跨国公司招聘细节

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作者：赖永莉 文章来源：《现代青年·细节版》2005年第11期   


　　日产公司—请你吃饭  
　　  
　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮；另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试—招待应聘者一顿难以下咽的饭菜。一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。  
　　  
　　壳牌石油—开鸡尾酒会  
　　  
　　壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能得到下一轮面试机会。  
　　  
　　假日酒店—你会打篮球吗  
　　  
　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向、身体健康，而且充满活力，富于激情。假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力和饱满的干劲，朝气蓬勃。而一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。  
　　  
　　美电报电话公司—整理文件筐  
　　  
　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中。规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察应聘者是否具有应变处理能力；是否分得清轻重缓急；以及在办理具体事务时是否条理分明。那些临危不乱，作风干练者自然能获高分。  
　　  
　　统一公司—先去扫厕所  
　　  
　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所。不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。  
　　  
　　松下电器—70分以上不要  
　　  
　　到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用。该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。  
　　  
　　通用电器—木板过河游戏  
　　  
　　公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛。内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识。因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。  
　　  
　　摩托罗拉—拒答隐私方录用  
　　  
　　摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度。他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性、有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。  
　　  
　　IBM—没有缺点请离开  
　　  
　　IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

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很好捏，虽然不一定要刻意做什么，从他们的招聘方法里面可以学习一些东西。
最不赞同第一条的做法，很不科学。他们的员工消化不良的问题会不会很严重啊。
鸡尾酒会那个，sigh...要偶的话肯定挂了，偶到了陌生环境基本沉默，哪里去抢眼？
呼呼的离开

lzhl007UID: 163920

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好东西