(转- 制药行业)找工作的一些体会（续篇）

HumanEmpireUID: 2237371

几个月前在版里发贴，http://www.mitbbs.com/article_t/Pharmaceutical/31194787.html，版友们给了不少很好的建议。现在工作已经搞定有一段时间了，趁记忆还新鲜，把找工作的一些体会写下来，希望对版里找工作的朋友们有些帮助。

先讲讲我的经历。国内本科/美国硕士（生物化工），美国大药厂公司多年工作经验，
然后辞职读博士（生物工程/生医工程）刚毕业。前公司老板一直希望我回去，无奈家
庭原因只能婉拒。

同时面试了这家大药厂同一部门不同小组（但紧密合作）的两个职位，都在面试当天拿
到了offer。谁都不想得罪，把球踢给了两位老板们，让他们定夺。两位老板建议我先
加入团队，干一段时间看我个人兴趣再做决定。新的工作和我以前做的研究相关但不完
全match。负责筹建新的实验室，总的来说比较满意。

谈谈找药厂工作的一些体会。
（1）毕业前的职业规划和毕业后的职业选择。因为年长几岁的原因，我一直强烈建议
系里的中国同学师弟师妹们早做职业规划，少走前人（包括我）曾经走过的弯路。搞清
楚你毕业后想做什么适合做什么。很多的资源可以利用，比如周围的老板同学，以前的
师兄师姐校友，学校职业服务中心，各种社团组织等。就我所在的系而言，博士毕业生
毕业后的去向基本分三大块：（a）薄厚/教授；（c）咨询企业；（b）制药/医疗企业
。其它的还有继续读MBA or MD的，去花街的，搞创业的，人数不多，暂且不表。每
个人的理想和追求不一样，职业选择无所谓好坏贵贱，自己喜欢合适就好。

  （a）薄厚/教授。传统的不二选择，也是最舒服的选择。以前系里的毕业生们大多走
这条路。4-5年前系里毕业的中国师兄师姐现在都在美国或大陆或香港找到了不错的教
职。但最近一两年选这条路的明显减少。

  （b）咨询企业。最近一两年的热门选项。校园企业推介会铺天盖地，Case study
group 热火朝天。最近毕业的同学大部分去做咨询了。除了大名鼎鼎的三大管理咨询公
司MBB，还有很多管理，医药，技术，工程类的咨询公司。如果你不想继续做bench
work，喜欢挑战，擅长和客户打交道，不介意频繁的加班出差，那么选择和你专业相关
的咨询行业也是个很不错的选择。不过进这些公司也不容易，长期的刷题练习是少不了
的。

  （c）制药/医疗企业。算是介于a & b 之间的一个选项。公司种类很多，每个公司内
部的部门也很多。除了R&D，还有项目管理，临床，申报，营销，生产等。我还有同学
毕业直接去做Medical affairs 了。最近几年这个行业起起伏伏的，总的来说僧多粥少
，竞争也很激烈，说百里挑一并不为过。如果直接找到满意职位不容易的话，去企业做
薄厚，Contractor, CRO/CMO做跳板积累工作经验也是不错的选择。

（2）工作经验和绿卡。这是很多中国同学最大的障碍。对工作经验，强烈建议在读书
期间争取去你向往的行业或企业作Summer Intern，熟悉企业界，建立人脉，也帮助你
了解自己是否适合这个行业或企业。高大上走近了看也许并不那么美好。从网上找来你
最喜欢的职位，仔细研究Qualification或Requirement部分你还欠缺哪些，打算怎么样
去弥补。对绿卡，不少公司确实不喜欢招没绿卡或非公民的员工。你如果够牛，可以在
读博最后一年申请，或在做一两年薄厚期间搞定。

（3）NETWORKING。太重要了。在家拼爹拼娘，在外只有拼自己拼NETWORKING了。有同
学总结的很好了，我就不罗嗦了。Network里可以包括你的家人，导师，同事，朋友，
师兄弟姐妹，校/院/系友，行业协会，社团组织等。强烈推荐Linkedin。主动联系加邀
请。

（4）简历。太重要了。酒香也怕巷子深。你自己很牛，也得让HR & HM 知道你牛才行
不是？这方面的资料很多，看看别人是怎么做的。建议先准备一份通用版本放在
Linkedin上，然后针对每个申请的职位customize，多match关键词句。否则简历连HR这
关都过不了。我曾经只用通用版本申请，后来接受了公司里朋友的建议，customized后
拿到电话面试的几率大增。

（5）申请。100%网申。招聘会没去过，没有发言权。常用的网站有Linkedin，Indeed
，各大公司自己的网站和行业猎头们。建议做一个Spreadsheet, 便于追踪总结。建议
把简历放在各个网站的talent pool里，建立Alert，一有match的opening自动通知你，
可以节省不少时间。关于广撒网还是少而精因人而异，我个人喜欢少而精，一来博士没
毕业精力有限，customize简历准备面试太花时间，二来因为个人和家庭原因选择有限。

（6）面试。流程大体相似，一般先是30-60分钟的电话筛选面试，（有的公司如果申请
人太多，还可能再加个HR电话面试），HM（你未来的老板）一般以技术问题为主。过了
这一关就是最关键的Onsite面试了。Onsite前强烈建议作足功课，多多了解这个公司，
比如最近的Headline, press release, key statistics, SEC filing (10-k),
pipeline, competitors, industry trend, etc. 对你要面试的职位，目前公司和行业
现状如何，主要用到哪些技术，热点/Jargon words，有哪些难题要解决，他们为什么
对你感兴趣，你能为他们做什么。老祖宗的一句话：知己知彼，百战不殆。Think &
talk like a pro, not a student. 公司花时间花钱请你Onsite是希望你成功。剩下的
就看你自己的了。

作为一个普通的中国理工科学生，我有着大家共有的优势和劣势。这里谈谈劣势：Soft
skill 不足。怎么样Present 自己，拿捏得当地和你未来的老板和同事交流，真是一
们学问。你背景再好再match，不会推销自己或者别人和你不来电，一切都白搭。曾经
在商学院学习过，见识过不少学界大牛和商界CEO们的演讲，别人的成功不是没有道理
的。

面试问题。每个公司每个人的风格不一，有的喜欢问技术问题，和博士答辩类似。有的
喜欢问Behavior question。最常见的是

Yourself: Tell me about yourself (Walk me through your background. What are
your greatest strengths? Greatest weakness or past challenges?)

Why here: Why Do You Want to Work Here? (What Do You Like About This Company
? Why are you interested in the job?)

Conflict: How do you handle conflict? (Tell me about a team project when you
had to work with someone difficult. Tell me about a time you had a conflict
at work. Give an example of a time you had to respond to an unhappy manager
/colleague. How did you handle it and resolve it?

Teamwork & leadership: Describe a disappointing/ challenging team experience
. (What could you have done to prevent it? What did you do to overcome it?
Describe some projects or ideas that were done successfully as part of a
team effort. A time you stepped up into a leadership role.)

建议每个问题准备2-3个例子，短版本（30-second elevator sales pitch）和长版本
（1-3分钟）。多练习，找同学和学校的就业中心帮忙提建议，mock interview，或者
成立互助小组。总之一个原则：让你未来的老板和同事觉得，你是最好的Candidate
，能干懂事可以一起共事。

最后感谢LP多年来的支持，一起忍受读博期间清贫的生活，帮我改简历和ppt，纠正面
试错误和不好的习惯。

找工作是个辛苦活。希望对版里找工作的朋友们有些帮助。祝好运。

HumanEmpireUID: 2237371

再转原楼主的另一个帖子, 楼主的基本信息
很可惜，刚刚连着fail了两个onsite interview. 请版上大牛给点建议，看看我哪些地
方做的不好需要改进，谢了先。

个人背景：国内本科/美国硕士（生物化工），美国大制药公司6年工作经验（
mammalian cell culture process development），然后辞职读博士（生医工程, cell
and tissue culture, cell therapy）刚毕业。公司经验，学校文章，为人性格等都
不错，没有明显硬伤。没有身份问题。

面试职位：Senior scientist/engineer，upstream cell culture process
development，mab production

面试过程：1小时presentation, 6-10 one-to-one or group interview.
Presentation 讲了在公司和学校的研发， 50/50，4个课题。 个人Interview 总的说
感觉不错，相谈甚欢。

面试反馈：great candidate but…
药厂1：Presentation 课题太多缺少技术细节；缺少上市后产品大规模生产经验
药厂2：博士研究领域和单抗生产不直接相关

个人面试失误总结：
（1）考虑到我以前在制药公司的经验和面试的职位更直接相关，所以Presentation讲
了2个课题。
（2）考虑到不同听众的技术背景，所以泛泛而谈没有把博士课题讲的太深。  
（3）过于学术化，完全按照博士答辩的思路，讲了我做了什么，但没有讲我能为你们
做什么。

找工策略失误总结：只考虑了传统的生物制药（单抗，重组蛋白），没考虑新兴的生物
制药（tissue culture, cell and gene therapy），虽然和我的博士课题更相关，但
工作机会太少。

HumanEmpireUID: 2237371

顺带在说说, 原楼主没有提及phd学校, 从经历来推测,应该是明显, 尤其从很多咨询公司从他们那里招人来看.  基础生物化学的选offer,自己好好考虑一下

672347250UID: 2848081

HumanEmpire 发表于 2015-2-20 00:06
顺带在说说, 原楼主没有提及phd学校, 从经历来推测,应该是明显, 尤其从很多咨询公司从他们那里招人来看.  基 ...

咨询公司偏好哪些skill set?

HumanEmpireUID: 2237371

672347250 发表于 2015-2-20 09:44
咨询公司偏好哪些skill set?

具体不知道. 但是偏名校

wang_come_onUID: 2158809

不错的帖子。作者的想法很对我口味

672347250UID: 2848081

要是这些专业能跟cs一样基本靠刷题就好办了。。。

HumanEmpireUID: 2237371

672347250 发表于 2015-2-20 10:52
要是这些专业能跟cs一样基本靠刷题就好办了。。。

cs靠刷题是因为缺口大, 能干活的人填不满坑, 只能找最有潜力在短期内培训好的.