写的明信片表示感谢这件事,达成了共识。有热心版友们私下联系我,觉得这种做法非常的有人性。我理解这是为什么一些版友虽然成功的飞跃,确依然愿意有空来回答一下问题的原因。说到这里要感谢一下萌弟JACKIT的明信片支持,我寄出去的每一封都有写“From Gter with Love”。

需要支持的地方有三点。

首先,我们把线上的交流转化成线下的交流是与管理团队的想法一致的,最起码wang_come_on是这么给我传达的。我们打算在9月开学季以三位斑竹在北美上学的地方举办寄托法律版小范围的聚会,初步打算是费用各人一半,寄托SPONSOR一半,多出了寄托的上限所有人再均摊。

其次,对于法律版美国留学回来要考BAR及求职的版友,打算增加寄托对他们的持续黏性。在法律界”Legal Boat”是在职场一块做的有口皆碑的,但是四蛋观察我们需要他们的信息,他们需要我们的人气,在这方面我们如何开展合作,是需要寄托团队支持的。

再次,三位斑竹及热心版友所在的学校还可以继续开展DIRECTOR OF ADMISSION OFFICE的访谈活动,需要小H大力支持一下。

感谢寄托的T恤和词汇书,今年感觉寄托特别的有人性。
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沙发
发表于 2014-8-2 23:37:27 |只看该作者
最要感谢的是寄托的平台,第一次做版主,得到了非常大的满足,认识了非常多有趣的朋友!

1. 深感招生官访谈节目的威力,一定尽力争取获得AO的首肯,力争成为寄托法版的拳头产品。时间我建议放在司考之后,小本的申请者团队不容忽视;

2.三个小版均赴美读书,【很有可能】无法兼顾。现在是寄托淡季,一方面我会在新的申请群中“潜伏”,答疑之余寻觅合适人选,另外一方面还得等12月左右达到顶峰之时筛选合适人选,我觉得去年的timing掐的很好;

3.对于合作表示支持,对于寄托温情路线更加表示赞同!我提议可以给热心版友发放我们三人学校的card,如果经费允许(且阿泰人肉带回来),我们可以考虑赠送更加好的礼品,取决于版友做出的贡献。

让我们看看会发生什么!

吃东西的信息真好!
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板凳
发表于 2014-8-3 05:31:40 |只看该作者
我个人是三个赴美读书的版主中最早到的 觉得还是需要一段时间适应的 但是很幸运的是这段时间并不是15申请的旺季 帖子也不多
法学院的学习虽然忙碌 但是省省刷facebook的时间 扫一遍帖子还是能做到的
第一次做版主 一定会坚持下去继续做好
针对下一申请季 我们应该先保证基本的高质量 然后再追求访谈活动以及职场模块 毕竟后者需要时间来慢慢做成
相信我们会让寄托法版越来越好。
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地板
发表于 2014-8-3 06:13:38 |只看该作者
本帖最后由 我是四蛋 于 2014-9-18 15:29 编辑

其他的东西楼上三位同仁都已经说的很详细了, 我个人就就与“ Legal Boats" 绿舟开展合作的可能性谈一下我的看法。

首先一点,合作的基点在于寄托与绿舟的网友是有严重的重叠现象, 甚至很多人同时是绿舟和寄托的网友。 对法律版的筒子来说, 每天点开这两个论坛,一个关注学业, 一个关注就业, 具有很强的互补性。

寄托一直以来在申请季的高人气就不说了, 我认为现阶段我们的问题是怎么在” 后申请时代“ 让老人回归寄托, 让新人更多的来到寄托。 我个人的建议是在已有的申请和司考还有LSAT 板块基础上,增设career 板块。 绿舟在申请之上不如寄托,寄托法版在career问题上不如绿舟,这一点应该是共识了, 我也注意到绿舟网友普遍对全职工作更感兴趣, 而寄托版友则无论从现实角度还是从个人倾向角度对实习职位明显更为偏爱和需要。

针对career板块建设我目前有三点粗略设想。 其一, 让绿舟的实习职位机会走进寄托, 寄托可以成立一个法律版HR委员会, 对于符合雇主要求的会员进行直线内推, 为寄托版友提供高质量的实习机会。 其二, 在线访谈形式走进职场环节, 我们不仅要请招办,也可以邀请成功的合伙人律师进行访谈,这一点我们无需太过依赖绿舟,合伙人环节诸位版主和热心高级会员应该可以基本解决。 其三, 建设线下的宣讲会, 国内大型律所每年到申请季都有校园宣讲, 但仅就北上两个城市而言就有无数高校要走, 很难分身。 但寄托版友本身质素很高, 院校分布也极广, 如能在定点城市和相应律所开展活动进行寄托专场宣讲会, 可以说对两者来说都是极有裨益的。

以上就是我的初步看法,近日会整理后发给各位管理员。 也请各位同仁斧正。
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