[加国生活] 【附图】两年小结 [复制链接]

wrath
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发表于 2015-8-2 05:13:37 |显示全部楼层

本帖最后由 wrath 于 2015-11-16 13:27 编辑

【附图】两年小结

还差几天就落地两周年了，顺利毕业，也找到了工作，移民申请也受理了，一直想找时间写点东西。趁着长周末闲着没事，一直在家打游戏的话觉得太罪恶了，就抓紧时间把它写完。因为大部分是上班时间写得，写写代码，听听音乐，吃点零食，跟老板扯扯淡，所以逻辑比较混乱，想到哪里就写到哪里。本挫深知人之患在好为人师，本文完全从我个人经验和见闻出发，每个人受个人经历所限都有自己的认知局限，我也不例外，故而本文仅供参考，欢迎理性探讨。

1.找工作

找工作应该是大家最关心的话题了，在这里简单说一下我找工作的经历和感受。首先介绍一下个人情况，13fall Waterloo ECE 水M.Eng，一共读了4个学期，修了8门课，中间休息了一个学期，所以是一共用了20个月毕业。2015.4.16考完最后一门期末，2015.4.30 confirm可以毕业，2015.5.16跟同学组队去边境办了工签，拿了三年，2015.6.13毕业典礼，2015.6.24开始上班。

因为去年我inactive 一个term,回国休息了一下，从今年开学一回来就开始着手找工作的事情。1~2月份海投了一波小公司，有若干公司联系我，打电话聊了一下，本来聊的挺好的，但是对面一听我五月份才能开始上班，然后就没有然后了。。。于是，我就暂停了找工作的事情，大概四月份开始吧，就有公司通过linkedin，monster，indeed等求职网站主动联系我，前前后后大概十几个电话面，5个onsite。最后我现在这家做app的小公司六月初答应收了我，因为也懒得继续找了，就接了他家的offer，前前后后用了一个多月找到工作。薪水一般，属于拉低我学校平均水平这种。

我个人的感受是，小公司更需要有实用技能，去了就能干活的人，而且最好是面完了，被录用之后马上就能上班。大公司的话，我觉得更看重个人资质，他们不指望你一来就马上能上手干活，更愿意从头培养人。

关于求职找工作，我个人觉得对于类似我这种没多少经验的new graduate来说面试中影响求职的因素按重要性排序是：1.英语 2.性格 3.个人水平。在我们这个年纪，技术可以慢慢学，但是性格和沟通能力基本上已经定型了。

首先，公司招一个人进来，大家是要朝夕相处的，最基本的要求就是能够有效的交流，对于我们来说难点就是英语。如果manager觉得跟你说话都特别费劲，你基本是要GG得。就我现在的公司来说，每天11am都有例会，口头汇报昨天和今天上午做了什么。

对于有工作经验然后过来留学的同学，我真心建议把英语练好，至少能够流利的用英语把之前工作的内容说明白。不然的话，看简历上很牛，但是面对面聊一下，你啥也说不出来，就让人觉得这个人有问题。我转专业水M.Eng只读了八门课，而且之前没有相关工作经验，水的不行不行的了，毕业一个月都能找到工作。有国内工作经验的同学（特别是IT类），你们的技术水平应该是比我强得多得多的，对于你们找工作来说练好英语，远远比在学校里背书刷题练技术帮助更大。

关于学英语的话，我个人的经验是给外国人讲题。如果你能把自己写得code画得图给老外讲明白了，基本上技术面也就是这么回事。之前在国内的时候，我和大多数人一样，以为出来以后，有英语环境，英语水平能够飞快地提升。且不论这边成群的中国人，实际上英语环境这个东西更多是一把双刃剑。就是说，如果你的英语本来很好，你在英语环境里敢于开口说话，确实对你提升有帮助，但是没有想象中那么大。但是，如果本来英语水平很一般，或者不太好的话，英语环境这个东西更多带给你的是一种压力。

其次性格，绝大部分行业都是要求团队协作的，很少有行业能靠单打独斗做起来，所以融入团队是最基本的要求之一。换句话说，不论个人水平有多高，无法有效融入团队，进行团队协作，那也是零。而且存在极个别人，动不动就觉得自己碉堡了，一天天瞧不起这个，瞧不起那个的，跟他说话爱答不理的，这样子找工作基本就是GG。因为，这种人是比较难以融入队伍的，我相信大部分人都不喜欢和这种人一起工作，至少我公司是绝对不会收得。不管技术水平如何，这个性格招进来就是一个不稳定因素。

最后才是个人水平，这里不是说面试的技术细节，更多是一个准备方向。首先我想强调的是，技术面不要害怕答错题，绝对不是你答错一道题这个面试就死定了。一般技术面的套路是，挑一个知识点由浅入深的开始问问题，一直问到你答不出来为止。对方就大概知道你对一个知识点掌握到了什么程度。所以，无论你准备到什么程度，面试的时候一定会有你答不上来的问题。但是，只要不是你每一个知识点都什么也打不出来就好。

我的建议是，大家开始拿面试的时候不要抱太大希望，面完了把fail的地方弄明白，保证下次不会再fail就行了。都是这样子一点一点磨出来的。

给大家一点信心，我现在工作的这家公司onsite面试的时候，十道题我做错了八道，job description 上面除了android 别的我啥也不会，但是因为跟manager和technical leader 聊的比较好，最后也收了我。之前我明确跟manager说了，我不会ios，但是他说没事进来再学。反而，某家公司onsite技术面，我全打出来了，最后也把我拒了。

这里我还想提到一个人，我公司一个管marketing的印度妹子。93年的妹子，她现在大二在york大学读communication study。可能是，文科相对轻松一些吧，她每周只上两天课，剩下的时间就到我们公司来兼职做marketing。她主要负责我们公司的facebook主页和Twitter，还有一些其他的摄像，打杂类似这种。

试想，她现在就已经有接近两年part time marketing work experience了。按照这个套路，她本科毕业就有四年part time marketing work experience。基本上找工作是妥妥的了，很有可能她毕业以后就直接来我公司做full time了。虽然我个人很讨厌阿三，但是如果我是老板，不出意外，我应该也会雇她。即使我公司没雇她，我敢说，如果这样的new graduate 找不到工作，就没有new graduate 找得到工作了。而对于过来读文科商科master的同学，你们找专业对口工作，很可能要面对这样的竞争对手，我希望对于过来读文科商科同学有一点点帮助和借鉴意义。

虽然阿三有很多令人讨厌的地方，但是大部分场合，中国人都是被阿三压着的，而据我观察，阿三确实也有他们的过人之处，有值得我们学习的地方。比如，那个印度妹子见谁都是自来熟，隔壁公司刚搬进来，她就主动过去跟对面老大打招呼。不像大部分中国人，要么不敢吱声，要么自己就端起来了。这也是我上面说的第一点和第二点。

说一句可能要被喷死的话，很多时候，对于雇主来说，你是哪毕业，gpa有多高，论文科研多么NB，基本上都是然并卵的东西。雇主最关注的是，你来了能不能干活，能不能给公司解决问题，能给公司创造多少价值。

2.移民

在这里简单说一下我个人对于移民的看法，首先我要强调的是，加拿大不是天堂，大家在国内遇到的种种问题，这边基本都有。简单的说就是，单纯换国家不能解决任何问题，可能某些问题可以被回避掉，但是一些新的问题会以另外一种方式出现。

关于我为什么移民。首先，我是独生子，我女朋友是独生女。如果我和她两个人在国内的话，将来两个人有四个老人，就是我们两个人养6口人。如果再有两个孩子，就是两个人养八口人。这八个人里随便一个人生一场大病就足以摧毁我的家庭。

可能有人要问，你父母没有养老保险么？当然有。但是试想N年以后，我的父母遇到什么事情，需要我出手相助的时候，难道我去问他们：你们没有养老保险吗？也许有的人说得出这种话，但我是绝对说不出口的。现在我应该做得，就是努力赚钱，比如怕父母生病，提前给他们买好医疗保险，万一万一有啥大病，接过来给他们最好的医疗保障。作为一个成年人，我从来都不是一人吃饱全家不饿，我需要考虑我的家庭，甚至是我的家族的未来。

对于绝大部分中国人来说，终其一生的努力，所谓的出人头地，无非就是能够不用看别人脸色活着，物质上有房有车。但是这些东西，在加国都是在平常不过的东西了。我可以靠自己的知识和技能谋生，不需要卑躬屈膝，不需要阿谀奉承，不需要拍SB领导的马屁。堂堂正正做人，踏踏实实做事。这边确实是好山好水好无聊，但比起国内的花花世界，我更看中的是这种内心的安宁。

当然，我想说的并不是加国有多好，我只是在说我的个人选择。这边其实也有一些不那么好的地方。比如人工贵，north york理发15加币，waterloo 就是20起了，比如同样的IT工作，薪水比米国低一截。跟米国同样的收入，这边税会高出来一块，等等。

比如我身边就有好多人，眼馋米国的高工资，低税，低物价。不要只盯着看那么多人在米国有高工资，我们也要看多少人找不到公司给办H1B，或者找到公司给办，但是抽不到H1B。也不要只看国内晋升机会多，在加国做上班族只有死工资，国内绝大部分人一辈子也只是小员工上班族而已。

我想说的是，很多事情，很多行业吧，我们不能只看混的好的一小批人。要综合考虑成本-风险-收益。我希望跟我一样的普通人，在规划未来的时候能够更多地考虑一般情况，或者说是统计规律。我见过太多太多的人，总以为自己是例外，结果都是无一例外。

最后，移民与否无关对错，这是一个trade off的问题，更多的是值不值得的问题，也就是你想要选择什么样的生活。我只是尽量把我知道的情况分享出来，帮助还没有做选择的同学做出更好地选择。

3.一些想法

很多人刚来加国，包括我在内，对于加国这边的办事效率极其愤慨。觉得加国人又懒又笨，他们做一天的工作，给我们中国人一个小时就能搞定云云。比如现在waterloo那边WLU正门对面，正在盖的四层小楼。2013年我刚落地那边就在盖，盖了两年多现在还没有投入使用，简直弱爆了。要是在国内的话，别说四层小楼，哪怕是摩天大厦也就是几个月的事情。

但是随着对这边了解的增加，我的想法逐渐改变了。是的，在国内几个月就能建起来一栋摩天大楼，但是可能过几年就要考虑是不是位置不合适，要不要拆掉重建这种。记得听这边人讲过，这边的楼设计施工标准是能够使用二百年，绝大部分房子使用100年是没问题的。相比之下，国内的那种拆了建，建了再拆的模式，虽然GDP上去了，但是无形当中浪费了多少人力物力。从这个角度来看，加国这边又何尝不是一种高效？

当然，我并不是给这边办事慢洗地。而是我们做出了一个选择，不要只盯着好的地方看，我们更需要看得是他不好的地方以及背后的原因。如果不好的地方是可以接受的，那么go ahead。我个人很反感有人一边喷加国不好，一边人还赖在这里。嫌这里不好觉得哪里好去哪就是了，也没人拿刀逼着你留在这里，无非就是这里有自己放不下的东西。所以，做事情不要只想着收益，也必须先考虑清楚成本-风险，然后才是收益，不然只是给自己增加烦恼。

之前私底下跟在国内做IT工作的版友聊天，他觉得我转专业，毕业一个月就能找到full time工作肯定是大牛云云。其实我真的是水货一枚，但是这并不影响我找工作。我这届学软件的中国人（前提是你能坚持下来，最起码作业project自己能独立完成），基本一半以上毕业之前就搞定工作了，另外一半毕业之后一个月也都找到full time了。我不是想说，我们有多厉害云云。我想说的是，找工作的难度和工作待遇的决定因素从来就不是个人水平，而是供需关系，通俗点说就是物以稀为贵。举个例子，同样是马工，我再国内工作的同学，工作一两年技术水平比我强很多，但是他们的待遇比北美低太多太多，而工作强度反而是我的工作高很多。

总之，个人的力量是渺小的，要学会顺势而为。

先写到这里，以后想起来什么再补充。

祝在加国的同学 long weekend 快乐祝即将飞跃的同学一路平安还在准备申请的同学一切顺利

附上一些日常生活里随手拍得照片

已有 28 人评分	寄托币	声望	收起理由
fearless京京		+ 1	感谢分享
MignonL		+ 1	感谢分享
wenbin32	+ 1	+ 1	原创就是给力
Faith1995		+ 1	弓虽！
zihenwuming		+ 6	我多想也有人主动联系我。。
angellove06		+ 10	白神一级棒啊
Arthur M7		+ 7	赞一个
hj1313		+ 10	感谢分享