校园招聘第3贴——笔试面试准备贴

bloodcherryUID: 9965

有了面试，该如何得到面试官的赏识，该如何顺利通过拿到满意的OFFER。各大公司的招聘流程和笔试面试到底是如何的？欢迎到这里来了解信息，分享经验

bloodcherryUID: 9965

大公司校园招聘一般流程

面向校园招聘的大公司，一般都有很多轮面试，部分还有笔试，可以说竞争是相当激烈的。一般公司的招聘流程都可以在公司招聘的页面上详细的给出。略有不同，但是大部分分成以下几类

1。非专业类

绝大部分的外资银行，投资银行，咨询公司，四大，大企业的管理培训生招聘是不分专业，不伦背景的，只要你是合格的大学毕业生或研究生以上，你就有具备了申请他们的资格。

千万不要以为自己是学理工科的或是冷门专业的，就不可以申请。在招聘过程中，他们更注重的是你的potential ability 而并非是你已经掌握的知识体系。他们希望看到在面试过程中，你所展示出来的，是你的潜力，你的思维方式，你的逻辑，对数字的敏感度和品格方面的东西。所以，一般他们会着重在你的soft skill的测试上，而不是专业知识

一般第一轮进行的是笔试，一般会考到逻辑，英语和数学题，这个会根据公司行业的不同有所变化
但是英文是基础，绝大部分的公司要求以英语答题。英语难度大约相当于六级水平，不超过TOEFL难度，逻辑题和数学题，部分公司会出SHL的试题（www.shl.com）逻辑题与GRE，GMAT逻辑题有所类似。如果是银行类的企业，那么一般对数学的要求比较高，一般会有限时完成的数学题，题目如果给足够的时间，一般人都会顺利完成，但在短时间内，能胜出的人就会比较少，这些题一般都有一些窍门可以寻找的，做的时候注意不要死算

bloodcherryUID: 9965

专业类

专业类指那些招的时候明确限制专业的公司，这些公司如果面试和笔试的时候就会偏重考你的专业知识了但据我了解，公司初试的面试都会是比较基本的专业知识，并不会特别难，等到进入后几轮的时候，公司会偏重问你简历上你的项目和一些比较深入的专业知识。我自己在面试的过程中，面试官连我用的一个软件的具体设置都问到了。


咨询类

咨询公司到了后期，会让你做一些case analysis，从这个过程中考察你的思维是否缜密，是否适合咨询一行。case analysis本身没有背景要求，任何行业的问题都可能出现，和你的专业完全没有任何关系。case analysis的准备，可以去看一个各大咨询公司的网站，麦肯锡，BCG，AT科尼尔等等公司上全部都有SAMPLE，而BCG的SAMPLE则被认为是经典中的经典，值得多琢磨几次

四大类
四大一般实行的是群面，十几个人分成一大组，面的时候再分成两小组，做group case，case也没有任何背景要求，需要用到的一点点专业知识，manager也会在事先给大家解释清楚。

所有的公司对英语的要求都非常高，一般大公司要求你必须过了六级，否则的话，可以考目前比较流行的TOEIC考试做为补充，当然你有TOEFL，GRE成绩那就不用说了。面试的时候，会有几个流程全英文面试，公司越大，全英文面试的伦数会越大。这个全英文面试并不见得要求你的发音多地道，口语多标准，但是你必须清晰明白的能够表述出你的想法，这样就足够了。还有，以英文准备一些general的问题，比如自我介绍，比如你的优点和缺点，比如你为什么选择这个公司这个行业，这些都是必准备的问题

每个问题最好能配上例子来证明你的观点

另外准备商类的面试时，最好多多关注门户网站的新闻信息和一些股票指数等等，因为他们会有可能随机抽一个问题让你做presentation，也有可能随时问到比如让你买股票你会买哪一只为什么之类的问题

对于这些问题的准备，从现在开始，可以多多读一些商务方面的文章和报道，最好是英文的，比如wallstreet 之类的东西

bloodcherryUID: 9965

面试基本原则：

1。 cheating是最严重的错误，不论在简历里还是在面试中，如果是因为听力问题没听懂，请一定让面试官为你重复一遍，而不要不懂装懂，对于专业问题，如果不明白的，你可以坦白的说你不是很清楚，并象他请教，面试官一般也愿意回答。

记得，公司并不希望招回来个全才，所以面试的时候遇到你答不上来的问题太正常了，大公司往往会有数个甚至十几个面试你，记住你不可能比他们都强，所以如果遇到不懂的，承认，不要害怕

2。面试的时候以正装为好，因为绝大多数的公司都非常注意第一印象。笔试则不一定，因为大部分公司笔试的时候是没有面试你的人或者HR的人直接在场的

3面试的时候要注意礼貌，面试完了千万不要忘记说thank you，面试的时候要注意eye contact，握手的时候要有力度

别的暂时想不起来了。。。欢迎大家继续补充和讨论。。以上纯属个人意见。。请有保留的接受

bloodcherryUID: 9965

贴个牛人心经的部分资料过来,原贴地址在:
https://bbs.gter.net/viewthre ... page%3D2&page=1

1．饱满的精神状态与昂扬的自信心——做好第一印象!

这点非常重要，因为第一印象有时候可以让面试官三分钟内甚至一见面就决定让interviewee过关。这种精神状态和自信心表现在：见到面试官时，第一眼就要热情地微笑地打招呼，主动先和面试官打招呼而不要被动地等面试官先给自己打招呼然后再跟上，You may just say: Hi! Nice to meet you! 自然保持真诚的微笑，会给面试官极大的好感；不必主动先和面试官握手，但是如果面试官先伸手过来，一定要马上伸手过去和面试官握手，握手要坚定有力，上下一定幅度内震荡两次，握手同时眼光要真诚地看着面试官，这会再次增加面试官对被面试者的好感；说话的声音明亮有力；和面试官保持良好而真诚的目光交流（Eye Contact）[注：特意提到这点，是因为我给一些同学做模拟面试的时候发现这些人的目光交流非常不够，谈话时目光游移太厉害，这会让面试官感觉被面试者非常不尊重面试官]；身体挺直略向前倾，两手放于膝盖上或者自然搭起放在桌上，两腿并拢，良好的坐姿会让面试官感到该申请者非常professional。总而言之，就是要以一种积极渴望得到这份工作的热情打动面试官！

2．做好简短有力的自我介绍，让面试官怦然心动！

一般投行的面试之初，面试官会要求被面试者作一个自我介绍[注：这不是千篇一律的，有些面试官喜欢上来就出奇不意]，这个自我介绍非常讲究的，其质量如何取决于是否能够三分钟内定乾坤，准备自我介绍需要自己在下面反复思考再反复思考，一定要给面试官最有用最醒目的个人信息，让他听完这个自我介绍后会跟着申请者的思路走就是很高的水平。那么，自我介绍说什么呢？其实就是我在（五）和（六）的提到的7点硬性要求和7点软性要求的紧密结合，但这种结合不是杂陈乱列，而且不能说的太多以失去重点。

就我自己的自我介绍为例子说明，我的自我介绍会从三个主要方面进行：（1）教育背景：MA in Finance in Peking University + BA in Finance in Renmin University of China [注：表明了自己具有“名校背景+金融背景”]+Overseas Study Experience [注：表明自己具有“国际背景”，尤其是这一点，一般会让面试官眼睛一亮的]；（2）实习工作经历：Finance Analyst in GE Capital + Business Analyst in Bain & Company + Client Manager in Boshi Fund [注：第三个经历我有时不说。这样的实习经历暗含了或者从侧面证明了我所拥有的投行看重的硬性要求和软性要求，比如什么英语好啊、团队精神啊、快速学习能力啊、在压力下工作啊等等，越是好的实习经历越让面试官感到这个申请者素质优秀，同时多元化的实习经历会让面试官印象深刻，如果没有突出的实习经历，可以以突出的课外活动等其他突出经历来代替]；（3）性格人品：Passion（激情） + Persistence（执着） + Commitment（守诺）[注：选这三点是经过我自己认真地思考后，结合自己的情况而说的，一定要实例证明，否则就是夸夸其谈，关于这种性格人品之类的描述，不要说的过多，这样面试官根本记不住，挑最合适自己的最能打动面试官的说，还记得我在（六）中归纳的一些性格人品吗？而看官朋友你的可以打动面试官的性格人品是什么呢？]。

我个人认为个人介绍不必要说一些不痛不痒的话，比如什么我的家乡是在哪里啊，我喜爱读书和音乐啊，这些信息无关大局而且含糊不清，完全不能反映出申请者的独特之处，冗余信息会干扰面试官的。如果打个比方，个人介绍就像是简历一样，要保证提供给面试官的每一点信息都是最有效的！能做到这一步就非常了不起了！

做好了自我介绍，面试官必然会从这个自我介绍中找到他所感兴趣的地方并会发问，这样再以下就很容易进行互动的交流了。

3．充分发挥，沉着冷静地应对各种问题。

相信看官朋友如果把我在（五）（六）（七）里提到的那些准备工作做足的话，应该是不惧怕面试官的拷问。身处面试的现场时，关键在于如何发挥。我想，无非有几个方面需要注意：说话要有逻辑性，有重点，条理分明，列举的时候不要列的方面过多（一般3个以内为宜）；有些面试官会表现得很nice，有些会表现得很tough，而其实再nice的面试官都会毫不留情地打掉申请者，而再tough的面试官也会让一些申请者通过，了解了这一点，就要沉着冷静地应对各种类型的面试官以及面试官提的各种问题；除了一般常见的general questions和专业知识问题以外，有些面试官喜欢出奇不意地问个奇怪的问题，也就是所谓的Brainteaser问题，比如突然出一道数学题让申请者现场计算，比如突然让猜一个谜语，比如我面Goldman Sachs的时候，一位面试官突然问我英国的财政大臣是谁，我马上举手投降，这些Brainteaser的问题，需要Interviewee应答时保持冷静，随机应变，如果现场能够回答出来最好，如果实在答不出来，就要马上巧妙地终结这个话题，切不可陷在其中久不得出；回答的时候，情绪不要过于激动，有个别interviewee面试时容易自己激动然后就不自觉地或自觉地近乎声泪俱下般地讲述自己的奋斗史希望以此博得面试官的欢心，自己被感动得一塌糊涂，殊不料面试官心里对此讨厌的要死，说句实话，投行的面试官都是身经百战的人，什么样的人没有见过？所以被面试者千万不要做出naive的举止。

众所周知，投资银行的工作是非常辛苦而且压力很大的，所以有时候面试官特别tough的拷问也是在考察被面试者能否在高压状态下依然保持好良好的状态以及能否在困难条件下保持冷静的头脑并坚持做事。

有些问题不要回答的过于迅速，否则很容易陷入圈套。比如常见的一个问题：If I am your client and I give you 1 million dollars. How will you invest? 如果被面试者上来就直接回答投资于某某具体行业，就是中了圈套，投行的面试官不指望听到具体的什么答案，面试官期望听到的是一个有逻辑性的分析过程，而不是没有过程马上得出的一个答案。

投行会常问一种场景问题，就是假设被面试者已经是公司员工，遇到某种场景，应该如何处理，对此类问题的回答，我认为一定要结合个人情况，并设身处地想想，比如常问的一个问题是：Analyst在经常加班的情况下又被分配了过多的任务，这时候应该如何办？我在前面对此分析过了，投行希望找的人是hard-working，但是，不意味着投行就是要Analyst无休无止地干活。说白了，这还是对Execution Skills的阐释：在力所能及的范围内踏实做事，是投行面试官期望通过这种场景问题来达到了解被面试者是否理解这点的目的。

4．细节！实例！小故事！亲身经历！

做好这点对胜出投行的面试是相当关键的，这一点是无论怎么强调也不为过的！投行出身的人士都特别喜欢拷问细节，而且都有极强的“见微知著”的本事，所以，面试的时候，投行的面试官并不期望听到申请者夸耀什么轰轰烈烈的丰功伟绩，但是，如果听到申请者讲述一些其亲身经历的小事情小故事作为case支持的话，面试官就会不由眼睛一亮！这些小故事可能是如何查找一个数据，可能是说服同宿舍的人做某件事，等等。关键仍然在于申请者如何在准备面试的过程中，充分思考，找到合适的例子和故事，并能够足够地在面试时表达出来。

5．准备好若干问面试官的问题

这点同样很重要，一般投行面试的最后，面试官都会让被面试者提问若干问题。这时候，被面试者一定要提问题，提出的问题表明自己很在意这份工作，表明自己有很大的兴趣想知道更多的东西，这样也会激发起面试官的“好为人师”的感觉，如果他很愿意和被面试者聊的时候，八成表明他是很喜欢这个被面试者的。其实有些问题也可以在面试中间巧妙地问面试官的，以使被面试者掌握面试主动权，不过这样的难度系数较高而且有时会弄巧成拙，所以个人认为如果面试中途向面试官发问的时候还是小心为妙。在面试尾声时的发问则不存在风险问题，面试官这个时候也会表现得很慷慨大度地和被面试者分享一些东西，但要注意，问题不能过于漫无边际，不能过于无知，不要问过于敏感的话题（比如一些丑闻、公司人事斗争、薪酬待遇、内部机密之类的），不能问得太多，个人认为3个问题足矣，那么，这3个问题是什么样的问题，还是要自己下番功夫费劲思量的。

这些问题可能是：关于公司的发展战略？关于公司的业务重点？关于公司对新员工的发展计划？招聘过程和内容？公司欲招的新员工的职责？该公司和其他公司相比的独特之处？面试官的经历？面试官给被面试者的反馈或者建议？

以上一些问题只是我随便举例，真正适合向投行面试官发问的问题还是要结合实际情况，事先认真准备好的。

6．做好面试收尾工作：致谢、索取面试官联系方式以及写感谢信。

好了，在前面和面试官聊得不错，各种问题都答得不错，向面试官提问的几个问题也很合对方的胃口，这时候，差不多该曲终人散了，一定要礼貌地向面试官致谢，Thank you for your time.是一定要说的！这是最基本的礼貌，不能被前面的胜利冲昏了头脑，而忽视了最后的环节，甚至可以说几句别的祝福也好、打趣开玩笑也好，总之在欢笑宴宴中结束这个面试。

同时，向面试官要其联系方式，如果面试官给名片最好，如果他说对不起名片用完了（90%是借口），那么，向他要他的email，我遇到的是在100%的情况下，面试官会至少留个他的email地址的。现在很多同学有自己的名片并会和面试官交换名片，这很好，不过就要掌握递给面试官自己名片的火候，因为很多同学的修炼不到家，所以名片给面试官的方式就非常不够professional，这反而有可能弄巧成拙的。这种递名片的火候是需要反复磨练而逐渐揣摩的。我自己另印有一种比较别致的空白名片（当然不是完全空白的白纸片那种），以方便面试官在上面填写他愿意留的联系方式，这种名片常常会让我的面试官眼睛一亮，而增强对我的好感，其实这就是巧妙地索取面试官的联系方式。

[ Last edited by bloodcherry on 2005-10-13 at 20:25 ]

heavenstormUID: 179307

谢谢啊

blackmasonUID: 2127997

好多。。谢谢了楼主了

1900_oneoneUID: 2104750

谢谢了

Ice_jy520RoyUID: 178183

thx

wqyfUID: 2115579

很有用的说

谢谢啦．

viaUID: 2150495

很有用，谢谢！