【转载】NYU Stern商学院教授谈追求与理想

wang_come_onUID：2158809

今天在校内网上看到的，觉得写的挺好，教授讲得也好。核心内容就是应该多思考自己想要什么，不要盲从外界的刺激，要多多跟随自己内心的motivation。文章不代表本人观点，但是我很赞同作者文末的这句话：
希望这篇文章能somehow帮助大家更好地envision自己的前途，达到自己的目标，实现理想，理解自我，而不成为茫茫留学生里的一棵，风往哪儿吹就往哪儿倒的无根树。

原文地址如下：http://blog.renren.com/blog/445414197/925844056

首先声明，我没写过日志，文笔也不好，所以就用最直接简单的文字写下发生了什么，和一些我真诚的想法。谢绝恶意评论，必删。


顺便在此恭喜今年进入Stern读大一，和成功转学入Stern的朋友们，你们很棒！别被那些吃不到葡萄说葡萄酸的人影响，有梦想的人在哪里都能发光。继续在Stern发光发亮吧:)


今早的Management & Organizations 课是在一片掌声中结束的。


下课前十五分钟，教授把“Motivation & Incentives”的讲义放到一边，说道：（原话是英语，以下是大意）“


我前两天在Tisch Hall外面看见一张学生贴的宣传单，上面只有一句话：‘McKinsey & Company. Enough said.’ 这是我在Stern教书这么多年，见到的最令人作呕的事情。我简直当场就要把胃吐出来（笑）。我从康奈尔大学毕业的时候，刚好碰上911，在美国这几十年年形势最困难的时候开始找工作，成为了无比现实和功利一代的一员。即使如此，就连我看到这句话，也还是无法相信它会出现在一个顶尖商学院的墙上。


愚蠢至极！我简直不吐不快！


今天我们花了一节课的时间讨论Motivation和Incentives,也花了半个学期讨论在今天的business world什么样的人能成功，更重要的是，什么样的人能活得更有满足感，觉得活着一辈子值得。商学院一直是一个在价值观和野心间不断权衡的地方，这是她的魅力。Stern更是其中的佼佼者。但是近年来我感觉到学生大有变化，并且这个变化十分糟糕。


首先我想说，一个很容易能被人发现和衡量的因素，不代表它就是重要的。什么最容易被发现和衡量？外来奖励（extrinsic reward），比如薪水，地位，人脉。然而，近年来许多实验数据证明，往往外在奖励越高，员工的表现越差，工作做的越糟糕（参见美联储和麻省理工以及卡耐基梅隆大学合作的实验）。我做了一辈子的research，从华尔街到硅谷，从纽约到东京，见到无数高管和公司都在使用错误的incentive system。他们居然还在使用20世纪的传统系统-用外在因素（高薪，地位）奖励机械性工作。


可是孩子们，我们活在21世纪，一个靠创新和脑力挣钱的时代。我不断地在这个课上强调，就是希望你们明白，真正的成就来自内心的动力，而不是外来刺激。是的，依赖高薪、地位、人脉、权利这些外来因素来或得满足感，是十分失败的。Stern的学生本该是充满entrepreneurial drive, 充满对影响世界，影响他人，通过business为humanity做出贡献的杰出人才。可现在很多学生把Stern变成了名字，一张文凭。他们来念书，只是为了输出到各大投行，继续成为一个无意义的机器，并且丝毫没有内在满足感；身心疲惫，只是为了满足peer眼里的虚荣心。他们只知道collect paycheck, 但是他们每天早上起床，到晚上入睡，they provide no value to anyone. They are doing a donkey’s job. 金融危机里，最先淘汰的就是这些人。童年要多damaged才能变成这样?（笑）


我站在这里就是为了敲醒你们。如果你是我所说的那种人，我知道你不会承认（笑）。但我告诉你，你的事业将十分失败，更别提人生。你会成为说 “I thought it was what I wanted to do”的那类人。请你现在就把motivation这个词写在手上，然后使劲打你的头，直到你脑浆爆出来，醒悟这一点（笑）。别误解，来Stern读书没什么不对的-你坐在这里，就是一个优秀的潜力股，并且享受最好的商科教育。想成为成功的人也没什么不对-这是一个非常棒的目标。但是别被Stern消费了，别让别人告诉你该怎么处理事业。你来Stern,是为了成为一个business world里一个worthwhile individual，一个对他人、社会留下legacy，对humanity多少作出贡献的人; What you want to do should be bigger than yourself.只可惜现在这样想的人，也只能成为Steve Jobs, Mark Zuckerberg那种人了（笑）。如果你说，教授，我不想当有用的人，我就想做个拿高薪，买郊区大房子，买好车的人，那么怀着这样的心态，你在business world里没有立足之地，你哪儿也到不了。因为在任何一个行业，特别是金融，survive下来的都是内心充满动力和极具创造力的人。


记住-高薪、地位、人脉都是hygiene factor，真正的成功永远来自内心。无论你们从商学院毕业后进入什么行业，内心充满动力，现实生活中有技巧和能力（这就是你们为什么在这里）才是最直接、基本的成功因素，才让你们成为一个有用的人，一个有意义的人。记住我说的那三个重要的内在因素： Automy, mastery and purpose. 别做那个毕业两年就想把头往墙上撞的高级劳工，别做那个说“I thought it was what I wanted to do”的，浪费生命的人。你们都是聪明人，该懂得自己的价值。


今天把75分钟的lecture一小时就快快讲完，就是为了留15分钟痛骂你们一顿（笑）。这很重要，比我讲过的任何lecture都重要。不能让你们走上不对的方向；因为跑的再快，你也是越跑越不对劲。”


其实除了鼓掌我也不知道该如何反应了。NYU一年高昂的学费，在这一刻变得更有价值。我不是Stern的学生，却因为专业特殊，一半课程都在Stern上。从会计到营销到管理，Stern的Education Package一直都非常实用，是踏入社会工作的有利辅佐。Stern无疑是杰出的商学院，你也会在这里学到许多别人学不到的东西，让你快人一步，能力高人一尺。但是别混淆了价值观和目标，别被商学院消费。


P.S. 写这篇文章的目的，也就是为了跟大家分享Stern的教授对Stern的理解和对Stern学生的期望。再次声明我不是Stern的学生，但是由于在NYU，很多学弟学妹都会来问问题，了解NYU，而大多数也围绕stern好不好进，好不好转学，毕业好不好找工作，哪个concentration好找工作等等。在美国读好大学竞争激烈，国际生找工作一年比一年困难，花着父母的血汗钱就是为了有更好的回报，大家都一样，都能共鸣和理解。希望这篇文章能somehow帮助大家更好地envision自己的前途，达到自己的目标，实现理想，理解自我，而不成为茫茫留学生里的一棵，风往哪儿吹就往哪儿倒的无根树。

作者中英文夹杂的文风我稍稍有些不适应。。。不过我们都是这么过来的，所以自动过滤掉就好。

EnolateUID：3283311

感谢分享
不过我想通了。。我的导师在第三次谈话的时候就和我说清楚了，我早该想通

wang_come_onUID：2158809

Enolate 发表于 2014-4-18 13:27
感谢分享
不过我想通了。。我的导师在第三次谈话的时候就和我说清楚了，我早该想通

你想通啥了？

EnolateUID：3283311

wang_come_on 发表于 2014-4-18 13:33
你想通啥了？

世界上大部分人都没有想过自己为什么而活着，他们觉得生活就是为了那些this was what I wanted to do,事实上大部分人都没有勇气和能力去摆脱这样的桎梏。有的人走在大队伍里就这么活着，有的人心有不甘却无能为力，有的人甘之若素，有的人引以为豪。。
理想是奢侈品，不是必须品。世界是由少部分人推动的，但是任何一幅图画都不能缺少背景。不强求别人怎么样吧，人不犯我我不犯人，别来恶心我就好，嘻嘻嘻

小黑ortUID：3204209

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2571927815UID：3402402

谢谢王版分享~

笑看红尘UID：2280977

好贴吖