问下MEng是否不如Msc的好本地就业

zhangyu316UID: 3005071

hellphy 发表于 2012-12-5 03:56
呵呵。两个问题。第一，用“我认为”是比较严谨的表达方式，因为这是subjective的我的看法。如果我不用 ...

我承认我之前的回复带有某些攻击性和特定的指向性，引起好多serious的讨论，在这里我对我的冒失向你道歉。
另外我承认你传授你的面试心得是有益的，但是正像你文中的提到你不明白为什么你的老板会喜欢这个候选人，因为面试说白了是很主观的东西，不同公司不同面试官考虑的侧重点并不同。
你的标准还是以技术为主，这从你回复的字里行间都可以看出。
你说的很对，取信那种取决于个人判断，但我说句实话，好多人就是害怕自己做判断，或者根本不了解自己，这也是为什么存在这个坛子好多求定位的帖子。前辈的建议后辈并不能分辨成适不适合自己。

能够认知自己某方面的弱点才是变得强大的开端，可惜好多人还存在潜意识的阶段而不自知。

欧文AustinUID: 2775844

zhangyu316 发表于 2012-12-4 12:27
有意思，我和另外一个斑竹争论关你何事？是你先对我降分发信息挑衅的，我屏蔽你的原因我的短信息描述的很 ...

不需要说的那么难听，既然同在论坛就有权利发表评论，就像ben在跟lz说话你插进来一个道理。每个人都是慢慢成长起来的，看了你刚刚的回复觉得开始make sense了。像ben说的一样，论坛就是要鼓励不同的声音，你的论点很有意思，确实有些前辈的意见不完全符合自己，但是给个大致的范围还是能做到的。没有版主说过某某某你一定能申上这个学校一定申不上那个吧。来定位的基本也是大四的学生了，基本的批判性思维大家肯定还是都有的，来这里也只是为了听听看在这里学校呆过的前辈意见，没啥比这更直接的了吧。论坛也是个大家一起讨论问题的地方嘛，碰到不一样的言论是要动脑子思考的，没必要一上来就发开脾气了不是。加版确实很温馨了，猜姐建立了很好的传统，但也靠大家一起维护。ps我完全没有任何说教的意思，只是尽我职责传达理念罢了。有不同意见欢迎提出，一定虚心接受。

zhangyu316UID: 3005071

欧文Austin 发表于 2012-12-5 05:05
不需要说的那么难听，既然同在论坛就有权利发表评论，就像ben在跟lz说话你插进来一个道理。每个人都是慢慢 ...

多谢，受教了！让这个帖子恢复正轨吧，抱歉歪楼了！

hellphyUID: 2138181

zhangyu316 发表于 2012-12-5 04:46
我承认我之前的回复带有某些攻击性和特定的指向性，引起好多serious的讨论，在这里我对我的冒失向你道歉。 ...

你真是需要在对别人作出评论前认真的总结一下到底别人都在说什么，做到有的放矢，不要为评论而评论。

我多次强调两点。一是这是技术类的面试。这个贴本来就是讨论MSC和MENG。这就是个关于技术类找工作的的贴。

第二，我当然知道我老板为什么喜欢那个候选人，而这个准则我也在前文讨论过，就是老板对你看得顺不顺眼。很直接但是很主观的原因。这都是你不可控的。你能做到的仅仅是提高自己的实力，拿多一点interview，把几率提上去罢了。

zhangyu316UID: 3005071

hellphy 发表于 2012-12-5 05:10
你真是需要在对别人作出评论前认真的总结一下到底别人都在说什么，做到有的放矢，不要为评论而评论。

...

你的回复中提到了你即做技术面试也做综合素质面试，一般来说这两个是分成两轮，由不同人来做。

hellphyUID: 2138181

zhangyu316 发表于 2012-12-5 05:41
你的回复中提到了你即做技术面试也做综合素质面试，一般来说这两个是分成两轮，由不同人来做。

。。。我招个人，是要来以后跟我一起工作的，我当然有权要一个RP比较好的人。我当然有权由于那个人的人品而拒绝他。

zhangyu316UID: 3005071

hellphy 发表于 2012-12-5 08:08
。。。我招个人，是要来以后跟我一起工作的，我当然有权要一个RP比较好的人。我当然有权由于那个人的人品 ...

我的意思是一般情况下部门负责人只负责第二轮的技术面试，主要是技术层面，很少涉及其他方面，当然大的公司技术面试会有2-3论。所以说人好不好在这一轮很难看出来。
最后一轮的综合素质面试应该是VP级别的负责，主要是从团队建设角度考察。最后的决定部门经理的意见很重要，但未必是决定性的。
当然我只是说一般情况下，还是看公司规模和架构。

hellphyUID: 2138181

zhangyu316 发表于 2012-12-5 08:25
我的意思是一般情况下部门负责人只负责第二轮的技术面试，主要是技术层面，很少涉及其他方面，当然大的公 ...

你工作过没有？

canadasnailUID: 2115031

zhangyu316 发表于 2012-12-5 08:25
我的意思是一般情况下部门负责人只负责第二轮的技术面试，主要是技术层面，很少涉及其他方面，当然大的公 ...

那是什么行业的面试？

angel_gabrielUID: 3396227

额 我永远觉得激烈的讨论是有益的 在这个帖子里学到很多  谢谢各位版主 但攻击性就免了吧
无论怎么样 我觉得ben版主都是很nice很负责任的，总是很热情地回答我们各种问题，即使再菜鸟。
上来论坛就是向他人讨讨经验嘛，哪有什么听信权威，爱听信权威的无论上不上论坛都是喜欢听信权威的，所有人都能误导这种人。作为一个不爱听信权威只认真理的人，我就很喜欢听各种人的意见，再对比一下，再自己想想。

另外我觉得这个贴里面内容可以移用到PS的写作里面？有版主能很nice的写个总结帖么？XD【你奏凯~

hellphyUID: 2138181

奔跑小子 发表于 2012-12-5 16:08
主要是MSC的？

都有的。

zhangyu316UID: 3005071

canadasnail 发表于 2012-12-5 14:19
那是什么行业的面试？

技术岗位的面试，我身边就有实例，我的原房东今年计算机硕士毕业，5月找到的工作，四轮面试，大概就是我叙述的这个流程。

hnxy99UID: 2602161

提醒下各位，楼歪了。。。

欧文AustinUID: 2775844

hnxy99 发表于 2012-12-5 12:06
提醒下各位，楼歪了。。。

Thanks.