美国平权运动下华尔街华裔的生存和挣扎

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最近美国各州又在不断上演游行，”BLM- Black lives matter” 的呼声水涨船高。作为少数族裔，亚裔一直是在背后闷声不响的群体。

借这个平台，职友也想短暂回顾下过去作为亚裔，在华尔街的职场经历。职友想和大家开放的谈论一下作为亚裔，在美国的金融职场可能会遇到什么样的天花板，以及那些年我所看到的亚裔在金融职场生活现状。

以下文章根据职友合伙人之一 – 虎妹的求职经历写成。

1. 华裔求职华尔街

在我读大学的时候，很多人告诉我，作为华裔四大是首选。从众而安全。而我却钟情于面试投行。这也注定了这是一条更为荆棘的路，同时也让我窥视到了美国更潜在的矛盾和冲突。

当时为了上纽约networking, 有睡过中华城华人小旅馆的地铺（20 美金一晚上，如今不敢想象），有参加好几场面试后出来的垂头丧气。也有赶场子去参加公司Tour 穿着高跟鞋跑过好几条街道（注意这一点都不装逼，纽约的道路设计容易把高跟鞋卡住）

当时大学会在寒假暑假安排公司采访，由校友牵线，青涩的学生们穿着便宜的正装满怀期待的看着学长学姐。BB行的公司Tour人气很旺。我还记得有一个小投行，专门做TMT的，没什么人报名。到了现场也没有人积极的问问题。当时学长非常生气的说：你们不知道这个机会多么来之不易 （当时华尔街刚刚从08年危机中缓过来）。

如今想想当年的困难都是潜在的机遇，毕竟airbnb也刚刚开始创建，求职咨询服务也没有兴起，全靠自己一点点摸索。当时参加的TMT小投行参观无人问津，而之后TMT势如破竹。

所以自怨自艾其实没什么用，你着急的东西别人也着急，也许万千人着急的东西就是商业机遇。对时代的认知有其局限性，思维放开自然看到的机会更多。

歧视是否存在

歧视是一种，如果你很在意，那就到处都有的存在。

当然歧视是一定存在的。在美国，有两类人会比较歧视少数族裔，第一种就是比较处于社会底层，平时生活中并没有接触多元人群的美国民众。另外一种，是受过高等教育本身处于社会阶层高的人，内心抱有白人至上主义的 。
前者的歧视一定会让你看出来。后者的歧视更加微妙，有一种隐隐很礼貌但是又是默默把你排除之外的疏离感，这个可能更加无奈。

当时暑假在华尔街实习的时候，Equity Research组有两个小哥，一个是华裔男，比较文静，对跳舞很热衷。另一个是白男，俄罗斯后裔，金发碧眼，喜欢约会嫩模。

两人不太对付。白男在整个实习生中更受欢迎也更加融入，毕竟其他前台实习生90%都是白男。但是在我的观察下来，其实这个华裔小哥非常聪明，做事更认真靠谱。然而却隐隐被排挤在外。到了最后拿Return offer的时候，小哥没有拿到而金发碧眼的那个小哥却拿到了。

我一直记得后来那天这个小哥在旁边哭得稀里哗啦，让我都忍不住上前给他一个拥抱（虎妹注：小哥喜欢男生）。

这让我印象特别 深刻。华尔街，从本质上，虽然近几年开始多元化招聘，比如对少数族裔和女性网开一面，各大行也注意比例的平衡。但是根本上还是由犹太人和白人男生掌控的一个行业。备受推崇的还是兄弟会文化和美国主流运动: 比如橄榄球。
同组一个老板当时特别喜欢在周五下午在办公室内抛橄榄球。作为运动废柴的虎妹这个时候就躲在角落里静静看着装逼了。我当时一直骗身边的美国男同事我会中国功夫（也是一种种族stereotype），难为他们也相信了几年。

在华尔街，有两层歧视，一种是种族，另一种是性别。这是很难迈过去的两道坎，也是想进华尔街必须要面对的两个问题。
好在到了最后那个喜欢跳舞的华裔小哥苦尽甘来，拿到了另一家行的Offer。有的时候没选你不是你不够好，不够努力认真。在年轻时候总觉得，融入是一件很重要的事情。慢慢长大了才发现，其实接纳自己，选择真正适合自己的环境，而不是自己要努力去取悦的环境，才来得更加长久。

这个故事灰姑娘也早已告诉了我们，削足适履总归不长久。


为什么华裔在金融行业依旧边缘化

美国作为一个以移民起家，靠人才创新繁荣的新兴国家，表面是非常多元化的。但是如果深入社会层次去看，阶级之间有比较大的隔阂。虎妹在美国读的大学，当时大学里找金融方面的工作分为这么几群人 – 自信而侃侃而谈的白人组，自信而侃侃而谈的印度组，只要你是黑人就可以加分的少数族裔，默默勤奋的华裔并不算在少数族裔内。

作为华裔，多数大学毕业选择的是金融，法律，医生等上一辈觉得保本又增值的金领职业，这就意味着你面对的竞争非常得大。你不仅在和数量庞大的华裔做竞争，也在和从小擅长沟通的白人竞争。

金融领域（尤其是业务部门的前台）是个需要沟通以及文化共鸣的行业，所以对文化的了解，以及沟通的能力要求非常高。华裔在金融行业做到高层的并不多见。一定程度上除了自身谦卑的态度导致了在很多决定上较为沉默（可能会被视为没有leadership）, 另一方面也因为华人之间容易互相排挤和倾轧。而我们的隔山（喜马拉雅山）兄弟印度同胞们真的挺团结。

美国是这样的国家，由于不同的民族和不同的利益阶层，执政党很难听到统一的声音。很多情况下都是好多嘴在一起说话，那么说得最响亮的就容易被听到。而华裔并不敢直截了当去争取自己的利益，更多的是被教育成听话，勤奋。如此，华裔之间就将互相的竞争看成一种零和游戏。

隔壁家小王的儿子上了伯克利，那我家就少了一个上伯克利的机会。华裔并没有觉得机会是一块你越争取就越大的蛋糕，而是将其看为你有我无的零和游戏，所以就导致了美国大陆这边不仅小孩走的是独木桥（拼SAT大学考试成绩拼高中名额），在企业之前华裔面试官并没有对华裔求职者更加友好，华裔老板也没有对华裔下属更加提携。

事实上，虎妹过去的面试经历，遇到的华裔老板往往非常严苛，问一些很刁钻的问题。接下来是女性面试官，用一种怀疑的态度来看待同样身为女性的下属。

如果在此你依然固执的认为要靠自己的努力取胜而不应该有所偏袒，那你可能会错的有点离谱。最终的晋升并不取决于你玩什么游戏，而是你周围的人玩什么游戏。当周围的人团结一致争取更大的蛋糕时，那你的零和游戏只会加剧内部的竞争，而无益于整体的强大。

对于华裔而言，玩的还是那套：各扫门前雪。以及天天开足马力去自身特色化融入“主流社会”。这对于如此聪明勤奋的一个民族在美国的地位却没有得到足够的重视，不禁让人唏嘘。

战战兢兢，而又有些拧巴，用勤奋去小心取悦，是大部分华裔在华尔街的生存现状。

中国的前辈用田忌赛马的故事告诉我们：不要用自己的绝对优势和别人硬碰硬，而要用自己的相对优势去求取局部的胜利，丧失一场战役而赢得整个战争。

如果你在异国他乡的独木桥上辛苦挣扎，希望这个古老的东方智慧可以给你启迪。

如果你也深有同感，欢迎回帖聊天。

另外，如果你在异国他乡有关于留学选课，选课外活动社团，实习规划的需求，欢迎私信我们寻求专业的规划

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真想安慰一下小哥，来自一个想留学的研一小白。????