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sacredno1
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电梯直达

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发表于 2012-4-8 01:20:11 |只看该作者 |倒序浏览

发信人: mandman (Man Law), 信区: JobHunting
标题: Tocsin 找工全传(07\' CS PhD; Faculty + Industry)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 23 20:01:52 2007)

Tocsin 找工全传(07' CS PhD; Faculty + Industry)

发信人: Tocsin (早起的鸟儿有虫吃)
信区: JobHunting
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 19 17:04:31 2007)

前言

本人南方某二三流学校CS在读博士。年初开始正式找工作，工业界和Faculty同时找，
最后拿了一共四个Offer，两个AP，两个IT公司。这点Offer同这里各位大牛相比不值一
提，我也绝没有任何show off的本钱或者意图。只是我找工作过程中在本版上收获颇多
，现在也该拿点经验出来回报大家，同时攒点人品。另一方面，我找工作的经历也比较
曲折也比较特别（工业界学术界同时找），而网上贴出来的找工经验都大多是集中在一
个方向，所以希望我的经历对有今后情况相似的朋友们更有帮助。

前面说我今年正式开始找工作，实际这个打算和前期准备很早就开始了。我不是牛人，
在这里美国读博，同一个学校同一个组同一个导师，傻傻一呆就是六年。在屁股没挨着
地以前（包括现在），网上朋友们抱怨过读博的种种痛苦我大都亲身经历过：学业不顺，
老板脾气也不好，常常被老板当成出气桶骂蠢。在自信心被无情摧残，看不到希望的日
子里，我不止一次地陷入绝望。看着当年一同到美国来的同学朋友们都纷纷毕业工作，
对我的刺激也很大。于是我也从去年夏天开始联系工作，找朋友们投简历。

（一）---出师不利

这一阶段虽然没有开始正式找工作，却受到了很多打击。因为我读博这些年做的方向(
Computational Biology）太偏学术，往往是简历递上去之后，HM扫一眼就说我背景不
match就给扔掉了。这简直让我郁闷透顶，同时也只好硬着头皮啃我那点学术上的硬骨
头，只希望万不得已在学术界还能找个位子栖身。说来有意思，可能也是多年的辛苦也
该有了回报，一直没有进展的研究居然有了些起色，几个Project都有了些眉目。

另一方面，经过艰苦努力和一波三折，八月的时候和老板的谈判终于有了突破，不用再
整天干杂活，老板许诺我一年后毕业，而我需要在年底前完成若干研究并且发表若干论
文，然后接下来一年（2007）春天专心找工作。因为另一边找工作不顺，我也只有接受
老板的条件，没日没夜地抓紧研究工作。研究进展出奇的顺利，九月的时候有好几篇重
要论文的deadline我终于都赶上了。

九月的最后一天加班加点，终于赶在deadline前两小时交出了最后一篇论文。可惜没有
什么时间休息，因为两天之后M要到学校面试。我也没多少时间好好准备，也就上网找
两本电子书看了看，记了些面试要点。公司M是软件业霸主，传说招人的时候不看背景
，只看你是否聪明。我在国内的时候曾经被M公司录用实习，因而我对它也还抱以幻想
。公司果然名不虚传，来到学校的时候大家都排了长队在外面等着面试，我是第一个进
去，谈了半个小时，只问了一道简单的删除链表节点的程序题。书上说面试的时候要多
说，要大声的思考，我牢记在心，写个程序罗里罗嗦说了半天，现在想来把时间都浪费
掉了，根本没机会展现我的长处。写程序的时候虽然一个边界条件写错了，但我自我感
觉却还良好。回去后眼巴巴地等着On-site的通知，谁知道两个礼拜后居然等来的却是
一封拒信。

这个挫折来得有点突然，再加上前些日子投简历不顺，感觉我整个儿被工业界抛弃，简
直沮丧坏了。本来自认为不喜欢学术界也不适合作学术，一门心思想去工业界。但这时
候也不得不开始认真考虑去学术界的可能性。这段时间先后跟好多学长们联系取经。学
长们大都建议我在一个方向找工作，要么工业界要么学术界。可是要在这两个方向里选
一个却不容易。这几年CS学术界的AP的工作相当紧俏，竞争很激烈，如果不专心找估计
很困难。我的专业方向这两年在学术界比较热，认真找的话机会还是不少的。这两年工
业界的机会很多，但我的方向不合适，不认真找的话也不容易。
老板也鼓动我去学术界，我考虑了很久，一直没能下定决心去学术界。而时间也越来越
紧，申请AP的时间眼看就要过了，我最终打算先尽力申请学术界工作，有机会再试试工
业界，工作去向的最终决定等拿到Offer再说。

十二月的时候一位师兄S回学校。他找工作的经历和我比较类似，都是学术界和工业界
同时找，他也是两边的Offer都拿到了，最后决定去G公司。他建议我两边都同时找，一
旦有了第一个OFFER，别的OFFER就容易了，这点后来果然被证明是个明智的决定，他的
许多宝贵建议最后对我找工作也起到了很大帮助。他还告诉我可以帮我提交简历到G公
司，让我对工业界也再次竖立起一些信心。

（二）---柳暗花明，歪打正着

我开始加紧准备学术界工作的材料。因为动手太晚，一月下旬才开始寄申请材料，算是
很晚了。前后接到几个电话面试，不过学术界的工作一直没什么下文。倒是工业界的工
作先有了动静：A公司的一位recruiter发信问我是否对某位置有兴趣，我大喜之余也没
仔细看信就回信说好。因为忙没多少时间准备，直到A公司电话面试前十来分钟我才想
起要看看job description，原来是要招Application Support Engineer （倒不是跟客
户打交道，而是维护内部系统Code和解决问题）。我一时觉得失望，转念一想这也是一
个很好的练手的机会，再说事到临头再取消面试也太不礼貌，索性就轻装上阵试一试。
因为我不是很在意结果，在这样轻松的心态下，我电话面试的时候完全没有压力，电话
面试的状态相当好。先是两道智力题，我很快就回答出来了，有一道直接告诉他我见过
再跟他说答案，HM也很Appreciate我的诚实。接下来再考我一些Unix基本操作问题，例
如怎么查找一个目录下所有包括某pattern的文件名什么的。最后他给我一些support的
问题或者场景，让我分析并且提出解决或者检查的方案。我没什么support的经验，就
把这些问题当成problem solving题来做。因为没有压力，思考分析问题的时候精力很
集中，很快就提出了一些各种可能的问题以及相应的解决方案。HM看来也比较满意，又
给我再安排了另一次电面。

第二次电面很奇怪，全是数据结构的知识以及编程的题，不象是招support engineer，
倒象是招developer。还好我基础比较扎实，心态又很放松，发挥也不错。很快安排了
on-site。这时候才二月份，A公司的动作的确很快。据recruiter说，所有的大IT公司
都急着想在4月1号前尽可能把人招够，好占上H1名额，结果果然如此。四月份之后有一
段时间找工作形势果然不如年初的时候，可见找工作Timing的重要性。师兄S之前提醒
我最好把所有的OFFER安排在接近的时间，这样比较好选择，于是我就把这个面试往后
推了推。刚好这期间也通过了G公司的两轮电话面试，拿到了on-site，自信又恢复了不
少。

坐上了去A公司面试的飞机才意识到准备得实在不充分，就在飞机上拿了本《
programming Pearls》看了几个小时，发现mitbbs上好几道面试题都是源自于这本书，
于是越看越觉得有意思。没想到这临时抱的佛脚居然还派上了用场，上面看到的suffix
tree在我面试的时候居然用上了。当晚同local的几个老朋友吃完饭回来之后又上网查
了查公司A的信息，第二天就这么仓促上阵了。

因为是第一次面试，虽然没什么心理压力，刚开始还是有点紧张，后来和第一个人聊了
好一会儿，一做题才慢慢平和下来。第一个人的题很简单，mitbbs上见过。第二个人的
题开始变得有挑战性，而且越问越难。我只有更加努力去想，整个大脑感觉都高速运转
起来。这几道题归根结底是高效查找pattern的问题，让我设计数据结构加快查找子串
的速度，我刚开始想用B tree，后来忽然想到飞机上看那本书，于是提议用suffix
tree并且拿出来讨论了一番。看得出来他的印象不错，告诉我这是他们正在试图解决的
问题，我的方法很有新意。我的信心由此大受鼓舞。接下来又见了两三个人，基本上没
遇到什么难题，只是其中一个黑人很拽的样子，而且总是口出不逊。刚开始我觉得有点
不爽，后来想想也许这个人是故意的，要看看我在这种情况下的反应，以及跟人合作的
能力，于是我尽量表现得专业一些，争论的时候也只针对问题不针对人。

一直面试到下午两点，HM最后出面带我去吃午餐，告诉我他想改招我做developer，虽
然他没看到面试的结果，但他觉得没什么问题，现在就有一个很不错的计划希望我加入
。我很意外也很高兴，不过我还是告诉他我不能马上做决定，因为还有别的公司的面试
。他也表现得非常flexible，说可以等到我准备好的时候再给我发Offer。虽然还算不
上Offer，但好歹让我对自己的面试能力有了信心。面试回去一个礼拜后果然收到HM的
Oral offer。

真是好事成双，面试结束后去机场时在路上接到了另一个大学S的on-site邀请。

（三）---- 好事成双

S大学是私立大学，地方不大，一万多学生，据说某些专业不错，可惜我孤陋寡闻，居
然没怎么听说过。该学校在中部某大城市，学校本身是research school，可惜没有CS
系，只在数学系里有个CS under program。系里的教授们大多是学数学的一流名校出身
，让我景仰不已。所以系里教学和科研都看重，教学负担也不重（一学年四五课）。CS
没有Ph.D program，要带研究生也只能带别的专业的。从这个角度上讲这个position算
是teaching school 一类的position，尽管如此，这个tenure track AP的position还
是接到了近二百份申请，可见现在CS学术界的工作是多么紧俏。 Hiring chair和几个
教授的方向(Geometry,computational biology)跟我接近，经过多重筛选包括一轮电话
面试，我有幸被选中作为第一位面试者。

Hiring chair对我非常nice, 这也是难得的巧合：我的两个研究方向他都曾涉足，这样
的faculty全美也不超过二十个吧。更有意思的是前些年我们在本领域的同一次顶级会
议上做过presentation，前后只间隔一个人，可惜那时候彼此并不认识。但不管怎么说
，有了这些渊源大家还是很说得来，面试的信息和条件他都尽量给我提供方便，这对我
的面试起了不小的帮助。

面试的时候除了Research talk 还要求给他们的学生上一门课，我就上了他的Data
structure。在动身前我特地在我们group排练过（感谢我的老板），还特地设计了课堂
作业和一些思考题。讲课的时候和学生们互动得很好。课后找几个学生谈了谈，看样子
他们对我印象也不错。面试花了一整天，从早饭到晚饭，晚饭后还去一个教授家里开
party。research talk吸引了一些教授的兴趣，接下来好几个教授又要求跟我面谈。晚
上party又被一大群教授围住问了很久，比较有成就感。感觉这个系里老师们之前的关
系的确比较close一些，没感觉什么politics，也没有觉得教授们有什么架子。面试完
第二天和在同一城市某名校做AP的师兄一家共进早餐，在城里也走马观花地看了看，感
觉这个地方比较适合拿了Tenure养老，如果没有别的Offer，或许当时真的就在这里终
老一生，做做学问，教教书。觉得某些角度上讲，这个城市这种平静又安详的生活还是
很让人向往的。

面试下来自我感觉同样良好，接下来两个礼拜，在他们面试完第一批全部人之后，很快
给我以第一人选发了口头Offer。

（四）---好为人师

说到找faculty，在这里我要好为人师多说几句。
说句心里话，我感觉找faculty工作关键第一是要看专业方向。至少我能拿到on-site主
要因为我的专业方向热门，今年的openning里大概有三分之一强是我这个方向的。我事
先就知道这一点，同时又担心在industry找不到位置，所以当时才会申请faculty。拿
到S大学的Offer，运气的成分就很重，但也是因为专业方向的缘故。我研究的方向和系
里好几个教授都有关联，却又不同，特别是和Hiring chair高度相关，这种小概率运气
可不太容易遇到。拿到on-site也是理所当然的事了。

找faculty工作的确离不开老板和支持，老板的人脉、名气和推荐信也很重要。这的确
要感谢我的老板，帮我看材料，改材料，找人写推荐信，甚至教我们（还有另一同学）
套磁，从一开始就没少费心。我拿到on-site后，她又让全组的人帮我多次练习job
talk甚至帮我设计上课用的slides。

这里说说我个人找faculty的工作的经验，感觉除了申请材料（包括推荐信）外，一旦
拿到on-site，接下来的关键还是在面试时候的表现，一定要找到很好的方法sell自己
，要尽量扬长避短，表现自己positive的一面。和教授们谈的时候要尽可能把自己的长
处（研究也好，教学也好）和对方的需求联系起来。只要有共同语言，他就会对你有兴
趣。越多的教授愿意跟你合作，你拿到工作的机会就越大。这里要多感谢那些为我传授
经验的学长们，让我少走了很多弯路。

另外一个重要的地方是要多练习口语！英语是大多数中国留学生的软肋，但要想做
faculty，这偏偏又是最重要的条件之一，怎么强调都不为过。作为教授，口语不需要
说得多么地道，但至少应该保证交流上没有障碍。很多实力很强的国人在这里吃了大亏
，实在可惜。这一点在我后面的面试中多次得到证实。短时间内大幅提高口语水平不现
实，但至少可以把跟自己research 相关的部分练得很熟，这也正是我所做的。以后的
面试过程中，常常有美国教授问我为什么口语这么好（相比别的中国同胞），这让我自
己也有些吃惊。另一方面，也可见很多同胞这方面功课大都做得不太好，以至于我稍用
功一些就会超出老美的期望值。从另一个角度上讲，说明有的时候劣势也可以转为优势。

还有一个小插曲，说起来也许对后来的朋友有帮助。S大学是一所教会学校，系主任就
担任了宗教职务。我们学校一个老教授告诉我有些教会学校（例如methodist school)
要求faculty有很强的faith。这一点事前让我有些担心，但想想看他们从来没问过我的
宗教信仰，如果不收非教徒，他们要问早就问了，总不至于花钱请我过去之浪费大家的
钱和时间。去了之后刚开始一直没有人提到这个问题，直到跟系主任碰面。他直接告诉
我他不被允许问我的信仰（非法问题），他也不知道别的教授的信仰，但他想问问我打
算怎么为这样一个教会学校作贡献。然后我就说我将会在教学，科研和service各个方
面做出贡献，blah blah ...算是把话题给引开了。鉴于我最后拿到了Offer，想必我信
什么都不要紧吧。

另外要说到关于illegal question。大家都知道关于结婚啊，信仰啊之类的问题是
illegal的，S大学算是守规矩没有越界。不过我在别处的面试中这种问题屡见不鲜，要
跟他们争论这个合法性的问题没什么用，最终伤害的还是你自己。我的经验是，如果自
己在这方面没有什么劣势或者问题的话，简单回答问题就好，否则的话尽量不正面回答
问题，能把话题扯得越远越好。不过就我面试的结果来看，问我问题的单位（不管问的
问题对我是否有利）最后都给了我Offer，所以不必对此过于担心。

五）---偶失前蹄

连续两战告捷，让我的自信大有改观，达到了一个高峰，可惜时间维持得不长。很快，
在IT新贵G公司的面试上就受了点挫折。

G公司想必大家都很熟悉，近来招人无数，拒人也无数。G公司曾经是我最向往的公司之
一，不幸的是，而它偏偏也是今年来on-site唯一拒我的公司（单位）。我被拒的那个
月刚好也看到bbs上有位朋友抱怨，说hiring committee批准之后又被拒了。听在G公司
的朋友说那时公司在调整招人的政策，不知道这我被拒是不是和这个也有点关系。但凭
心而论，我觉得G公司的大部分面试安排得是比较公平的，特别是电话面试。电话面试
的时候一开始就让我写一段很简单的单循环代码，可能是因为我实在太在乎这次面试，
我实在太紧张，居然写错了！更要命的是这个错奇蠢无比。发现之后我也后悔不已，觉
得完了。面试官很professional，节奏把握得很好，没有揪住这个问题，也没给时间让
我胡思乱想而放弃。不过我想想反正也没戏了，就当是练练手吧，这么一想心态反而慢
平和了，也不再紧张。后来的题都是如何巧妙地使用各种数据结构提高查找的速度。这
些东西多年不用早都生锈了，好在我放开手脚，再加上多年前考SUB时还有点底子在，
努力去想想，看起来挺难的题也都在面试官的点拨下陆陆续续做了出来。面试结束的时
候我还是以为没戏了，就直接感谢面试官，然后说我下次会准备充分一点再来试。面试
官告诉我不要担心，等结果出来再说。过了没多久recruiter居然说我面试得不错，又
给我安排了一次电面。

第二次电面异常顺利，面试官一上来就问我的学术研究。刚好我正在找faculty，这一
段练得正熟，于是大谈特谈，把面试的重点都移到我的research上面来了。不过话说回
来，这个面试官的也很厉害，很快就能听明白我研究问题的关键和成果，看得出来他也
比较impressed。我和他交流得很顺畅，除此外只简单问了一两个智力题。接下来很快
安排了on-site。和A公司相比，G公司的动作真是出奇的慢，这一拖又是一个月。不过
我当时觉得也好，可以多点时间准备，因为我特别在意G公司，的确也花了不少功夫准
备，可惜精力都用在算法和数据结构以及智力题这些难点上，最后失分反而都在coding
这样的得分点上，结果痛失offer。正式面试的时候我并没遇到什么做不出来的难题，
但在其中一位面试官面试的时候发挥得不太好，写程序的时候很狼狈。这个感觉也基本
符合最后给我的评语：算法能力强，但把算法转换为代码的能力不够。这也的确体现了
这些年来我工作的局限：精力大都集中在学术研究上，实际编程的动手机会少了，习惯
变差了，写代码功底也减弱了不少。

这几次面试，给我最大的教训，是面试的时候太过于紧张。正是因为太在乎，所以发挥
得很不好。另外信心不足。正式面试的时候在其中一位面试官下面表现不太好，而那位
面试官和我也不怎么interact，以至于我越到后来越没有信心，直接影响到下面几轮的
表现。这两点都是面试时候的大忌，不管发生什么，千万不要紧张，更不能失去信心！
同样一段话，即使你说得对，如果表现得很没有信心，会直接影响到面试官对你的能力
的看法。

另外还有一个小窍门，面试的时候如果有可能，尽量避开饭后的时间，如果不能避开，
尽可能吃点简单易消化的食物。我的第一次电面就是午饭后消化的时间，奇困无比，虽
然面试的时候不会睡着，但大脑的确反应非常迟钝，感觉就好象发动机启动不起来一样
。记得聂卫平当年下围棋的时候中午休息时不吃饭，吃西瓜，现在想起来的确是有点道
理。

（六）---再接再励

从G公司回来，老板和我忽然发现大学U刚贴出招AP的广告。那时已经三月了，通常别的
学校都完成了面试，这个学校贴出新的广告出来，是不是说明还有机会？因为我的申请
材料寄得晚错失了很多机会，难得看到个新广告，赶紧又寄了份申请过去。过了两周都
快忘了这事，U大学的系主任忽然亲自打电话过来面试，正巧那时S大学发了Offer正催
着我一周内答复，于是我跟系主任提了提，这一提果然有效，他马上就在电话里说安排
我尽快面试。可见找工作也是有马太效应的，一旦得到了一个就会得到越来越多。

U大学座落在一个旅游城市，风景不错。这个系据说十年前才从teaching school改成
research school，十年功夫居然也发展得有声有色。系里面的老教授和年轻教授有一
道明显的Gap，新教授们个个出身不凡，实力强劲。别的方向的教授我不好说，三年前
招了一位我这个方向的AP(姑且称之St)，拿了两个stanford的Ph.D又做了好些年Post
Doc，已经拿了一大笔funding。在我面试之前他们又刚招了一位AP（姑且称之Ch)，是
我们领域stanford一个大牛的的Post doc。原先还觉得我的资历在本领域的Fresh PhD
里算是很强的，现在看来是井底之蛙，过于自大了。我的资历放在这几位面前简直拿不
出手，还好我已经有了别的offer，另外对academic的offer也不是志在必得，否则还不
得给狂汗。

面试共一天半，第一天全天在U大学，重点还是research talk，和系主任以及St. 面谈
。关键是St.，单独面试也好，research talk也好，除了外系的听众外，基本上全是他
一个人在问问题。毕竟计算机系只有他一个人是这个领域的行家。面试的时候顺便参观
了St.的几个实验室，心底不得不赞叹，果然是个牛人，Biochemistry和CS都是专家，
两边的室验室都是一大摊。不仅粮草充足，能力也不一般：从算法、AI技术到分子生物
实验他全都一手包揽，连实验设备都是自己设计的，这种独创性的研究，绝非我等小打
小闹敲敲补补所能相比，此君将来定非池中之物，再加上这次刚招进来的那位Ch.跟他
合作, 简直是如虎添翼。不过既然他们有了这么强的人还要请我来面试，必定有些原因
。听起来好象这位St和新招的Ch的背景以Biochemistry为主，我心底下暗自揣测，我一
直是CS科班出身，或许在这方面多多少少有点优势，至少能多教几门课。后来果然另一
位教授无意间也提到这一点。

接下来和系主任单独面谈，系主任的确很厉害。前面说到该系近十年发展很快，而系主
任正是十年前到任的，可见他能力实在不一般。谈了一会儿，感觉主任的确很会拉
funding，而且很会把握机会。受灾之后同城的别的几所大学都打算收缩规模，他却独
具慧眼，要抓住这个机会让进一步扩张，并且成功地拿到了不少资金，让人不得不服。
另一方面讲，能把系里整治成这样，主任的内政功底估计也不简单。他一眼看上去一副
不苟言笑的样子，搞不好象是个铁腕人物。为了证实这个猜想，我忽然心生一计，跟他
来了个火力侦察，问他最近十年来系里有多少人申请tenure失败。

（七）---再接再励

实在不好意思，这个系列中断了好久，楼下的朋友们可能都记不得了。这些日子杂事缠
身，一方面是为了早日屁股挨着地而没日没夜地忙着改论文，另一方面，老板抓紧机会
又指定我在走之前再投好几篇Journal，就这么一拖再拖，时间一转眼就过去了。眼下
刚好有点工夫，赶紧上来接着攒人品。

上回说到在U大学面试，上午面试的过程很简单，见了系主任就是和教授们自由会谈，
只来了一位老教授把我仔细盘问了一番。老教授虽然咄咄逼人，言语间也让我感觉他对
学术方面的问题似乎不太深入，估计从前是系里靠着教书拿到Tenure的。这样的人，虽
然不见得能决定系里的决策，但毕竟在这里是老资格，最好不要刺激他为好。我大体上
揣摩了一下他的喜好，然后顺着他的说法附合了几句，气氛果然缓和了很多。接下来安
排我参观系里的设备以及会见管理员，然后和教授们一同进餐。

说到这里忽然回到起来当时午饭时的一个看起来不起眼的细节。午餐的时候几位教授一
同前往，开车的是一位年轻、干练的中国AP。见面的时候这位同胞同我握手后，很认真
地对着西装革履的我说了一句”You look great“。在我被“审问”了半天之后, 本来
已经有点进入WS状态，正是这看似随意的一句话，又让我信心倍增，接下来一天的面试
状态都非常不错。由此可见自信对于面试是多么的重要。事隔了这么久我想起来还是很
感激这位同胞。

下午presentation，前文已经讲过，不再重述。面试结束的时候安排我和另一位老教授
G面谈，并且送我回酒店。这几乎是一天里最轻松的面谈。G是典型的白人老教授，和善
坦率而又传统。七八十年代拿了数学博士满世界找不到工作，看到这里新开的CS招讲师
就过来碰碰运气。他本来打算边学边干，谁知道歪打正着，那时CS缺人，别人看他有博
士学位，就给他一个tenure track position试试，他大喜过望，一直就入了这行，勤
勤恳恳干了几十年。想想他的经历，再看看现在满世界都是CS博士找不到学术界的工作
，不禁让人感慨机遇对一个人的职业生涯是多么地重要。趁着和G教授会谈气氛轻松，
我有意无意问起这些年有多少人在这里没拿到Tenure，心底下跟主任的说法做了个比较
。原来这里拿Tenure果然不容易，难怪我看到的年轻教授个个都不简单。不过也难怪，
系里教书出身的老教授们太多，水平良莠不齐，要想提高整体研究水平也只能指望年轻
一代。

第二天一早还要去城内另一个研究所面试，该研究所经费充足，会提供我面试那职位的
部分start up package以及实验室。此次面试主要是以聊天为主，那里的教授来自城里
各个学校，基本上是生物相关背景的，不过因为彼此具体专业方向相差很大，基本上主
要是谈我的研究，这么一个接一个地谈下来，让我练了个滚瓜烂熟，以至于好几位教授
都以为我在美国待了不止五年——反过来也可见在他们心目中，中国人的英语差也是公
认的常识了。被这么几位教授夸过之后，这一天自信满满，感觉非常良好。

面试结束的时候，系主任告诉我他们还要面试另一位Stanford的Postdoc D，最后再决
定。昏倒，又是Stanford？竞争者实力如此强劲，简直不给我一点生路啊。好在我不是
很在意这个位置，也没太放在心上。奇怪的是，回到家后几个礼拜，该主任又几次打电
话跟我联系，甚至让那个新招的Ch.跟我进行了一次电面，又和我的老板再要了一回推
荐信，还亲自打了一通电话问了半天，似乎对我还是有些兴趣，按我的猜想，可能也是
因为我是CS科班出身，什么课都能教，这可能也算相比之下的一种优势吧！

几个礼拜后他才告诉我，他们已经决定录用D，但一直在争论是否再追加一个Offer给我
，最后决定追加。这个的确让我很有点受宠若惊，毕竟我的资历也好，学校也好，能力
也好的确和这几位Stanford的post doc 相去甚远。另一方面这也让我感受到强大的压
力。这学校我六年前都没怎么听说过，怎么现在也是藏龙卧虎？看来CS的学术界这些年
的确也是人才济济，不好混啊。

（八）---毛遂自荐

前面讲过，找工作timing很重要。这方面老实讲我做得不好，找faculty，应该争取让
材料在圣诞节前后寄出，以十二月底和一月初收到为宜，找industry，应该抓紧一月到
四月之间这段宝贵时光。我偏偏把两边的宝贵时间都错过了。

老板一直提醒我不要太早投工业界的简历，否则工业界的offer来得太早，搞不好左右
为难的时候只有接受。这点以前也许是对的，在没有H1B cap的时候。除了G公司和A公
司(还主动找上门来的）外，我还没怎么投别的公司的简历，等我投的时候，已经快四
月份了，发现这些公司怎么又象去年一样，不理我了？还好一位朋友在三月底的时候帮
我投了公司O，很快就有一位中国HM同胞M跟我联系，并且立即安排了电面。这位HM人不
错，对我印象应该也还好，虽然他最后的group最后招了别人，但他的确帮忙把我推荐
给公司O的另一个组的HM - H，H也是同胞。这也让我很感激。只是不管M还是H，迟迟没
有给我面试的消息，可能是因为我离公司实在太远了，他们要请我飞过来还是有点犹豫。

刚好四月底我去O公司附近的城市开会，就决定顺便再跟O公司touch base 一下，算是
毛遂自荐，问他们是否愿意和我见面谈谈。结果H表示对我有兴趣，于是约好第二天面
试两小时。第二天一早租车开过去。见面的时候还闹了个大笑话，阴差阳错，我居然把
H的名字叫错了！之前打电话大概称呼对方十几次，我居然一直叫她W，直到见面的时候
才发现，闹了个大红脸。不过H人的确很好，一点也不介意（至少最后还给了我Offer）
。这件事也告诉我们面试的时候也不要为自己的小错而耿耿于怀，要尽可能表现得自然
一点。

面试过程很简单，见了三个人，主要是谈我自己做过的东西，剩下考了些CS基本知识和
智力题。一如我别的面试（除G公司外），我的心态很好，并不紧张，自己的研究讲得
不错，智力题努力想想，都做出来了。知识题有些忘得差不多，就直接告诉他们，然后
指出这类知识性的题用的时候很快就能补上。

总的来说我面试的表现中规中矩，但可能是因为他们知道我拿了别的Offer因而对我印
象也不错，后来又给我安排了两次电面，一两周后很快就告诉我会给我Offer。

（九）- 选择及尾声

基于种种考虑，我最后选择了O公司。从个人来说，我更愿意尝试一些和实际应用相关
的工作，所以最终决定进入工业界，虽然这和我读博时研究的方向并不一致。

最后还想起一个未能成行的面试，邀请来自是香港某老牌大学H。该校算是港岛历史上
最负盛名的学府了，在亚洲也算名列前茅。据说学校从前重视本科教育而不太重学术研
究，近些年来因为同城新贵S的不断崛起带来了很大压力，也迫使该校提高研究的投入。

说起来有意思，申请开始之前我看到H大学贴出来的广告，是非常之神往的。作为金融
之都的香港，人杰地灵，山环水抱，灯经酒绿。对这我一代看香港电影长大的人来说，
的确是很令人着迷。前后我问过很多所有在香港居住过的朋友，没有一个不喜欢的。交
通方便，消费低廉（住房除外）餐饮娱乐业发达，税率低下，社会福利好，在我心目中
，这大概是最适宜华人居住的地方了。

可是当我拿到面试的时候我却为难了很久，毕竟对于我这样没有拿到tenure的fresh
PhD 来说，在没有工作经验的情况下举家直接去香港，也面临很大的压力。如果一旦拿
不到TENURE，要想回来也不是那么容易的。还有别的种种原因（包括签证）让我也为难
了很久
，最终还是没能成行而放弃了这次面试机会，想起来也的确有点惋惜。不过我虽然没
有亲身经历，但当初对这个来自香港的机会还是做了很多调查，先后请教了很多在香港
或者曾经在香港居住的朋友。这里拿出来跟大家一同分享。如果其中有不准确以及谬误
之处，还望大家多多指正。这里要特别感谢在香港某大学任教的校友徐教授。

说到香港的工作条件（仅以大学教授为例），大学教授的收入和社会地位在香港算是比
较高的，收入绝对值跟美国的差不太多，但在香港的社会地位较高。我申请那个职位年
薪50-70万港币。相比之下，CS工业界的收入明显要低不止一个档次，跟内地程序员工
资水平接近。申请科研经费一年一度向港府相关机构申请，每笔funding的数量不算太
大，但拿到funding的机会算起来比美国这边机会大不少。内地也有少量经费可以申请
。总的来说每年写proposal的时间较有规律，不会占用太多平时做research的时间。香
港愿意做学术研究的本地学生不太多，但愿意做的往往非常认真。内地招来的研究生较
多一些，不过也有一些流动性较大，最后去了别的国家。在香港工作，学术研究的压力
也不小，主要来自于本市的同仁们，特别是S大学的研究者们。出国开会的机会也不少
，不过发文章比美国的学校要难一些（毕竟没有地利）和美国的同仁们合作也较为不便
。从这点上讲，如果在美国拿到Tenure，在学术圈也有点名气了之后再回香港发展可能
更有利一些。

香港的税率非常低，不超过16%，而且物价低廉，生活日用比深圳贵不了多少，请一位
菲佣每个月只需要几千港币，据说很专业，跟从前有钱人家的的仆人一样，很让人省心
。不过香港的房子非常贵，港岛上一家人住的房子大一些的每月要两三万港币，便宜些
的也要一两万。住远一点也还算方便，公交系统很发达，不用买车，到哪里都容易。

（十）---经验总结

个人所采用的复习资料:

数据结构
算法(Introduction to Algorithm by CLRS)
programming pearls:
MITBBS jobhunting 版
How to move Mount fuji
programmer interview exposed
精华区推荐面试书籍
网络上搜索的CS面试题。

个人经验：
Think by yourself, be yourself, believe yourself.

拿到面试之后，是否拿到Offer，关键就是看你的面试时的表现。工业界也好，学术界
也好，我感觉都差不多。工业界更看重临场发挥，所以做题的时候一定要集中精力。不
要太在意一时的失误或者忘记了什么知识，这些都可以解释或者可以被原谅，不要为此
耿耿于怀而影响了自己的发挥。我感觉公司更看重你的潜质和解决问题的能力，而不见
得是你具体记住的知识或者答案。

最重要的一点是要放松，不管事前怎么准备，有多少经验教训，这些都是平时练习的时
候用的，面试的时候不要老想着这些教条，精力都放在你该动脑的问题上，该干嘛干嘛
，要卸下思想包袱。这点说到容易，做起来也难。在这里要感谢我的LD，事前给我充分
减压，事前我也们早已经打算好最坏的退路，所以我才能轻装上阵。

另外是平时勤做准备。特别是要常做题，还要常写代码（我的失误之一），保持状态。
我感觉算法和数据结构是要点，然后就是coding。智力题的套路也要做熟，但千万不要
去背任何答案，关键的地方是在做题的过程要学会怎么去主动思考解决问题，否则遇到
没见过的题的时候很容易慌。算法关键是看那本CLRS，coding要看programming pearls
。好多题其实都是那上面的。智力题要多做，可以参见《How to move Mount Fufi》，
但不要把希望放在记题上面。还有关于一些CS面试的套路和基本知识可以参见《
Programmers interview exposed 》，上面总结的很好，而且举出很多例子教你怎么学
会解题和思考。

另外我同时也发现即使在工业界面试的时候，其实他们也是很愿意听你解释你的学术研
究，即使这跟他们做的东西毫不相关。我想要点是在于，他们很想了解你，并且通过你
过去的成就来评价你的能力。所以事先要把自己做的东西整理归纳好，力求能在最短的
时间里用简单的描述把自己的亮点表述出来，吸引他们的注意。另外，多练习
presentation也有助于提高自己的口语。

还有就是面试时的一些personality之类的东西，这些精华区推荐的书里讲得很多，这
里我就不罗嗦了。最重要的要点是，要尽可能展现一切积极正面的东西，特别是形象，
尽可能不要传递任何负面信息。即使你有多么不幸，面试的时候多么辛苦劳累，千万不
要轻易在面试的时候表露出来。

最后还有一点很重要的就是，人缘。找工作的时候networking非常重要，怎么强调都不
为过。在学术界如果没有networking，不容易搞到好的推荐信，在工业界没有朋友推荐
，也不容易拿到好工作的面试机会。另外更重要的是，朋友们作为过来人，往往有很多
个人的经验。在我工的过程中，前后得到了很多朋友的大力帮忙，在此也对他们表示感
谢。