对找工作面试的一点建议(一个曾面试过百人的伪HR) [复制链接]

guozai
UID: 33200

荣誉版主

Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

声望: 167
寄托币: 8793
注册时间: 2000-12-14
精华: 21
帖子: 88

电梯直达

楼主

发表于 2005-8-19 13:55:11 |只看该作者 |倒序浏览

本人面试过30多家公司，又做了一段时间HR，但是只面试过技术的，所以只对这一小块有发言权，其他的行业不清楚。

总结几条：
1．首先强调，有关系的不用去面试找工作的，以前不觉得，现在越来越发现这世界真黑。
所以也不用考虑找什么待遇好又有挑战性的工作了，因为即使有这样的工作，也轮不到你我。面试进去的人，说白了就是做的底层。
2．写简历要写成全部都是相关工作经验，最好是连续两年以上的。TOEFL成绩可以留着，GRE成绩不要。我当时是都删了只留下6级成绩。如果你是刚毕业，没有经验，劝你在家玩一年，或者怎么待一年，然后就有了一年工作经验了。说白了，有几年工作经验就是离毕业时候有几年。
3．简历就是用来刷人的，我们看简历主要注重相关工作经验这一点。只要没有在简历这关被刷，其他的一切都要通过面试来决定。没有哪个公司看简历就录取人的。
4．作为一个有经验的HR，我在你走进面试间的时候就已经决定要不要你参加下一轮了，后面所有的提问只是用来确认我的判断是否正确。而且，一般情况下都只有本来想要经过面试的过程决定不要的，没有本来不想要面试着面试着又想要的。
5．但是为了不让面试者察觉，即使不想要的人，我们也会表现出很重视的样子好好面试一番。
6．面试时候主要都是考察三方面：技术、英语、性情。问的每一个问题，背后都有一个想要考察的点。如果听到问题就知道HR想要问什么，就会针对这个背后的目的去回答，给他想要的答案。
7．要了解这个公司的背景或者这个行业的背景，知道得越多越好。

建议可以拿不想去的同类公司面试练练手，直到去面试的公司十有七八都通过为止。

附上面试问题列表，当然这些问题不会照本宣科的死问，会根据具体情况灵活的在交谈之中以稍微不同的形式问出来。

附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号？立即注册

已有 1 人评分	寄托币	收起理由
trees	+ 7

总评分: 寄托币 + 7 查看全部投币

有兔爰爰，稚离于罗。我生之初，尚无为。我生之后，逢此百罹。尚寐无吪！
有兔爰爰，稚离于罦。我生之初，尚无造。我生之后，逢此百忧。尚寐无觉！
有兔爰爰，稚离于罿。我生之初，尚无庸。我生之后，逢此百凶。尚寐无聪！

https://bbs.gter.net/thread-779599-1-1.html
英语学习一大误区

0 0

对找工作面试的一点建议(一个曾面试过百人的伪HR) [复制链接]

一定去试试看，这家企业问题盘问率是30%

Capricorn摩羯座

荣誉版主

挑战ETS奖章

QQ联合登录

寄托之心勋章

US Advisor

在任资深版主

寄托兑换店纪念章

Sagittarius射手座

Pisces双鱼座